27.4.2026 14:15:02 EEST | Panostaja Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Panostaja Oyj, Other information disclosed according to the rules of the Exchange 27 April 2026, at 14.15 p.m.
Panostaja Oyj´s Share-Based Incentive and Commitment Plan
Panostaja Oyj’s Board of Directors has resolved to approve a share-based long-term incentive and commitment plan for the CEO and the members of the Management Team (the “Plan”). The objective of the Plan is to incentivise and commit key personnel for the long-term on implementation of the company’s strategy, to increase shareholder value over the long term, and to align the objectives of the company’s shareholders and key personnel in enhancing the company’s value. The incentive and commitment plan now decided upon is in line with the remuneration policy that was consultatively approved by the Annual General Meeting on 15 April 2026.
The Plan is performance-based and comprises of one three-year earning period. The company does not have any overlapping long-term incentive plans or earning periods in effect simultaneously. The Board of Directors shall decide separately on the possible commencement of a new long-term earning period as well as on its performance criteria, other terms and participants. The Board of Directors has decided on the first earning period of the Plan, which commenced on 1 January 2026 and will end on 31 December 2028.
The Board of Directors has selected the CEO and three members of the Management Team to participate in the first earning period of the Plan covering the years 2026–2028. In accordance with the terms and conditions of the Plan, the Board of Directors may decide to include new participants in the Plan during the performance period. As a general rule, if a participant’s employment or service relationship terminates before the payment of the reward, no reward will be paid.
For the period 2026–2028, one earning criterion has been set, on the basis of which any potential reward payment will be determined by the development of total shareholder return (TSR) of the company’s share. Payment of rewards is conditional upon reaching the minimum target level set for the performance criterion. If the maximum target level is reached, the total gross rewards payable under the earning period will amount to a maximum of approximately 1,740,599 shares in Panostaja Oyj, corresponding to a value of EUR 538,000 based on the volume-weighted average share price of Panostaja’s share in March 2026. The aim is to pay any rewards to the participants in shares of Panostaja Oyj and/or in cash by the end of March 2029.
A transfer restriction applies to the net shares granted as a reward during the vesting period. The vesting period for the first earning period begins upon payment of the reward and ends gradually two years after the end of the earning period. The Board of Directors of Panostaja recommends that each key executive retain ownership of at least half of the shares received under the share-based incentive plan until the value of their shareholding in the company corresponds to one third (1/3) of their annual base salary. In addition, the CEO is required to retain ownership of half of the shares received under the Plan until the value of his or her shareholding in the company corresponds to his or her annual base salary at the time of payment.
Panostaja Oyj Board of Directors
Additional information:
Chairman of the Board, Juha Sarsama, Panostaja Oyj, +358 40 774 2099
Panostaja is an investment company developing Finnish companies in the growing service and software sectors as an active shareholder. The company aims to be the most sought-after partner for business owners selling their companies as well as for the best managers and investors. Together with its partners, Panostaja increases the Group’s shareholder value and creates Finnish success stories. Panostaja has a majority holding in four portfolio companies. Panostaja’s shares (PNA1V) are quoted on the Nasdaq Helsinki Stock Exchange. In the 2025 financial year, the Group’s net sales totaled MEUR 146.4.
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
27.4.2026 14:15:02 EEST | Panostaja Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Panostaja Oyj, Pörssitiedote, Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot 27.4.2026 klo 14.15
Panostaja Oyj:n osakepohjainen sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä
Panostaja Oyj:n hallitus on päättänyt hyväksyä osakepohjaisen pitkän aikavälin sitouttamis- ja kannustinjärjestelmän toimitusjohtajalle ja johtoryhmän jäsenille (”Järjestelmä”). Järjestelmän tavoitteena on kannustaa ja sitouttaa avainhenkilöitä pitkäjänteisesti toteuttamaan strategiaa, kasvattamaan yhtiön arvoa pitkällä aikavälillä ja yhtenäistää yhtiön osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi. Nyt päätetty sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä noudattaa varsinaisessa yhtiökokouksessa 15.4.2026 neuvoa-antavasti hyväksytyn palkitsemispolitiikan linjauksia.
Järjestelmä on suoriteperusteinen ja muodostaa yhden kolmen vuoden mittaisen ansaintajakson. Yhtiöllä ei ole samanaikaisesti käynnissä päällekkäisiä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä tai ansaintajaksoja. Hallitus päättää aina erikseen mahdollisen uuden pitkän aikavälin ansaintajakson käynnistämisestä sekä sen ansaintakriteereistä, muista ehdoista ja osallistujista. Hallitus on päättänyt Järjestelmän ensimmäisestä ansaintajaksosta, joka alkaa 1.1.2026 ja päättyy 31.12.2028.
Hallitus on valinnut yhtiön toimitusjohtajan ja yhteensä 3 johtoryhmään kuuluvaa avainhenkilöä osallistumaan Järjestelmän ensimmäiselle ansaintajaksolle 2026-2028. Hallitus voi järjestelmän ehtojen mukaisesti päättää ansaintajakson aikana uusien osallistujien ottamisesta mukaan Järjestelmään. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Ansaintajaksolle 2026-2028 on asetettu yksi ansaintakriteeri, jonka perusteella mahdollinen palkkion maksu perustuu yhtiön osakkeen absoluuttiseen kokonaistuoton kehitykseen (TSR). Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle on, että ansaintajakson ansaintakriteerille asetettu tavoitteellinen vähimmäistaso saavutetaan. Mikäli ansaintakriteerille asetettu enimmäistaso saavutetaan, ansaintajakson nojalla suoritettavien bruttopalkkioiden kokonaismäärä on enintään noin 1 740 599 Panostaja Oyj:n osaketta vastaten arvoltaan 538 000 euroa Panostajan osakkeen maaliskuun 2026 osakevaihdolla painotetun keskikurssin perusteella. Tavoitteena on maksaa mahdolliset palkkiot osallistujille Panostaja Oyj:n osakkeina ja/tai rahana maaliskuun 2029 loppuun mennessä.
Palkkiona annettuihin netto-osakkeisiin kohdistuu luovutusrajoitus sitouttamisjakson aikana. Ensimmäisen ansaintajakson sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy porrastettuna kahden vuoden kuluttua ansaintajakson päättymisestä. Panostajan hallitus suosittaa, että kukin avainhenkilö säilyttää omistuksessaan puolet osakepalkkiojärjestelmästä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakkeenomistajuutensa arvo yhtiössä vastaa yhtä kolmasosaa (1/3) hänen vuosipalkkansa määrästä. Lisäksi toimitusjohtaja on velvollinen omistamaan puolet järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakkeenomistajuutensa arvo yhtiössä vastaa hänen vuosipalkkansa määrää palkkion maksuhetkellä.
Panostaja Oyj
Hallitus
Lisätietoja:Hallituksen puheenjohtaja Juha Sarsama 040 774 2099
Panostaja on sijoitusyhtiö, joka kehittää aktiivisena omistajana kasvavia palvelu- ja ohjelmistoalojen yrityksiä. Yhtiön tavoitteena on olla halutuin kumppani liiketoimintansa myyville yrittäjille, parhaille johtajille sekä sijoittajille. Panostaja kasvattaa yhdessä kumppaniensa kanssa konsernin omistaja-arvoa ja luo suomalaisia menestystarinoita. Panostajalla on neljä enemmistöomistuksessa olevaa sijoituskohdetta. Panostajan (PNA1V) osake noteerataan Nasdaq Helsingissä. Tilikaudella 2025 konsernin liikevaihto oli 146,4 miljoonaa euroa.
www.panostaja.fi
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
