29.4.2024 16:00:00 EEST | Loihde Oyj |
Company Announcement
Loihde Plc Company announcement 29 April 2024 at 4:00 p.m. EEST
Loihde Plc continues its Employee Share Savings Plan
The Board of Directors of Loihde Plc has decided to continue the Employee Share Savings Plan (ESSP) that started last year with a new savings plan. The aim of the ESSP is to encourage employees to acquire and own shares in Loihde, to align the interests of shareholders and employees, and to increase employee motivation and long-term commitment to the company.
The ESSP consists of a one-year savings period and a holding period following the savings period. The ESSP is offered to all Loihde employees. The employees will have the opportunity to save a portion of their salaries and invest those savings in Loihde’s shares. The savings will be used to buy shares in Loihde four times a year. The Board of Directors will decide whether the savings shares are purchased from the market or whether they are delivered to the participants in a directed share issue decided separately by the Board.
As a reward for their commitment, Loihde grants the participating employees a gross bonus of one (1) matching share for every two (2) savings shares acquired with their savings. Additionally, the participants have the opportunity to earn half (0.5) or one (1) performance-based matching share (gross) for every two (2) savings shares acquired with their savings, based on the achievement of the performance criterion. The performance criterion is the Group’s EBITDA for the financial years 2024-2026. Continuity of employment and holding of acquired savings shares for the duration of the holding period are the prerequisites for receiving the bonus.
The potential bonus will be settled in shares, or partly in shares and partly in cash, after the holding period. The cash portion is intended to cover taxes and tax-like charges. The matching shares will be freely transferable after their registration on the participant’s book-entry account.
Participation in the ESSP is voluntary. The savings period will commence on 1 June 2024 and end on 31 May 2025, and the holding period will commence with the first acquisition of savings shares and end on 31 May 2027. The maximum number of matching shares (gross number before taxes) for the ESSP that is about to commence is approximately 71,500, calculated at the current share price. The final number of matching shares will depend on the employees’ participation and savings rate in the plan, the fulfilment of the prerequisites for receiving matching shares and the achievement of the performance criterion.
“Loihde has offered its employees share-based incentive schemes since 2018. More than half of our employees have become owners of Loihde through them,” says Loihde’s CEO Samu Konttinen.
Further information
CEO Samu Konttinen: Media contact: Director of Communications Tiina Nieminen, tel. +358 44 411 3480 or tiina.nieminen@loihde.com
Certified Adviser Aktia Alexander Corporate Finance Oy, tel. +358 50 520 4098
Loihde enables business continuity. We help our customers to gain a sustainable competitive edge through data, AI and digitalisation, to harness the potential of the cloud and to protect themselves against both physical and cyber threats. The combining of these skills is what makes Loihde a unique and comprehensive partner. We are approximately 850 skilled professionals, and our revenue in 2023 amounted to EUR 133 million.
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
29.4.2024 16:00:00 EEST | Loihde Oyj |
Yhtiötiedote
Loihde Oyj Yhtiötiedote 29.4.2024 klo 16.00
Loihde Oyj jatkaa henkilöstön osakesäästöohjelmaa
Loihde Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa viime vuonna alkanutta henkilöstön osakesäästöohjelmaa uudella säästöohjelmalla. Henkilöstön osakesäästöohjelman tavoitteena on kannustaa työntekijöitä hankkimaan ja omistamaan Loihteen osakkeita, yhdistää osakkeenomistajien ja työntekijöiden intressit sekä lisätä työntekijöiden motivaatiota ja pitkäaikaista sitoutumista yhtiöön.
Osakesäästöohjelma rakentuu vuoden kestävästä säästöjaksosta ja sitä seuraavasta omistusjaksosta. Osakesäästöohjelmaa tarjotaan kaikille Loihteen työntekijöille. Ohjelmassa työntekijöillä on mahdollisuus säästää osuus palkastaan ja sijoittaa säästösummat Loihteen osakkeisiin. Säästöillä hankitaan Loihteen osakkeita neljästi vuodessa. Hallitus päättää, ostetaanko säästöosakkeet markkinalta vai toimitetaanko säästöosakkeet osallistujille hallituksen erikseen päättämässä suunnatussa osakeannissa.
Loihde antaa ohjelmaan osallistuville työntekijöille palkkioksi sitoutumisesta yhden lisäosakkeen (brutto) kahta säästöillä hankittua osaketta kohden. Lisäksi osallistujilla on mahdollisuus saada puolikas tai yksi ansaintaperusteinen lisäosake (brutto) kahta säästöillä hankittua osaketta kohden ansaintakriteerin saavuttamisen perusteella. Ansaintakriteeri on konsernin käyttökate tilikausilla 2024-2026. Palkkion saaminen edellyttää, että henkilön työsuhde on voimassa ja hän omistaa säästöillä hankitut osakkeet koko omistusjakson ajan.
Mahdollinen palkkio maksetaan omistusjakson jälkeen osakkeina tai osittain osakkeina ja rahana. Palkkion rahaosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Lisäosakkeet ovat vapaasti siirrettävissä sen jälkeen, kun ne on kirjattu osallistujan arvo-osuustilille.
Osallistuminen osakesäästöohjelmaan on vapaaehtoista. Säästökausi alkaa 1.6.2024 ja päättyy 31.5.2025. Omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 31.5.2027. Nyt alkavan osakesäästöohjelman lisäosakkeiden enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 71 500, laskettuna vallitsevalla osakekurssilla. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu henkilöstön osallistumis- ja säästöasteesta ohjelmaan, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttymisestä sekä ansaintakriteerin saavuttamisesta.
”Loihde on tarjonnut henkilöstölleen osakepohjaisia kannustinohjelmia vuodesta 2018 lähtien. Yli puolet loihdelaisista on ryhtynyt niiden kautta Loihteen omistajiksi”, sanoo Loihteen toimitusjohtaja Samu Konttinen.
Lisätietoja
Toimitusjohtaja Samu Konttinen, haastattelupyynnöt viestintäjohtaja Tiina Nieminen, puh. 044 411 3480, tiina.nieminen@loihde.com
Hyväksytty neuvonantaja Aktia Alexander Corporate Finance Oy, puh. +358 50 520 4098
Loihde on liiketoiminnan jatkuvuuden mahdollistaja. Autamme asiakkaitamme luomaan kestävää kilpailukykyä datan, tekoälyn ja digitalisaation avulla, hyötymään pilven mahdollisuuksista ja suojautumaan sekä fyysisen että verkkomaailman uhilta. Näiden osaamistemme yhdistäminen tekee Loihteesta ainutlaatuisen ja kokonaisvaltaisen kumppanin. Asiantuntijoita meillä on noin 850, ja Loihteen liikevaihto vuonna 2023 oli 133 miljoonaa euroa.
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
