6.2.2024 08:30:03 EET | Duell Oyj |
Company Announcement
The Board of Directors of Duell Corporation has resolved to establish a new share-based incentive plan (Restricted Share Unit Plan 2024-2025) for selected key employees of the Group. The purpose of the plan is to align the interests of the company’s shareholders and key employees to increase the company’s value in the long-term and to commit key employees to the company.
The Board of Directors may allocate rewards from the plan during the financial year 2024. The value of the rewards to be paid on the basis of the plan corresponds to a maximum total of 11,000,000 shares of Duell Corporation, including also the proportion to be paid in cash. The target group consists of CEO, members of the Management Team and other selected key employees.
The rewards will be paid after the financial year 2025 and by the end of November 2025 at the latest. The reward is based on a valid employment or director contract and on the continuity of the employment or service.
The reward will be paid partly in Duell’s shares and partly in cash. The cash proportion of the reward is intended to cover taxes and statutory social security contributions arising from the reward to the key employee. As a rule, no reward will be paid if the key employee’s employment or director’s contract terminates before the reward payment.
The Management Team member must hold 50 per cent of the received shares, until the value of the Management Team member’s total shareholding in Duell equals to 50 per cent of their annual base salary for the calendar year preceding the payment of the reward. Respectively, the CEO must hold 50 per cent of the received shares, until the value of the CEO’s total shareholding in Duell equals to 100 per cent of the CEO’s annual base salary for the preceding calendar year. Such number of Duell shares must be held as long as the membership in the Management Team or the position as the CEO continues.
For additional information, please contact:
Jarkko Ämmälä, CEODuell Corporation+358 50 056 5149jarkko.ammala@duell.eu
Pellervo Hämäläinen, Communications and IR ManagerDuell Corporation+358 40 674 5257pellervo.hamalainen@duell.eu
Certified Advisor
Oaklins Merasco Oy+358 9 312 9670
Duell Corporation (Duell) is an import and wholesale company based in Mustasaari, Finland, established in 1983. Duell imports, manufactures, and sells products through an extensive distribution network in Europe covering approximately 8,500 dealers. The range of products includes approximately 150,000 items under more than 550 brands. The assortment covers spare parts and accessories for motorcycling, bicycling, ATVs/UTVs, mopeds and scooters, snowmobiling, and boating. Logistics centres are in Finland, Sweden, Netherlands, France, and the UK. Duell’s net sales in 2023 was EUR 119 million and it employs over 200 people. Duell’s shares are listed on the Nasdaq First North Growth Market Finland marketplace. www.duell.eu
6.2.2024 08:30:03 EET | Duell Oyj |
Yhtiötiedote
Duell Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän (sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2024–2025) konsernin valikoiduille avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä ja sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön.
Hallitus voi allokoida palkkioita järjestelmästä tilikauden 2024 aikana. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 11 000 000 Duell Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Kohderyhmä koostuu yhtiön toimitusjohtajasta, johtoryhmän jäsenistä ja muista valikoiduista avainhenkilöistä.
Palkkiot maksetaan tilikauden 2025 jälkeen viimeistään marraskuun 2025 loppuun mennessä. Palkkio perustuu voimassa olevaan työ- tai johtajasopimukseen ja työ- tai toimisuhteen jatkumiseen.
Palkkio maksetaan osittain Duellin osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään 50 prosenttia uuden järjestelmän perusteella hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä 50 prosenttia hänen vuosipalkkansa arvosta. Vastaavasti, toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia uuden järjestelmän perusteella hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo yhtiössä yhteensä 100 prosenttia hänen vuosipalkkansa arvosta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.
Lisätietoa:
Jarkko Ämmälä, toimitusjohtajaDuell Oyj+358 50 056 5149jarkko.ammala@duell.eu
Pellervo Hämäläinen, viestintä- ja sijoittajasuhdepäällikköDuell Oyj+358 40 674 5257pellervo.hamalainen@duell.eu
Hyväksytty neuvonantaja
Oaklins Merasco Oy+358 9 312 9670
Duell Oyj (Duell) mustasaarelainen maahantuonti- ja tukkuyhtiö, joka on perustettu vuonna 1983. Duell maahantuo, valmistaa ja myy tuotteita laajan jakeluverkoston kautta Euroopassa kattaen noin 8 500 jälleenmyyjää. Duellin tuotevalikoimaan kuuluu noin 150 000 tuotetta yli 550 brändiltä. Valikoima kattaa varaosat ja tarvikkeet moottoripyöräilyyn, pyöräilyyn, mönkijöihin/UTV:ihin, mopoihin ja skoottereihin, moottorikelkkailuun sekä veneilyyn. Yhtiön logistiikkakeskukset sijaitsevat Suomessa, Ruotsissa, Hollannissa, Ranskassa ja Isossa-Britanniassa. Duellin liikevaihto vuonna 2023 oli 119 miljoonaa euroa ja se työllistää yli 200 henkilöä. Duellin osakkeet (DUELL) on listattu Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla. www.duell.eu
