24.10.2024 08:32:45 EEST | Gofore Oyj |
Interim report (Q1 and Q3)
Gofore Plc Interim Report 24 October 2024 at 8.30 a.m. EET
Gofore Plc’s Interim Report January-September 2024: Q3 adjusted EBITA 11.2%, recruiting brought capacity to the year’s highest level
July-September 2024
Net sales declined by -4.2%, were 39.1 (40.8) million euros. Organic growth -4.2%.
Both own and subcontracted personnel capacity increased and was at the year’s highest level.
Profitability dropped slightly compared to comparison period. Adjusted EBITA 4.4 (4.7) million euros, 11.2% (11.6%).
Reversal of eMundo’s remaining contingent consideration improved other operating income by 0.7 million euros. This materially explains EBIT and EBITA increase. It does not affect adjusted EBITA.
Price and salary development in balance; customer prices decline slowed down and was -0.5%, average salary -1.0%.
Number of employees grew to a total of 1,474 (1,460) people, overall capacity standing at 1,552 (1,560).
January-September 2024
Net sales at previous year’s level, -0.9% and were 136.3 (137.5) million euros.
Adjusted EBITA 17.2 (18.4) million euros, 12.6% (13.4%) of net sales.
Customer prices dropped, -0.2%, average salary development standing at +0.6%.
The interim report is attached to this release and can be found on Gofore’s IR website at https://gofore.com/en/invest/. The report includes e.g. the most significant new agreements, an extensive key figure table, profit and loss statement and balance sheet, as well as Gofore’s market outlook and near-term risks. This is an IAS34 compliant interim report. The numbers are unaudited.
Key figures
Group Key Figures Summary, MEUR
Q3/2024
Q3/2023
2023
Net sales
39.1
40.8
189.2
Organic Growth of Net Sales, %
-4.2%
19.8%
22.0%
Adjusted EBITA
4.4
4.7
26.7
Adjusted EBITA, %
11.2%
11.6%
14.1%
EBITA
4.9
4.5
27.1
Operating Profit (EBIT)
4.1
3.4
23.0
Earnings per share (EPS), undiluted
0.21
0.16
1.15
Earnings per share (EPS), diluted
0.21
0.16
1.15
Number of employees at the end of period
1,474
1,460
1,465
Overall capacity; own and subcontracted personnel (FTE), at the end of period
1,552
1,560
1,529
CEO Mikael Nylund:
“Gofore’s net sales for the third quarter was 39 million, some 4% lower than a year ago. For the full year, we are on the 2023 track, which we believe reflects the weaker 18-month economic cycle in our industry. However, our profitability remained nearly at the level of the comparison period, with adjusted EBITA at 11.2%. Regarding the utilisation rate, the period following the summer holidays was not a perfect performance, and especially among industrial and the DACH region clientele, there was caution, leaving room for improvement.
During the same 18 months, our recruitment has primarily been done directly for customer needs. Our digital platform allows for the timely identification and management of these needs. In September, we significantly increased our number of employees in this year’s comparison, adding 22 people. The amount of subcontracting also grew considerably at the same time. These are important, albeit still preliminary and weak, signals of the awakening of customer demand.
The decline in our customer prices, which began in the second quarter driven by industry overcapacity and price competition, has slightly turned. The average salary developed similarly, indicating both strategic success in recruitment and a less competitive situation in the talent market.
Highlights of the reporting period included our win in the competition for Kela’s One Application Model. This development work is part of Kela’s strategic Eepos development program. The win was particularly significant for us due to its societal impact and the challenges it poses. We specifically want to develop Gofore into a sought-after partner for large and challenging development projects.
Other wins, as well as new contracts and clients, were also achieved in the fall; read more in this report. These create a solid foundation for successful business in the coming year, as does the fact that our contract portfolio will not change significantly over the next 12 months. For next year, we have identified two contracts to be retendered, in which we will naturally participate with great enthusiasm.
Artificial intelligence is the most significant single technology trend driving the development of future customer demand. Gofore’s experts are assisting our clients in leveraging artificial intelligence, and our message is that we need more pioneers who invest and innovate boldly. We wanted to better understand the situation and expectations of our industrial clients regarding AI development, so we explored this together.
The results support everyday observations: companies consider artificial intelligence a significant competitive factor, but perhaps only in the long term, over a 10-year period. Right now, however, the focus is on familiarizing ourselves with the possibilities of AI and improving our understanding and expertise. We encourage our clients to pursue more concrete projects that create competitive advantages rather than current experiments, mainly concerning so-called support functions.
We measured the employee experience of Gofore employees again in the fall. Our fresh results show that there is belief in the future, and the eNPS, i.e. employee promoter rate, increased from the previous measurement in the spring. Our attractiveness as an employer remains very good. In a recent study conducted among IT professionals by Universum, our ranking is the best among competitors in IT consulting in Finland.
Our investment in developing workplace wellbeing will naturally continue. We have chosen mental wellbeing as a key theme for the near future. Psychological strain has increased among working-age individuals for a long time, and it is even discussed as a public health issue in Finland. As pioneers of future working life, we want to encourage broader discussions so that we can collectively address this concerning development. There is more on the subject in this report.
We are also aiming for the future with our ongoing strategic work for the end of the year. To support the implementation of our strategy, we have also initiated a redesign of our organisation. Despite the weak economic cycle and savings targeted at digitalisation investments, the fundamentals of the market have not changed. We want to ensure in every way that Gofore is ready to seize future opportunities. A more customer-oriented operating model and organisation are key factors in this.”
Monthly net sales development in 2024
The numbers are unaudited.
Month
2024
Net sales, MEUR
Pro forma
LTM Net sales
Number of employees
at end of period
No. of working days in Finland
Overall capacity
(own personnel), FTE
Subcontracting,
FTE
January
16.9 (15.8)
193,3
1,463 (1,318)
22 (21)
1,372 (1,225)
147 (186)
February
16.3 (15.3)
193,7
1,461 (1,342)
21 (20)
1,372 (1,256)
149 (184)
March
16.0 (18.1)
191,3
1,456 (1,354)
20 (23)
1,371 (1,271)
160 (189)
April
17.0 (14.5)
193,1
1,456 (1,385)
21 (18)
1,372 (1,293)
155 (187)
May
16.8 (17.2)
192,3
1,455 (1,400)
21 (21)
1,369 (1,311)
159 (192)
June
14.2 (15.9)
189,7
1,453 (1,396)
19 (21)
1,368 (1,319)
143 (170)
June
5.9 (5.9)
189,8
1,446 (1,423)
23 (21)
1,366 (1,341)
65 (83)
August
15.8 (16.9)
188,6
1,452 (1,448)
22 (23)
1,366 (1,353)
144 (166)
September
17.4 (18.0)
188,0
1,474 (1,460)
21 (21)
1,380 (1,374)
172 (186)
Next financial disclosure
Gofore’s next financial disclosure will be the Financial Statements Release 2024 on Thursday, 20 February 2025. Gofore also publishes business reviews for the months that are not included in interim reports or the half-year report in the beginning of the month following the month reported.
Contacts
Mikael Nylund, CEO, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We have over 1,400 impact-driven people in 19 locations across Finland, Germany, Austria, Spain, Estonia and Italy. With our technology and business expertise we build an equal digital society and create sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals shares a pioneering ambition to create a more humane, sustainable and ethical digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2023, our net sales amounted to EUR 189.2 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Learn to know us better at gofore.com
Attachments
Gofore Interim Report Q3 2024.pdf
24.10.2024 08:32:45 EEST | Gofore Oyj |
Osavuosikatsaus (Q1 and Q3)
Gofore Oyj Osavuosikatsaus 24.10.2024 klo 8.30
Gofore Oyj:n osavuosikatsaus 1.1.–30.9.2024: Kolmannen neljänneksen oikaistu EBITA 11,2 %, kapasiteetti rekrytointien myötä vuoden korkeimmalle tasolle
Heinä-syyskuu 2024
Liikevaihto laski, -4,2 %, ja oli 39,1 (40,8) miljoonaa euroa. Orgaaninen kasvu -4,2 %.
Sekä oman henkilöstön että alihankinnan kapasiteetti nousi ja oli vuoden korkeimmalla tasolla syyskuussa.
Kannattavuus heikkeni hieman vertailukauteen nähden. Oikaistu EBITA 4,4 (4,7) miljoonaa euroa, 11,2 % (11,6 %).
eMundon ehdollisen kauppasumman loppuosan purkaminen paransi liiketoiminnan muita tuottoja 0,7 miljoonaa euroa. Tämä selittää suurelta osin sekä EBIT:in että EBITA:n kasvua. Erä ei vaikuta oikaistuun EBITA:an.
Asiakashintojen ja palkkojen kehitys tasapainossa; asiakashintojen lasku hidastui ollen -0,5 %, keskimääräinen palkka -1,0 %.
Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 474 (1 460) henkilöön. Kokonaiskapasiteetti oli 1 552 (1 560).
Tammi-syyskuu 2024
Liikevaihto edellisvuotisella tasolla, -0,9 %, oli 136,3 (137,5) miljoonaa euroa.
Oikaistu EBITA 17,2 (18,4) miljoonaa euroa, 12,6 % (13,4 %) liikevaihdosta.
Asiakashinnat laskivat -0,2 %, keskimääräisen palkan kehitys +0,6 %.
Osavuosikatsaus on kokonaisuudessaan tämän tiedotteen liitteenä ja löytyy myös Goforen IR-sivuilta osoitteesta https://gofore.com/sijoita/. Katsaus sisältää mm. merkittävimmät sopimukset, laajan avainlukutaulukon, tuloslaskelman ja taseen sekä Goforen näkymät ja lähiajan riskit. Tämä katsaus on IAS34:n mukainen osavuosikatsaus. Luvut ovat tilintarkastamattomia.
Avainluvut
Konsernin avainlukuyhteenveto, miljoonaa euroa
7-9/2024
7-9/2023
2023
Liikevaihto
39,1
40,8
189,2
Liikevaihdon orgaaninen kasvu, %
-4,2%
19,8%
22,0%
Oikaistu EBITA
4,4
4,7
26,7
Oikaistu EBITA, %
11,2%
11,6%
14,1%
EBITA
4,9
4,5
27,1
Liiketulos (EBIT)
4,1
3,4
23,0
Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton
0,21
0,16
1,15
Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu
0,21
0,16
1,15
Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa
1 474
1 460
1 465
Kokonaiskapasiteetti; oma ja alihankittu henkilöstö (FTE), kauden lopussa
1 552
1 560
1 529
Toimitusjohtaja Mikael Nylund:
“Goforen kolmannen vuosineljänneksen liikevaihto oli 39 miljoonaa, n. 4 % matalampi kuin vuosi sitten. Koko vuoden osalta olemme vuoden 2023 vauhdissa, joka nähdäksemme peilaa hyvin toimialamme heikompaa 18 kuukauden suhdannejaksoa. Kannattavuutemme pysyi kuitenkin lähes vertailukauden tasolla ja oikaistu EBITA asettui 11,2 %:iin. Laskutusasteen osalta kesälomien jälkeinen aika ei ollut täydellinen onnistuminen ja varsinkin teollisuuden asiakkaissa sekä DACH-alueella oli varovaisuutta, joten parantamisen varaa jäi vielä.
Saman 18 kuukauden ajan rekrytointiamme on pääsääntöisesti tehty suoraan asiakastarpeeseen. Digitaalinen alustamme mahdollistaa tämän asiakastarpeiden ajantasaisella tunnistamisella ja hallinnalla. Kasvatimme syyskuussa henkilöstömääräämme tämän vuoden vertailussa poikkeuksellisen paljon, 22 henkilöllä. Myös alihankinnan määrä kasvoi samaan aikaan reilusti. Nämä ovat tärkeitä, joskin vielä alustavia ja sellaisinaan heikkoja, signaaleja asiakastarpeen virkoamisesta.
Asiakashintojemme toisella vuosineljänneksellä alkanut, alan ylikapasiteetin ja hintakilpailun ajama lasku taittui hieman. Keskimääräinen palkka kehittyi samansuuntaisesti, mikä kertoo sekä rekrytoinnin strategisesta onnistumisesta että työmarkkinoiden vähemmän kilpaillusta tilanteesta.
Raportointikauden kohokohtia oli voittomme Kelan Yhden hakemuksen mallin kilpailutuksessa. Tämä kehittämistyö on osa Kelan strategista Eepos-kehittämisohjelmaa. Voitto oli meille erityisen merkittävä niin yhteiskunnallisen vaikuttavuutensa kuin haastavuutensa puolesta. Haluamme nimenomaan kehittää Goforea halutuksi kumppaniksi suuriin ja haastaviin kehityskokonaisuuksiin.
Muitakin voittoja sekä uusia sopimuksia ja asiakkaita osui syksyyn; näistä lisää tässä katsauksessa. Näillä luomme hyvää pohjaa ensi vuoden onnistuneelle liiketoiminnalle, samoin sillä, ettei sopimuskantamme merkittävästi muutu seuraavien 12 kk:n aikana. Ensi vuodelle olemme tunnistaneet kaksi uudelleenkilpailutettavaa sopimusta, joiden uusintaan luonnollisesti osallistumme suurella innolla.
Tekoäly on merkittävin yksittäinen teknologiatrendi, joka ajaa tulevaisuuden asiakaskysynnän kehitystä. Goforen asiantuntijat ovat asiakkaidemme apuna tekoälyn hyödyntämisessä ja viestimme onkin, että tarvitaan enemmän pioneereja, jotka investoivat ja uudistavat rohkeasti. Halusimme ymmärtää paremmin teollisuuden asiakkaidemme tilannetta ja odotuksia tekoälykehitykseen liittyen, joten tutkimme asiaa yhdessä.
Tulokset tukevat arjen havaintoja: yritykset arvioivat tekoälyn merkittäväksi kilpailutekijäksi, mutta ehkä vasta pitkällä, 10 vuoden, aikavälillä. Juuri nyt kuitenkin keskitytään vasta tekoälyn mahdollisuuksiin tutustumiseen sekä oman ymmärryksen ja osaamisen parantamiseen. Kannustamme asiakkaitamme konkreettisempiin, kilpailuetua luoviin hankkeisiin kuin nykyiset, pääasiassa ns. tukitoimintojen parissa tehdyt kokeilut.
Mittasimme goforelaisten työntekijäkokemusta jälleen syksyllä. Tuoreet tuloksemme osoittavat, että uskoa tulevaan on, ja eNPS eli henkilöstön suositteluaste nousi keväällä tehdystä mittauksesta. Houkuttelevuutemme työnantajana on myös edelleen erittäin hyvä. Universumin tuoreessa, IT-alan ammattilaisten keskuudessa tehdyssä, tutkimuksessa sijoituksemme on Suomen paras IT-konsultointiin keskittyvien kilpailijoidemme joukossa.
Panostuksemme työhyvinvoinnin kehittämiseksi luonnollisesti jatkuvat. Olemme valinneet lähiajan keskeiseksi teemaksi mielen hyvinvoinnin. Psyykkinen kuormittavuus on lisääntynyt työikäisillä jo pitkään, ja puhutaan jopa kansanterveydellisestä ongelmasta. Haluamme tulevaisuuden työelämän pioneereina kannustaa laajempaan keskusteluun, jotta huolta herättävään kehitykseen voidaan yhteisesti puuttua. Lue asiasta lisää tässä katsauksessa.
Tulevaisuuteen tähtäämme myös loppuvuoden jatkuvalla strategiatyöllämme. Tukeaksemme strategiamme toteutusta olemme myös käynnistäneet organisaatiomme uudistamisen. Huolimatta heikosta taloussyklistä ja digitalisaatioinvestointeihin kohdistuvista säästöistä, markkinan fundamentit eivät ole muuttuneet. Haluamme kaikin tavoin varmistua, että Gofore on valmis tarttumaan tuleviin mahdollisuuksiin. Entistä asiakaslähtöisempi toimintamalli ja organisaatio ovat siinä avaintekijöitä.”
Liiketoiminnan kehitys kuukausittain 2024
Luvut ovat tilintarkastamattomia.
Kuukausi
Liikevaihto,milj. euroa
Liikevaihto, viim. 12 kk
pro forma (LTM)
Henkilöstömääräkauden lopussa
TyöpäivienlukumääräSuomessa
Kokonais-kapasiteetti (oma henkilöstö),FTE
Alihankinta, FTE
Tammi
16,9 (15,8)
193,3
1 463 (1 318)
22 (21)
1 372 (1 225)
147 (186)
Helmi
16,3 (15,3)
193,7
1 461 (1 342)
21 (20)
1 372 (1 256)
149 (184)
Maalis
16,0 (18,1)
191,3
1 456 (1 354)
20 (23)
1 371 (1 271)
160 (189)
Huhti
17,0 (14,5)
193,1
1 456 (1 385)
21 (18)
1 372 (1 293)
155 (187)
Touko
16,8 (17,2)
192,3
1 455 (1 400)
21 (21)
1 369 (1 311)
159 (192)
Kesä
14,2 (15,9)
189,7
1 453 (1 396)
19 (21)
1 368 (1 319)
143 (170)
Heinä
5,9 (5,9)
189,8
1 446 (1 423)
23 (21)
1 366 (1 341)
65 (83)
Elo
15,8 (16,9)
188,6
1 452 (1 448)
22 (23)
1 366 (1 353)
144 (166)
Syys
17,4 (18,0)
188,0
1 474 (1 460)
21 (21)
1 380 (1 374)
172 (186)
Taloudellinen tiedottaminen
Goforen seuraava taloudellinen tiedotus on tilinpäätöstiedote vuodelta 2024 torstaina 20.2.2025. Gofore julkaisee myös liiketoimintakatsauksia niinä kuukausina, jotka eivät sisälly osavuosi- tai puolivuosikatsauksiin, katsauskuukautta seuraavan kuun alussa.
Yhteyshenkilöt
Mikael Nylund, Toimitusjohtaja, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on yli 1400 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2023 oli 189,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com.
Liitteet
Gofore Osavuosikatsaus Q3 2024.pdf
