15.2.2023 09:45:01 EET | Kempower Oyj |
Company Announcement
Kempower Corporation, Company release, 15 February 2023 at 9.45 am EET
Kempower Corporation, Company release, 15 February 2023 at 9.45 am EET
The Board of Directors of Kempower decided on a long-term incentive plan for the group’s key employees and on the Employee Share Savings plan for all employees
Performance Share Plan 2023-2025
The Board of Directors of Kempower has decided to establish a new share-based incentive plan for the group’s key employees. The aim is to align the objectives of the shareholders and key employees for increasing the value of the company in the long-term, to commit the key employees to work for the company and to offer them a competitive incentive scheme that is based on earning and accumulating shares.
The Performance Share Plan 2023–2025 consists of a three (3) year performance period, covering the financial years of 2023–2025.
In the plan, the target group is given an opportunity to earn Kempower’s shares based on performance. The potential rewards based on the plan will be paid after the end of the performance period. The reward will be paid partly in Kempower’s shares and partly in cash. The cash proportion of the reward is intended for covering taxes and statutory social security contributions arising from the rewards to the participants. In general, no reward is paid if the participant’s employment or director contract terminates before the reward payment.
During the performance period, the rewards are based on the Total Shareholder Return of the Kempower share in 2023-2025 and Group Revenue in 2023-2025. The value of the maximum rewards to be paid on the targeted level will correspond to a total of approximately 206,200 Kempower’s shares including also the cash proportion. The estimated maximum expense for the performance period 2023–2025, based on Kempower’s current share value, is EUR 5,4 million in total.
It is the intention of the Board of Directors that no new shares will be issued in connection with the PSP 2023-2025 Program and therefore, the PSP 2023-2025 program would have no dilutive effect on the number of the Kempower Corporation’s registered shares.
Approximately 40 persons, including the CEO and other Kempower Management Team members, belong to the target group of the performance period.
The Management Team member is obliged to hold at least 50 per cent of the shares received as a net reward from the performance share plan, until the total value of the member’s shareholding in Kempower equals to 50 per cent of their annual base salary of the preceding year. Such number of Kempower’s shares must be held as long as the membership in the Management Team continues.
Employee Share Savings Plan
The Board of Directors of Kempower has decided to establish an Employee Share Savings Plan (ESSP) for the employees of Kempower and its subsidiaries.
The aim of the ESSP is to encourage employees to acquire and own Kempower shares, and it is intended to align the interests of the shareholders and the employees as well as to increase employees’ motivation and long-term commitment to the company.
The ESSP consists of annually commencing plan periods, each one comprising of a 12-month savings period and a holding period following the savings period. The ESSP is offered to all Kempower employees in countries where there are no legal or administrative constraints for participation. The employees will have an opportunity to save a proportion of their salaries and an extra bonus and invest those savings in Kempower shares. The savings will be used for acquiring Kempower shares quarterly after the publication dates of the respective interim reports. As a reward for the commitment, Kempower grants the participating employees a gross award of one matching share for every two (2) savings shares acquired with their savings. Continuity of employment and holding of acquired savings shares for the duration of the holding period are the prerequisites for receiving the award.
The potential award will be settled in shares, or partly in shares and partly in cash, after the end of the holding period. The cash proportion is intended to cover taxes and tax-related costs arising from the award in those countries where the employer has the obligation to withhold taxes. Matching shares will be freely transferable after their registration on the participant’s book-entry account. Any dividends to be paid on the acquired savings shares, the matching shares given within the ESSP, and any other shares received within the ESSP will be reinvested in additional shares on the next potential acquisition date. These shares will have an equal right to matching shares.
Participation in the ESSP is voluntary and the employees will be invited to participate in one plan period at a time. The first savings period will commence on 1 April 2023 and end on 31 March 2024. The holding period of the first plan period begins at the first acquisition of savings shares and ends on 31 March 2026. The estimated maximum expense for the first plan period is approximately EUR 1,3 million. The final expense depends on the employees’ participation and savings rate in the plan, and the fulfilment of the prerequisites for receiving matching shares, as well as the number of shares acquired from the market with savings.
Media enquiries:
Paula Savonen, Vice President, Communications, Kempower
paula.savonen@kempower.com
Tel. +358 400 343 851
Kempower, investor relations:
Jukka Kainulainen, CFO, Kempower
jukka.kainulainen@kempower.com
Tel. +358 29 0021900
Certified Adviser
Aktia Alexander Corporate Finance Oy
Tel. +358 50 520 4098
About Kempower:
We design and manufacture reliable and user-friendly DC fast charging solutions for electric vehicles. Our vision is to create the world’s most desired EV charging solutions for everyone, everywhere. Our product development and production are based in Finland, with a majority of our materials and components sourced locally. We focus on all areas of e-mobility, from electric cars, trucks, and buses to machines and marine. Our modular and scalable charging system and world-class software are designed by EV drivers for EV drivers, enabling the best user experience for our customers around the world. Kempower is listed in the Nasdaq First North Growth Market Finland. www.kempower.com
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
15.2.2023 09:45:01 EET | Kempower Oyj |
Yhtiötiedote
Kempower Oyj, Yhtiötiedote, 15.2.2023 klo 9.45
Kempower Oyj, Yhtiötiedote, 15.2.2023 klo 9.45
Kempowerin hallitus päätti konsernin avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä ja kaikkien työntekijöiden henkilöstön osakesäästöohjelmasta
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) 2023–2025
Kempowerin hallitus on päättänyt perustaa uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pitkällä aikavälillä, sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2023–2025 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2023–2025.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Kempowerin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen. Palkkio maksetaan osittain Kempowerin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Ansaintajakson palkkiot perustuvat Kempowerin osakkeen kokonaistuottoon vuosina 2023–2025 ja konsernin liikevaihtoon vuosina 2023–2025. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitetason mukainen enimmäismäärä vastaa arviolta yhteensä enintään 206 200 Kempowerin osaketta, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus. Arvioitu enimmäiskustannus ansaintajaksolta 2023–2025 perustuen Kempowerin osakkeen tämänhetkiseen arvoon on yhteensä 5,4 miljoonaa euroa.
Hallituksen tarkoituksena on, että PSP 2023–2025-ohjelman yhteydessä ei lasketa liikkeelle uusia osakkeita eikä PSP 2023–2025-ohjelmalla siten olisi laimennusvaikutusta Kempowerin rekisteröityyn osakemäärään.
Ansaintajakson kohderyhmään kuuluu noin 40 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Kempowerin johtoryhmän jäsenet.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet osakepalkkiojärjestelmän perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Kempowerissa yhteensä vastaa puolta hänen edellisen vuoden vuosipalkastaan. Tämä Kempowerin osakkeiden määrä on omistettava niin kauan kuin hänen jäsenyytensä johtoryhmässä jatkuu.
Henkilöstön osakesäästöohjelma
Kempowerin hallitus on päättänyt perustaa henkilöstön osakesäästöohjelman Kempowerin ja sen tytäryhtiöiden työntekijöille.
Henkilöstön osakesäästöohjelman tavoitteena on kannustaa työntekijöitä hankkimaan ja omistamaan Kempowerin osakkeita. Tarkoituksena on myös yhdistää osakkeenomistajien ja työntekijöiden intressit sekä lisätä työntekijöiden motivaatiota ja pitkäaikaista sitoutumista yhtiöön.
Osakesäästöohjelma rakentuu vuosittain alkavista ohjelmakausista, joissa kussakin on 12 kuukautta kestävä säästöjakso ja säästöjaksoa seuraava omistusjakso. Henkilöstön osakesäästöohjelmaa tarjotaan kaikille Kempowerin työntekijöille niissä maissa, joissa osallistumiselle ei ole lainsäädännöllisiä tai hallinnollisia esteitä. Ohjelmassa työntekijöillä on mahdollisuus säästää osuus palkastaan sekä lisäbonus ja sijoittaa nämä säästöt Kempowerin osakkeisiin. Säästöillä hankitaan Kempowerin osakkeita neljännesvuosittain aina osavuosikatsauksen julkistamispäivän jälkeen. Kempower antaa ohjelmaan osallistuville työntekijöille palkkioksi sitoutumisesta yhden lisäosakkeen (brutto) kahta säästöillä hankittua osaketta kohden. Palkkion saaminen edellyttää työsuhteen jatkumista ja säästöillä hankittujen osakkeiden pitämistä omistuksessa omistusjakson ajan.
Mahdollinen palkkio maksetaan omistusjakson jälkeen osakkeina tai osittain osakkeina ja rahana. Palkkion rahaosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut niissä valtioissa, joissa työnantajalla on ennakonpidätysvelvollisuus. Lisäosakkeet ovat vapaasti siirrettävissä sen jälkeen, kun ne on kirjattu osallistujan arvo-osuustilille. Säästöillä hankituille osakkeille, ohjelmassa annetuille lisäosakkeille ja muille ohjelman kautta mahdollisesti saataville osakkeille maksettavat osingot käytetään osakkeiden hankkimiseen seuraavana mahdollisena hankintapäivänä. Näillä osakkeilla on samat oikeudet lisäosakkeisiin.
Henkilöstön osakesäästöohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijät kutsutaan osallistumaan yhteen ohjelmakauteen kerrallaan. Ensimmäinen säästökausi alkaa 1.4.2023 ja päättyy 31.3.2024. Ensimmäisen ohjelmakauden omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 31.3.2026. Arvioitu enimmäiskustannus ensimmäiseltä ohjelmakaudelta on noin 1,3 miljoonaa euroa. Lopullinen kustannus riippuu työntekijöiden osallistumis- ja säästöasteesta ohjelmaan, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka ostetaan markkinoilta säästöillä.
Mediasuhteet:
Paula Savonen, viestintäjohtaja, Kempowerpaula.savonen@kempower.comPuh. 0400 343 851
Sijoittajasuhteet:
Jukka Kainulainen, talousjohtaja, Kempowerjukka.kainulainen@kempower.comPuh. 029 0021900
Hyväksytty neuvonantajaAktia Alexander Corporate Finance OyPuh. 050 520 4098
Kempower lyhyesti:
Suunnittelemme ja valmistamme luotettavia ja käyttäjäystävällisiä DC-pikalatausratkaisuja sähköajoneuvoille. Visiomme on luoda maailman halutuimpia latausratkaisuja kaikille, kaikkialla. Tuotekehityksemme ja tuotantomme sijaitsevat Suomessa ja suurin osa materiaaleista ja komponenteista hankitaan paikallisesti. Keskitymme kaikkiin sähköisen liikkumisen alueisiin sähköautoista rekkoihin ja busseihin, sekä työkoneisiin ja merenkulkuun. Kempowerin modulaarinen ja skaalautuva latausjärjestelmä ja maailmanluokan ohjelmisto on suunniteltu sähköautoilijoiden toimesta sähköautoilijoita varten. Näin mahdollistamme parhaan käyttökokemuksen asiakkaillemme kaikkialla maailmassa. Kempower on listattu Nasdaq First North Growth Market Finland – markkinapaikalla. www.kempower.com
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
