6.6.2022 11:15:01 EEST | Loihde Oyj |
Company Announcement
Loihde Plc Company Announcement 6 June 2022 at 11:15 a.m. EEST
Loihde Plc to start a share-based incentive scheme for the personnel and a related employee share issue
The Board of Directors of Loihde Plc has decided to start a new share-based incentive scheme for all company personnel (Share-based incentive scheme for the personnel 2022). The share-based incentive scheme for the personnel consists of an employee share issue and a related additional share scheme. It is the purpose of the scheme to align the goals of the shareholders and the employees in order to increase Loihde’s value and implement the company’s business strategy in the long run as well as to commit the employees to the company. The scheme offers the employees a competitive bonus system based on earning shares in the company and the value development of those shares.
In the share-based incentive scheme for the personnel, the company offers Group employees and management Loihde Plc shares for subscription at a subscription price of EUR 12.70 per share. The subscription price is based on the average share price of Loihde’s shares in May 2022 (EUR 14.11), with a 10 per cent discount applied. The share subscription period is 14‒22 June 2022. The share subscription price will be entered in the company’s reserve for invested unrestricted equity.
In the employee share issue, a maximum of 95,000 shares in the company are issued, corresponding to approximately 1.7 per cent of the shares and votes in the company both before and after the share issue. The share issue is based on the authorisation by the Annual General Meeting held on 5 May 2022. From the point of view of the company, there is financial reason of particular importance for the directed share issue since the goal of the share issue is to implement the incentive scheme of the personnel. The final number of shares in the share issue depends on the number of participants in the scheme and the number of shares that they subscribe for.
The vesting period ends on 31 December 2024 and after that the participants in the scheme are given additional shares as a bonus. The gross number of additional shares is one share for each three shares that are subscribed for now, that is, a maximum of 31,667 shares. The additional shares are paid to the employees primarily on a net basis and the amount equivalent to the proportion of withholding tax is paid in cash. To receive additional shares, the employee must hold the shares purchased in the employee share issue until the end of the commitment period and also be employed by the Loihde Group at the end of that period. The total value of the additional share bonus calculated according to the subscription price of the employee share issue is approximately EUR 400,000, assuming that the employee share issue will be fully subscribed and that all of the participants in the scheme will meet the requirements of the additional share bonus.
Further information
CEO Samu Konttinen
Media contact: Director of Communications Tiina Nieminen, tel. +358 44 411 3480, tiina.nieminen@loihde.com
Certified Adviser Aktia Alexander Corporate Finance Oy, tel. +358 50 520 4098
Loihde is an expert organisation specialising in digital development and security solutions. We help our customers create growth and competitiveness through digitalisation, while ensuring the security of people and information and the continuity of business. Loihde consists of two business areas: security solutions with the brand Loihde Trust, and digital development with the brands Loihde Advisory, Loihde Analytics and Loihde Factor. The Group has approximately 850 employees and its revenue in 2021 amounted to EUR 108.1 million. www.loihde.com
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
6.6.2022 11:15:01 EEST | Loihde Oyj |
Yhtiötiedote
Loihde Oyj Yhtiötiedote 6.6.2022 klo 11.15
Loihde Oyj käynnistää henkilöstön osakeohjelman ja siihen liittyvän henkilöstöannin
Loihde Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää uuden koko henkilöstölle suunnatun osakepohjaisen kannustinohjelman (henkilöstön osakeohjelma 2022). Henkilöstön osakeohjelma koostuu henkilöstöannista sekä siihen liittyvästä lisäosakejärjestelmästä. Ohjelman tarkoituksena on yhtenäistää ja yhdistää osakkeenomistajien ja henkilöstön tavoitteet Loihteen arvon kasvattamiseksi ja liiketoimintastrategian toteuttamiseksi pitkällä aikavälillä sekä henkilöiden sitouttamiseksi. Ohjelmalla tarjotaan heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja arvon kehitykseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Henkilöstön osakeohjelmassa yhtiö tarjoaa konsernin henkilöstölle ja johdolle merkittäväksi Loihde Oyj:n osakkeita hintaan 12,70 euroa osakkeelta. Merkintähinnan pohjana on käytetty osakkeen vaihdolla painotettua keskikurssia toukokuussa 2022 (14,11 euroa), mistä on vähennetty 10 prosentin alennus. Osakkeiden merkintäaika on 14.–22.6.2022. Osakkeiden merkintähinta kirjataan yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Henkilöstöantia varten yhtiö laskee liikkeelle enintään 95 000 kpl Loihde Oyj:n uutta osaketta, mikä vastaa noin 1,7 prosenttia yhtiön osakekannasta ja äänistä ennen henkilöstöantia sekä sen jälkeen. Osakeanti perustuu 5.5.2022 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen antamaan valtuutukseen. Suunnatulle osakeannille on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska osakeannin tarkoituksena on henkilöstön kannustinjärjestelmän toteuttaminen. Osakeannin lopullinen osakemäärä riippuu osallistujien ja heidän ohjelmassa hankkimiensa osakkeiden määrästä.
Vuoden 2024 lopussa päättyvän ansaintajakson jälkeen ohjelmaan osallistuville annetaan palkkiona lisäosakkeita, joiden bruttomäärä on yksi jokaista nyt hankittavaa kolmea osaketta kohden, eli enintään 31 667 osaketta. Lisäosakkeet maksetaan henkilöille ensisijaisesti nettomääräisenä ja palkkiosta toimitettava ennakonpidätyksen määrä maksetaan rahana. Lisäosakkeiden saaminen edellyttää, että työntekijä omistaa henkilöstöannissa hankitut osakkeet sitoutumisjakson päättymiseen saakka ja on tuolloin edelleen Loihde-konsernin palveluksessa. Lisäosakepalkkioiden kokonaisarvo on henkilöstöannin merkintähinnalla laskettuna noin 400 000 euroa olettaen, että henkilöstöanti merkitään täysimääräisesti ja kaikki ohjelmaan osallistuvat täyttävät lisäosakepalkkion edellytykset.
Lisätietoja
Toimitusjohtaja Samu Konttinen
Haastattelupyynnöt: viestintäjohtaja Tiina Nieminen, puh. 044 411 3480, tiina.nieminen@loihde.com
Hyväksytty neuvonantaja Aktia Alexander Corporate Finance Oy, puh. +358 50 520 4098
Loihde on digitaalisen kehittämisen ja turvaratkaisujen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme luomaan kasvua ja kilpailukykyä digitalisaation avulla sekä turvaamaan ihmiset, tiedon ja liiketoiminnan jatkuvuuden. Loihde koostuu kahdesta liiketoiminta-alueesta: turvaratkaisuista, jossa toimimme Loihde Trust -brändillä, ja digitaalisen kehittämisen liiketoiminnasta, jossa brändejämme ovat Loihde Advisory, Loihde Analytics ja Loihde Factor. Henkilöstöä konsernissa on noin 850 ja sen liikevaihto vuonna 2021 oli 108,1 miljoonaa euroa. www.loihde.com
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
