27.2.2026 09:30:01 EET | Consti Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
CONSTI PLC STOCK EXCHANGE RELEASE 27 February 2026, at 09.30 a.m.
CONSTI PLC’S BOARD DECIDED TO CONTINUE THE KEY EMPLOYEE SHARE-BASED INCENTIVE PLAN
Consti Plc’s Board has decided to continue the key employee share-based incentive plan launched in 2016. The aim of the plan is to align the objectives of the shareholders and the key employees in order to increase the value of the Company in the long-term, to engage the key employees to the Company, and to offer them a competitive reward plan based on earning of the Company’s shares.
The plan offers the key employees that belong to the target group of the plan an opportunity to earn the Company’s shares as reward by converting into shares a portion, as decided by the Board, of their performance-based bonuses to be earned on the basis of the Company’s bonus scheme in 2026. The target group of the plan comprises approximately 80 key employees, including members of the Management Team. The participants in the plan may convert in total up to approximately EUR 1.65 million of their earned performance-based bonuses into shares.
The total share reward comprises the amount converted from the performance-based bonus plan and additional shares, which consist of a fixed matching component, under which additional shares are granted with a matching ratio of 0.5, and, for a selected target group, a performance-based component, which is determined based on the Company’s total shareholder return (TSR) during years 2026–2028. As a rule, no additional shares will be paid if a key employee’s employment or service relationship terminates during the vesting period. The rewards to be paid for the plan will amount up to a maximum total of approximately 260,000 Consti Plc shares at the prevailing share price level, including also the cash portion, providing that all of the key employees that belong to the target group of the plan decide to participate and convert the portion, as decided by the Board, of their performance-based bonuses into shares. The final number of shares to be delivered under the plan will depend on the number of participants, the amount of performance-based bonuses earned, the achievement of the performance criterion, and the share price at the time of conversion.
The potential reward from the performance period 2026 will be paid to participants partly in shares and partly in cash after a two-year vesting period in 2029. The cash portion is aimed at covering taxes and tax-related costs arising from the reward to key employees. Dividends and other potential distribution of assets paid during the vesting period will be compensated to the key employees in connection with the reward payment.
CONSTI PLC
Further information:
Esa Korkeela, CEO, Consti Plc, Tel. +358 40 730 8568
Distribution:
Nasdaq Helsinki Ltd.
Major media
www.consti.fi
Consti is a leading Finnish company concentrating on renovation and technical services. Consti offers comprehensive renovation and building technology services and selected new construction services to housing companies, corporations, investors and the public sector in Finland’s growth centres. Company has four business areas: Housing Companies, Corporations, Public Sector and Building Technology. In 2025, Consti Group’s net sales amounted to 336 million euro. It employs approximately 1000 professionals in construction and building technology.
Consti Plc is listed on Nasdaq Helsinki. The trading code is CONSTI. www.consti.fi
27.2.2026 09:30:01 EET | Consti Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
CONSTI OYJ PÖRSSITIEDOTE 27.2.2026 klo 09.30
CONSTI OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI JATKAA AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄÄ
Consti Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa vuonna 2016 käynnistettyä konsernin avainhenkilöiden sitouttavaa osakepalkkiojärjestelmää. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan perustuva palkkiojärjestelmä.
Järjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille mahdollisuuden ansaita palkkiona yhtiön osakkeita muuntamalla hallituksen päättämä osuus tulospalkkiojärjestelmässä vuodelta 2026 ansaittavasta tulospalkkiosta osakkeiksi. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 80 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat henkilöt voivat muuntaa yhteensä enintään noin 1,65 miljoonaa euroa ansaitsemistaan tulospalkkioista osakkeiksi.
Osakkeina myönnettävä kokonaispalkkio käsittää tulospalkkiojärjestelmästä muunnetun osuuden ja lisäpalkkion, joka perustuu kiinteään palkkioon, jossa lisäosakkeita saa palkkiokertoimella 0,5, sekä valitun kohderyhmän osalta suoriteperusteiseen palkkioon, joka määräytyy osakkeen kokonaistuoton (TSR) perusteella vuosien 2026–2028 aikana. Pääsääntöisesti lisäosakkeita ei makseta, jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjaksolla. Järjestelmästä maksettavat palkkiot vastaavat vallitsevalla osakekurssitasolla arviolta yhteensä enintään 260 000 Consti Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden, jos kaikki kohderyhmään kuuluvat avainhenkilöt päättävät osallistua järjestelmään ja muuntaa hallituksen päättämän osuuden tulospalkkiostaan osakkeiksi. Järjestelmästä maksettavien osakkeiden lopullinen lukumäärä riippuu järjestelmään osallistuvien henkilöiden lukumäärästä, tulospalkkiototeumasta, ansaintakriteerin saavuttamisesta sekä osakkeen kurssista muuntohetkellä.
Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2026 maksetaan osallistujille kahden vuoden sitouttamisjakson jälkeen vuonna 2029 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Avainhenkilölle hyvitetään maksun yhteydessä osakkeille sitouttamisjakson aikana maksetut osingot ja mahdolliset varojen jaot.
CONSTI OYJ
LISÄTIETOJA:
Esa Korkeela, Toimitusjohtaja, Consti Oyj, puh. +358 40 730 8568
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.consti.fi
Consti on yksi Suomen johtavista korjausrakentamiseen ja taloteknisiin palveluihin keskittyneistä yhtiöistä. Consti tarjoaa kattavasti korjausrakentamisen ja talotekniikan sekä valikoidusti uudisrakentamisen palveluita taloyhtiöille, yrityksille ja sijoittajille sekä julkiselle sektorille Suomen kasvukeskuksissa. Yhtiöllä on neljä toimialaa: Taloyhtiöt, Yritykset, Julkiset ja Talotekniikka. Vuonna 2025 Consti-konsernin liikevaihto oli 336 miljoonaa euroa, ja se työllistää noin 1000 rakentamisen ja talotekniikan ammattilaista.
Consti Oyj on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla, ja sen kaupankäyntitunnus on CONSTI. www.consti.fi
