3.6.2022 11:45:01 EEST | SkartaNYAB Oyj |
Company Announcement
SkartaNYAB PlcCOMPANY ANNOUNCEMENT03 June 2022 at 11:45
SkartaNYAB Plc establishes new share-based incentive plans
The Board of Directors of SkartaNYAB Plc has decided to establish new share-based incentive plans for the employees and executives of SkartaNYAB Group. The plans include a performance share plan, a project bonus share plan, as well as a share issue directed to the personnel.
The objective of the plans is to align the interests of the employees and SkartaNYAB shareholders by strengthening the long-term ownership of employees and executives and, thus, to increase the company value in the long term as well as to drive performance, to retain employees and to offer the employees with competitive performance-based compensation.
”SkartaNYAB is a consortium of entrepreneurs, which distinguishes us from other companies in the industry. These incentive programs have a purpose that all our employees become shareholders of the company. They describe the uniqueness of the company in an excellent way and are an important step to strengthen the entrepreneurial culture in the entire organization. When we all work to reach common targets, I believe that we can achieve the best possible results for both our customers and shareholders”, Johan Larsson, SkartaNYAB Plc’s CEO comments.
Performance Share Plan
The Performance Share Plan 2022–2024 consists of two performance periods, covering the financial years of 2022–2023 and 2023–2024 respectively.
In the plan, the target group is given an opportunity to earn SkartaNYAB shares based on performance. The Board of Directors decides on the plan’s performance criteria and targets to be set for each criterion at the beginning of a performance period. The potential rewards based on the plan will be paid after the end of each performance period.
During the performance period 2022–2023, the performance criteria support on shareholder value creation, strategy execution and financial performance. Performance criteria are mainly set based on financial targets of the group.
The gross rewards to be paid on the basis of the performance period 2022–2023 correspond to the value of an approximate maximum total of 7,000,000 shares of SkartaNYAB. The Board of Directors has approved approximately 300 employees as eligible for participating in the performance period 2022-2023.
Project Bonus Share Plan
The Project Bonus Share Plan offers the target group a possibility to convert a certain proportion of the project bonus earned from the company’s short-term project-based incentive scheme into SkartaNYAB shares. The determined reward from the project-based incentive scheme will be multiplied with the reward multiplier. The reward multiplier is 1.2.
The possible reward from the Project Bonus Share Plan will be paid after a minimum 12-month waiting period. The Board selects the target group for each project separately. The number of shares available to be earned is dependent on project-based incentive scheme, participation to Project Bonus Share Plan, achieved performance and SkartaNYAB share price at the end of each project bonus period.
Share Issue directed to the personnel
The Board of Directors decided, by virtue of an authorization granted by the Extraordinary General Meeting of SkartaNYAB Plc held on 30 September 2021, on a share issue without payment in which the Company issues, in deviation from the shareholders’ pre-emptive subscription rights, a maximum total of 20,000 new shares in the Company to the Company’s personnel.
The Board decided to issue gratuitously 50 shares to each employee of SkartaNYAB Group. The new shares are given to the employees on the date decided by the Board of Directors in July 2022. The company will cover the taxes and tax-related costs arising from the given shares on behalf of the employee.
The Company has an especially weighty financial reason for the issue of shares, since the personnel share issue is intended to strengthen the employees’ ownership and commitment to SkartaNYAB.
General
The rewards from the Performance Share Plan and the Project Bonus Share Plan will be paid partly in SkartaNYAB shares and partly in cash. The cash proportions of the rewards are intended for covering taxes and tax-related expenses arising from the rewards to the participants. In general, no reward is paid if the participant’s employment or director contract terminates before the reward payment.
Contacts
Aku Väliaho, CFO, SkartaNYAB Oyj, +358 (0)40 559 2772, aku.valiaho@skartanyab.com
Johan Larsson, CEO, SkartaNYAB Oyj, +46 (0)70 182 5070, johan.larsson@nyabab.se
About SkartaNYAB Oyj
SkartaNYAB is a builder of a clean future with decades of experience in complex and demanding projects. Our strategy is based on a strong competence and expertise in specialized construction, and we aim at expanding our activities in the value chain of wind power, solar energy and hydrogen solutions towards the development, construction and ownership of overall projects in clean energy, where we see excellent growth potential. SkartaNYAB is headquartered in Oulu and it has more than 300 employees at different locations in Finland and Sweden.
SkartaNYAB Plc’s Certified Adviser is Augment Partners AB, info@augment.se, phone +46 8 604 22 55.
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
3.6.2022 11:45:01 EEST | SkartaNYAB Oyj |
Yhtiötiedote
SkartaNYAB OyjYHTIÖTIEDOTE03.06.2022 kello 11:45
SkartaNYAB Oyj perustaa uudet osakepohjaiset kannustinohjelmat
SkartaNYAB Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uudet SkartaNYAB-konsernin henkilöstölle ja johdolle suunnatut osakepohjaiset kannustinohjelmat. Kannustinohjelmat muodostuvat osakepalkkiojärjestelmästä, osakebonusjärjestelmästä sekä henkilöstöannista.
Ohjelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa henkilöstön ja SkartaNYAB Oyj:n osakkeenomistajien tavoitteet vahvistamalla henkilöstön pitkäaikaista osakeomistajuutta ja näin kasvattaa yhtiön arvoa pitkällä aikavälillä sekä edistää suoriteperusteista toimintakulttuuria yhtiössä. Tarkoituksena on myös sitouttaa henkilöstö yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen suoriteperusteinen palkitseminen.
“SkartaNYAB on yrittäjien yhteenliittymä, mikä erottaa meidät muista alan toimijoista. Nyt lanseeratut kannustinjärjestelmät, joiden tarkoituksena on tehdä kaikista työntekijöistämme yhtiön osakkeenomistajia, kuvaavat erinomaisesti yhtiön ainutlaatuisuutta ja ovat tärkeä askel yrittäjähenkisen kulttuurin vahvistamiseksi koko organisaatiossa. Kun me kaikki työskentelemme yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, uskon voivamme yltää parhaisiin mahdollisiin tuloksiin sekä asiakkaillemme että osakkeenomistajillemme”, SkartaNYAB Oyj:n toimitusjohtaja Johan Larsson kommentoi.
Osakepalkkiojärjestelmä
Osakepalkkiojärjestelmässä 2022–2024 on kaksi ansaintajaksoa, tilikaudet 2022–2023 ja 2023–2024.
Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita SkartaNYAB Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Ansaintajaksolla 2022–2023 ansaintakriteerit tukevat omistaja-arvon luontia, strategian toteuttamista ja taloudellista suoriutumista. Ansaintakriteerit asetetaan pääsääntöisesti konsernin taloudellisten tavoitteiden perusteella.
Ansaintajaksolta 2022–2023 maksettavien palkkioiden bruttomäärä vastaa yhteensä enintään noin 7 000 000 SkartaNYAB Oyj:n osakkeen arvoa. Hallitus on hyväksynyt noin 300 työntekijän osallistumisen ansaintajaksolle 2022–2023.
Osakebonusjärjestelmä
Osakebonusjärjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville henkilöille mahdollisuuden muuntaa tietyn osuuden projektikohtaisesta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ansaittavasta projektikohtaisesta palkkiosta yhtiön osakkeiksi. Projektikohtaisen kannustinjärjestelmän vahvistettu palkkio kerrotaan palkkiokertoimella. Palkkiokerroin on 1,2.
Osakebonusjärjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan vähintään 12 kuukautta kestävän sitouttamisjakson jälkeen. Hallitus päättää kohderyhmään kuuluvat henkilöt projektikohtaisesti. Järjestelmästä saatavien osakkeiden määrä riippuu projektikohtaisesta kannustinjärjestelmästä, osallistumisesta osakebonusjärjestelmään, saavutetusta suorituksesta ja SkartaNYAB Oyj:n osakkeen hinnasta projektibonuksen ansaintajakson päättyessä.
Henkilöstöanti
Hallitus on päättänyt ylimääräisen yhtiökokouksen 30.9.2021 antaman valtuutuksen nojalla maksuttomasta osakeannista, jossa yhtiö antaa osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen henkilöstölle yhteensä enintään 20 000 yhtiön uutta osaketta.
Hallitus antaa vastikkeetta 50 osaketta jokaiselle konsernin työntekijälle. Uudet osakkeet annetaan työntekijöille hallituksen päättämänä päivänä heinäkuussa 2022. Yhtiö kattaa työntekijöille annetuista osakkeista aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut työntekijän puolesta.
Yhtiöllä on erityisen painava taloudellinen syy osakeannille, koska osakeanti on tarkoitettu vahvistamaan työntekijöiden omistajuutta ja sitoutumista yhtiöön.
Yleistä
Osakepalkkiojärjestelmän ja osakebonusjärjestelmän palkkiot maksetaan osittain SkartaNYAB Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuudet on tarkoitettu kattamaan osallistujille maksetuista palkkioista aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksua.
Yhteyshenkilöt
Aku Väliaho, talous- ja rahoitusjohtaja, SkartaNYAB Oyj, +358 (0)40 559 2772, aku.valiaho@skartanyab.com
Johan Larsson, toimitusjohtaja, SkartaNYAB Oyj, +46 (0)70 182 5070, johan.larsson@nyabab.se
Tietoja julkaisijasta SkartaNYAB Oyj
SkartaNYAB on puhtaan tulevaisuuden rakentaja, jolla on vuosikymmenien kokemus vaativista rakennushankkeista. Strategiamme pohjautuu vahvaan erikoisrakentamisosaamiseen ja tavoitteenamme on laajentaa toimintaamme tuulivoiman, aurinkoenergian ja vetyratkaisujen arvoketjussa kohti puhtaan energian kokonaishankkeita, joissa näemme erinomaisia kasvumahdollisuuksia. SkartaNYABin pääkonttori sijaitsee Oulussa ja sillä on yli 300 työntekijää eri toimipisteissä Suomessa ja Ruotsissa.
SkartaNYAB Oyj:n Hyväksyttynä Neuvonantajana toimii Augment Partners AB, info@augment.se, puh. +46 8 604 22 55
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
