26.2.2024 20:40:01 EET | Loihde Oyj |
Company Announcement
Loihde Plc Company announcement 26 February 2024 at 8:40 p.m. EET
Loihde Plc’s Board of Directors has decided to launch a share-based incentive scheme for the CEO
The Board of Directors of Loihde Plc has decided to launch a new share-based long-term incentive scheme for the CEO of the company. The purpose of the share-based long-term incentive scheme is to align the goals of shareholders and the CEO to increase Loihde’s value in the long run, to implement the business strategy and to commit the CEO.
The share-based incentive scheme for the CEO will have one three-year vesting period from 2024 to 2026. The maximum number of shares to possibly be paid as a bonus is 12,000 shares (0.2% of all shares and votes), and they will be paid during 2025 and 2026.
Key terms and conditions of the scheme include that the CEO’s employment relationship is valid at the time the bonus will be paid. In addition, the number of the bonus shares depends on the amount of shares the CEO will purchase from the market.
Loihde PlcBoard of Directors
Further information
Chairman of the Board Timo Kotilainen,Media contact: Director of Communications Tiina Nieminen, tel. +358 44 411 3480, tiina.nieminen@loihde.com
Certified Adviser Aktia Alexander Corporate Finance Oy, tel. +358 50 520 4098
Loihde enables business continuity. We help our customers to gain a sustainable competitive edge through data, AI and digitalisation, to harness the potential of the cloud and to protect themselves against both physical and cyber threats. The combining of these skills is what makes Loihde a unique and comprehensive partner. We are nearly 900 skilled professionals, and our revenue in 2022 amounted to EUR 123.0 million.
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
26.2.2024 20:40:01 EET | Loihde Oyj |
Yhtiötiedote
Loihde Oyj Yhtiötiedote 26.2.2024 klo 20.40
Loihde Oyj:n hallitus päätti toimitusjohtajan osakepalkkiojärjestelmästä
Loihde Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää uuden pitkän aikavälin ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän yhtiön toimitusjohtajalle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi ja liiketoimintastrategian toteuttamiseksi pitkällä aikavälillä sekä toimitusjohtajan sitouttamiseksi.
Toimitusjohtajan osakepalkkiojärjestelmässä on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa vuodet 2024–2026. Järjestelmän nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enimmillään 12 000 kpl (0,2 % kaikista osakkeista ja äänistä), ja ne maksetaan vuosien 2025 ja 2026 aikana.
Ohjelman keskeisiin ehtoihin sisältyy toimitusjohtajan toimisuhteen voimassaolo tietyin edellytyksin palkkion maksuhetkellä. Luovutettavien palkkio-osakkeiden lukumäärään vaikuttaa lisäksi toimitusjohtajan markkinaehtoisesti hankkimien osakkeiden määrä.
Loihde OyjHallitus
Lisätietoja
Hallituksen puheenjohtaja Timo Kotilainen,haastattelupyynnöt viestintäjohtaja Tiina Nieminen, puh. 044 4113480, tiina.nieminen@loihde.com
Hyväksytty neuvonantaja Aktia Alexander Corporate Finance Oy, puh. +358 50 520 4098
Loihde on liiketoiminnan jatkuvuuden mahdollistaja. Autamme asiakkaitamme luomaan kestävää kilpailukykyä datan, tekoälyn ja digitalisaation avulla, hyötymään pilven mahdollisuuksista ja suojautumaan sekä fyysisen että verkkomaailman uhilta. Näiden osaamistemme yhdistäminen tekee Loihteesta ainutlaatuisen ja kokonaisvaltaisen kumppanin. Asiantuntijoita meillä on lähes 900, ja Loihteen liikevaihto vuonna 2022 oli 123,0 miljoonaa euroa.
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
