25.4.2023 09:00:00 EEST | Gofore Oyj |
Interim report (Q1 and Q3)
Gofore Plc Interim Report 25 April, 2023 at 9.00 a.m. EET
Gofore Plc’s Interim Report January-March 2023: Gofore’s organic growth 32% and very strong 16.9% adjusted EBITA
January-March 2023
Previous year’s Q4’s strong growth and profitability carried over to the first quarter of 2023. Adjusting recruitment to customer demand succeeded well, supporting profitability improvement.
Net sales grew by 39% and were 49.1 (35.4) million euros. Organic growth of net sales continued strong, +32%.
Adjusted EBITA 8.3 (5.1) million euros, 16.9%; 62% growth.
Net sales increase from private sector customers continued its strong growth; +52%. Net sales growth from public sector customers was 30%. Net sales from outside of Finland continued very strong growth, +172%.
Uncertainty in the macroeconomy had little impact on customer demand, and several significant agreements were made in the period.
Ratio of customer price and salary development was excellent with prices rising 3.8%, average salary development standing at +2.2%.
The number of employees grew to a total of 1,354 (1,043) people, overall capacity standing at 1,461 (1,123). Employee experience improved from previous survey and attrition rate was lowered to 11%.
Devecto acquisition was finalized at the end of March. Additional purchase consideration was 4.9 million euros in total, out of which 0.2 million euros recorded as an expense; considered as an adjustment item (adjusted EBITA).
There were no significant events after the period.
The interim report is attached to this release and can be found on Gofore’s IR website at https://gofore.com/en/invest/. The report includes e.g. the most significant new agreements, an extensive key figure table, profit and loss statement and balance sheet, as well as Gofore’s market outlook and near-term risks. This report is an IAS34 compliant interim report. The numbers are unaudited.
Key figures
Group Key Figures Summary, MEUR
Q1/2023
Q1/2022
2022
Net sales
49.1
35.4
149.9
Organic Growth of Net Sales, %
32.4%
22.9%
32.2%
Adjusted EBITA
8.3
5.1
22.0
Adjusted EBITA, %
16.9%
14.4%
14.7%
EBITA
8.1
4.5
20.4
Operating Profit (EBIT)
7.1
3.6
16.6
Earnings per share (EPS), undiluted
0.34
0.16
0.78
Earnings per share (EPS), diluted
0.34
0.16
0.78
Number of employees at the end of period
1,354
1,043
1,297
Overall capacity; in-house and subcontracted staff (FTE), at the end of period
1,461
1,123
1,383
Unless otherwise stated, comparing figures refer to the corresponding period of the previous year. Devecto Oy’s figures have been consolidated with Gofore Group’s numbers as of 3 January 2022, and eMundo GmbH’s figures as of 1 November 2022.
Organic growth is defined by comparing the quarterly net sales in the Group income statement with the net sales of the previous reporting period’s corresponding quarter. The growth is calculated with a comparable Group structure using the Group structure of the time of reporting to calculate pro forma net sales for the corresponding period. The pro forma net sales include the impact of acquisitions and divestments retroactively and it is unaudited.
CEO Mikael Nylund:
“The first quarter of 2023 was an excellent one. Our growth continued as very strong. As for our organic growth, we kept the same high level. We also continued a positive trend in profitability, with an excellent ratio of price and salary development. This shows not only strong operational performance, but also that we have successfully scaled our operations and benefitted from the higher volumes. Considering the uncertainty of our operating environment, the Gofore team’s performance was even better than expected. For example, the racing inflation, geopolitical tension and the radical change of interest rates have been visible in Finland, Europe and as a wider petering out of economic growth. This reflects on Gofore’s customers variably, depending on e.g. the industry they represent and the cyclicity of their business. In our view, the willingness and need to invest in the future has, however, not fundamentally suffered. We see strong faith and investment in a future that is even more digital than before on the sectors important to Gofore, Digital Society and Intelligent Industry. The most significant collaborations and agreements of January-March can be found on this report.
During the quarter, we communicated having slowed down recruitment in certain expertise areas. In this market situation, talent profile demands vary. For example, needs for experts in project and change management are on their previous levels, whereas customers weigh their decisions more when it comes to software designers. As always, Gofore finds it important to react to changes in demand fast. From this setup, we recruited 99 new Goforeans in January-March.
The changed market situation is also visible in the talent market. Talent availability has improved in certain expertise areas, and the growth bottleneck has shifted from talent availability to customer demand. This setting favors consultancy companies like us, who have invested in strong customer relationships and building partnerships with their clientele. We don’t, however, expect the talent market to be relieved in the long term. We continue investing in developing our employer experience, to be an exemplary employer now and in the future.
Our rising employee net promoter score and decreasing attrition rate are signs of the hard work that has already been put into this. A high ratio of participants in the 6th period of Gofore’s share saving plan, 53%, is also a sign of employee commitment.
German-speaking Europe, the DACH area, is a center of our growing attention, as our business there develops and grows. Integrating eMundo, who joined us last November, has shown promise. It has been great to see how excited the Emundis are about our collaboration prospects and how organically similar teams start to mix and learn from each other!
During the spring, Finland joined NATO. The economy is predicted to return to a growth curve at the end of the year in both Finland and Europe. Finland just had its parliamentary elections, and a new government is being formed. We believe our operating environment to continue as favorable, especially in a long-term view.
Gofore continues on its chosen strategic path. We continue to work for growth also across the weaker economic cycle, while making sure we remain profitable.”
Monthly net sales development in 2023
The numbers are unaudited.
Month
Net sales, MEUR 1
Pro forma LTM net sales 2
Number of employees 3
No. of workdays in Finland
Overall capacity, FTE 4
Subcontracting, FTE 5
January
15.8(10.8)
160.6
1,318 (993)
21 (20)
1,225 (917)
186 (147)
February
15.3 (11.3)
164.2
1,342 (1 015)
20 (20)
1,256 (942)
184 (153)
March
18.1 (13.3)
168.0
1,354 (1 043)
23 (23)
1,271 (968)
189 (155)
Unless otherwise stated, comparing figures refer to the corresponding period of the previous year. Devecto Oy’s figures have been consolidated into Gofore Group’s figures as of 3 January 2022 and eMundo GmbH’s figures as of 1 November 2022. 1) Net sales, MEUR indicates the unaudited net sales for the month in question. 2) The last twelve months (LTM) pro forma net sales figure that the company uses tells the net sales for the Group structure of the time of reporting. The pro forma net sales include the impact of acquisitions and divestments retroactively and is unaudited.3) Number of employees at the end of the review period. 4) Overall Capacity, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall capacity of the Group’s personnel, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The figure includes the entire personnel, regardless of their role. The figure is not affected by annual leave, time-off in lieu of overtime, sick leave or other short-term absences. Part-time agreement sand other long-term deviations from normal working hours reduce the amount of overall capacity in comparison with the total number of employees. The personnel capacity of corporate acquisitions has been accounted for as of the date of the acquisition.5) Subcontracting, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall amount of subcontracting used in invoiceable work, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The subcontracting of the companies acquired by Gofore has been accounted for as of the date of the acquisition.
Next financial disclosure
Gofore’s next financial disclosure will be the half-year report 2023 on Monday, 17 July 2023. Gofore also publishes monthly business reviews for the months that are not included in interim or half-year reports, in the beginning of the following month.
Contacts
Mikael Nylund, CEO, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We have over 1,300 impact-driven people in 19 locations across Finland, Germany, Austria, Spain, Estonia and Italy. With our technology and business expertise we build an equal digital society and create sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals shares a pioneering ambition to create a more humane, sustainable and ethical digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2022, our net sales amounted to EUR 149.9 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Learn to know us better at gofore.com
Attachments
Gofore Interim Report Q1_2023.pdf
25.4.2023 09:00:00 EEST | Gofore Oyj |
Osavuosikatsaus (Q1 and Q3)
Gofore Oyj Osavuosikatsaus 25.4.2023 klo 9.00
Gofore Oyj:n osavuosikatsaus 1.1.–31.3.2023: Goforen orgaaninen kasvu 32 % ja oikaistu EBITA erittäin vahva 16,9 %
Tammi-maaliskuu 2023
Edellisen vuoden viimeisen neljänneksen hyvä kasvu ja kannattavuus jatkuivat 2023 ensimmäisellä neljänneksellä. Rekrytointien sovittaminen asiakaskysyntään onnistui hyvin, mikä tuki kannattavuuden paranemista.
Liikevaihto kasvoi 39 % ja oli 49,1 (35,4) miljoonaa euroa. Orgaaninen kasvu jatkui erittäin vahvana, +32 %.
Oikaistu EBITA 8,3 (5,1) miljoonaa euroa, 16,9 %, kasvua 62 %.
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihto jatkoi voimakasta kasvuaan, +52 %. Julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 30 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi erittäin vahvasti, +172 %.
Makrotalouden epävarmuuden vaikutus asiakaskysyntään oli pieni, ja kaudella solmittiin useita merkittäviä asiakassopimuksia.
Asiakashintojen ja palkkojen kehityksen suhde oli erinomainen, hinnat nousivat 3,8 %, keskimääräisen palkan kehitys +2,2 %.
Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 354 (1 043) henkilöön ja kokonaiskapasiteetti oli 1 461 (1 123). Henkilöstötyytyväisyys parani edelliseen mittaukseen nähden ja vaihtuvuus laski 11 %:iin.
Devecto-yrityskauppa saatettiin loppuun maaliskuun 2023 lopussa. Lisäkauppahinta oli yhteensä 4,9 miljoonaa euroa, josta kirjattiin raportointikaudelle 0,2 miljoonan euron kulu, joka on käsitelty oikaisueränä (oikaistu EBITA).
Katsauskauden jälkeen ei ollut merkittäviä tapahtumia.
Osavuosikatsaus on kokonaisuudessaan tämän tiedotteen liitteenä ja löytyy myös Goforen IR-sivuilta osoitteesta https://gofore.com/sijoita/. Katsaus sisältää mm. merkittävimmät sopimukset, laajan avainlukutaulukon, tuloslaskelman ja taseen sekä Goforen näkymät ja lähiajan riskit. Tämä katsaus on IAS34:n mukainen osavuosikatsaus. Luvut ovat tilintarkastamattomia.
Avainluvut
Konsernin avainlukuyhteenveto, miljoonaa euroa
01-03/2023
01-03/2022
2022
Liikevaihto
49,1
35,4
149,9
Liikevaihdon orgaaninen kasvu, %
32,4%
22,9%
32,2%
Oikaistu EBITA
8,3
5,1
22,0
Oikaistu EBITA, %
16,9%
14,4%
14,7%
EBITA
8,1
4,5
20,4
Liiketulos (EBIT)
7,1
3,6
16,6
Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton
0,34
0,16
0,78
Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu
0,34
0,16
0,78
Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa
1 354
1 043
1 297
Kokonaiskapasiteetti; oma ja alihankittu henkilöstö (FTE), kauden lopussa
1 461
1 123
1 383
Vertailuluvut suluissa viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta. Devecto Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 3.1.2022 lähtien ja eMundo GmbH:n luvut 1.11.2022 lähtien. Orgaaninen kasvu määräytyy vertaamalla vuosineljänneksen konsernituloslaskelman mukaista liikevaihtoa edellisen tilikauden vastaavan vuosineljänneksen liikevaihtoon. Kasvu lasketaan vertailukelpoisella konsernirakenteella siten, että lasketaan raportointihetken konsernirakenteella ns. pro forma -liikevaihto vertailukaudelle. Pro forma -liikevaihto sisältää yritysostojen ja mahdollisten divestointien vaikutuksen takautuvasti ja se on tilintarkastamaton.
Toimitusjohtaja Mikael Nylund:
“Vuoden 2023 ensimmäinen neljännes sujui erinomaisesti. Kasvumme jatkui erittäin vahvana. Orgaanisen kasvun osalta pidimme edelleen samaa korkeaa tasoa. Jatkoimme myös positiivista trendiä kannattavuudessa, ja hintojen ja palkkojen kehityksen suhde oli erinomainen. Tämä kertoo vahvasta operatiivisesta suorituksesta, mutta myös siitä, että olemme onnistuneet skaalaamaan toimintaamme onnistuneesti ja hyötyneet suuremmasta volyymistä.
Huomioiden toimintaympäristön epävarmuus, Goforen tiimin suoritus oli jopa odotuksia parempi. Muun muassa laukkaava inflaatio, geopoliittiset jännitteet ja korkoympäristön radikaali muutos ovat näkyneet Suomessa, Euroopassa ja laajemminkin talouskasvun tyrehtymisenä. Goforen asiakkaisiin tämä kohdistuu vaihtelevasti, riippuen mm. asiakastoimialasta ja liiketoiminnan syklisyydestä. Halukkuus ja tarve investoida tulevaisuuteen ei nähdäksemme ole kuitenkaan perustavanlaatuisesti kärsinyt.
Goforelle tärkeillä asiakastoimialoilla – yhteiskunnan digitalisaatiossa (Digital Society) ja älykkään teollisuuden (Intelligent Industry) parissa – näemme edelleen vahvaa uskoa ja panostusta entistä digitaalisempaan tulevaisuuteen. Merkittävimpiä tammi-maaliskuussa solmittuja yhteistöitä ja sopimuksia löydät tästä katsauksesta.
Kerroimme vuosineljänneksen aikana, että hidastimme tiettyjen osaamisalueiden rekrytointia. Tässä markkinatilanteessa eri osaamisprofiilien kysyntä on erilaista. Esimerkiksi projektinhallintaan tai muutosten läpivientiin liittyvät tarpeet ovat entisellä tasollaan, kun taas ohjelmistosuunnittelijoiden kohdalla asiakkaat miettivät tarkemmin päätöksiään. Kuten aina, Goforelle on tärkeää reagoida kysynnän muutoksiin nopeasti. Näistä asetelmista rekrytoimme 99 uutta goforelaista tammi-maaliskuussa.
Markkinatilanteen muutos on havaittavissa myös osaajamarkkinassa. Osaajien saatavuus tietyillä osaamisalueilla on parantunut ja kasvun pullonkaula on monella osaamisalueella siirtynyt osaajien saatavuudesta asiakaskysyntään. Tämä tilanne suosii kaltaisiamme konsulttiyrityksiä, jotka ovat rakentaneet vahvoja asiakassuhteita ja kumppanuuksia asiakkaiden kanssa. Emme kuitenkaan usko, että osaajamarkkina on helpottumassa pitkällä aikavälillä. Jatkamme työntekijäkokemuksemme kehittämistä ollaksemme esimerkillinen työnantaja nyt ja tulevaisuudessa.
Kehittämisen tuloksista kertovat nouseva henkilöstön suositteluarvo eNPS ja aleneva vaihtuvuutemme. Henkilöstön sitoutumisesta kertoo myös korkea, 53 %, osallistumisaste Goforen osakesäästöohjelman 6. kauteen.
Saksankielinen Eurooppa (ns. DACH-alue) on kasvavan huomiomme kohteena liiketoimintamme kehittyessä ja laajentuessa siellä. Viime marraskuussa joukkoomme liittyneen eMundon integrointi Goforeen on edennyt lupaavasti. On ollut hienoa nähdä miten innostuneita emundolaiset ovat yhteistyömahdollisuuksista ja miten itseohjautuvasti samankaltaiset tiimit alkavat sekoittua ja oppia toisiltaan!
Alkuvuoden aikana Suomi liittyi NATOon. Suomessa ja Euroopassa ennustetaan talouden palaavan kasvun uralle loppuvuonna. Suomessa käytiin eduskuntavaalit ja uutta hallitusta muodostetaan. Me uskomme toimintaympäristömme olevan edelleen suotuisa, erityisesti pidemmällä aikavälillä katsottuna.
Gofore jatkaa eteenpäin valitulla strategialla. Jatkamme työskentelyämme kasvun eteen myös heikomman talouden syklin yli, huolehtien samalla kannattavuudesta.”
Liiketoiminnan kehitys kuukausittain 2023
Luvut ovat tilintarkastamattomia.
Kuukausi
Liikevaihto,milj. euroa 1
Liikevaihto, viim. 12 kk
pro forma (LTM) 2
Henkilöstömääräkauden lopussa 3
TyöpäivienlukumääräSuomessa
Kokonais-kapasiteetti,FTE4
Alihankinta, FTE5
Tammikuu
15,8 (10,8)
160,6
1 318 (993)
21 (20)
1 225 (917)
186 (147)
Helmikuu
15,3 (11.3)
164,2
1 342 (1 015)
20 (20)
1 256 (942)
184 (153)
Maaliskuu
18,1 (13,3)
168,0
1 354 (1 043)
23 (23)
1 271 (968)
189 (155)
Vertailuluvut suluissa viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta. Devecto Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 3.1.2022 lähtien ja eMundo GmbH:n luvut 1.11.2022 lähtien. 1) Liikevaihto, miljoonaa euroa kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon. 2) Yhtiön katsauksissaan käyttämä viimeisen kahdentoista kuukauden (LTM) pro forma -liikevaihto kertoo katsaushetken konsernirakenteen mukaisen liikevaihdon. Pro-forma -liikevaihtoluvussa on mukana yritysostojen ja mahdollisten divestointien vaikutus takautuvasti. Pro-forma -liikevaihtoluku on tilintarkastamaton. 3) Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä. 4) Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Goforen hankkimien yhtiöiden henkilöstön kapasiteetti on huomioitu yhtiöiden hankintahetkestä alkaen. 5) Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on huomioitu yhtiöiden hankintapäivästä alkaen.
Taloudellinen tiedottaminen
Goforen seuraava taloudellinen tiedotus on puolivuosikatsaus 17.7.2023. Gofore julkaisee myös liiketoimintakatsauksia niinä kuukausina, jotka eivät sisälly osavuosi- tai puolivuosikatsauksiin, katsauskuukautta seuraavan kuun alussa.
Yhteyshenkilöt
Mikael Nylund, Toimitusjohtaja, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on yli 1 300 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com.
Liitteet
Goforen osavuosikatsaus 1-3_2023.pdf
