14.4.2023 11:00:02 EEST | Puuilo Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
PUUILO PLC, STOCK EXCHANGE RELEASE, 14.4.2023 at 11.00 EETPuuilo decided on performance matching share plan for its key employees
The Board of Directors of Puuilo Plc launched a new Performance Matching Share Plan. The aim of the plan is to align the objectives of the shareholders and the key employees in order to increase the value of the company in the long-term. The plan is intended to encourage key employees to personally invest in the company’s shares, to steer them toward achieving the company’s strategic objectives, to retain them at the company, and to offer them a competitive reward plan that is based on acquiring, earning and accumulating Puuilo shares. The Performance Matching Share Plan 2023—2025 includes one performance period, covering approximately financial years 2023—2025. In the plan, it is possible to earn matching reward and performance-based matching reward. The matching reward is determined based on the fulfilment of the share ownership prerequisite and valid employment or director agreement. The performance-based matching reward is in addition determined based on the achievement of targets set for the performance period. The performance criteria are Total Shareholder Return of the Puuilo share (TSR) and Adjusted EBITA of the Puuilo Group. The achievement of the targets set for the performance criteria will determine the final proportion out of the maximum reward that will be paid as performance-based reward to participants. The prerequisite for participation in the plan and receiving reward on the basis of the plan is that a participant personally has acquired Puuilo shares up to the number determined by the Board of Directors. Furthermore, payment of reward is based on the participant´s valid employment or service upon reward payment. Primarily, the rewards from the plan will be paid partly in the company’s shares and partly in cash by the end of May 2026. The cash proportion is intended to cover taxes and tax-related costs arising from the reward to the participant. As a rule, no reward will be paid, if a participant´s employment or service terminates before the reward payment. The CEO and other members of the Management Team are obliged to keep the shares paid as a reward for twelve (12) months after the reward payment. The target group of the plan consists of a maximum of 80 persons, including the CEO, members of the Management Team, Store Managers and other key personnel. The rewards to be paid on the basis of the plan correspond to the value of an approximate maximum total of 678 000 Puuilo Plc shares, including also the proportion to be paid in cash. The final number of shares will depend on the participants’ personal share acquisitions and the achievement of the targets set for the performance criteria. PUUILO PLC
The Board of Directors
For further information, please contact:
Timo Mänty, Chairman of the Board of Directors, Tel. +358 400 712 836
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
14.4.2023 11:00:02 EEST | Puuilo Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
PUUILO OYJ, PÖRSSITIEDOTE , 14.4.2023 klo 11.00Puuilo päätti avainhenkilöiden suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästäPuuilo Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta yhtiön avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Puuilon osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2023–2025 on yksi ansaintajakso, joka kattaa suunnilleen kalenterivuodet 2023–2025. Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakkeita ja suoriteperusteisia lisäosakkeita. Lisäosakkeiden saamisen edellytyksenä on Puuilon osakkeiden omistaminen ja voimassa oleva työ- tai toimisuhde. Suoriteperusteisten lisäosakkeiden saaminen perustuu lisäksi ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.
Ansaintakriteereinä ovat Puuilon osakkeen kokonaistuotto (TSR) ja Puuilo-konsernin oikaistu liikevoitto (EBITA). Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on hankkinut Puuilon osakkeita hallituksen määrittämän määrän ja lisäksi edellytyksenä on voimassa oleva työ- tai toimisuhde.
Järjestelmän palkkiot maksetaan lähtökohtaisesti osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana toukokuun loppuun 2026 mennessä. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkionmaksua. Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten on pidettävä palkkiona maksetut osakkeet omistuksessaan 12 kuukauden ajan palkkionmaksun jälkeen.
Järjestelmän kohderyhmään kuuluu enintään 80 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja, johtoryhmän jäsenet, myymäläpäälliköt sekä muita yhtiön avainhenkilöitä. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 678 000 Puuilo Oyj:n osakkeen arvoa mukaan lukien rahana maksettava osuus. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien hankkimien osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.
PUUILO OYJ
Hallitus
Lisätietoja:
Timo Mänty, hallituksen puheenjohtaja puh. +358 400 712 836
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
