19.3.2025 12:15:02 EET | Gofore Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Gofore Plc19 March 2025 at 12.15 pm Stock exchange releaseOther information disclosed according to stock exchange rules
Gofore Plc Board of Directors’ decisions regarding share-based incentive scheme for key personnel
The Gofore Plc Board of Directors has today made decisions on a new performance period for the share-based incentive scheme for key personnel, as well as the payment of rewards from the corresponding program for the year 2022.
The target of all of Gofore’s incentive systems is to align the goals of the company, shareholders, and staff to increase the company’s value in the long term and to engage Goforeans to work for the company.
New performance period
In the performance-based share incentive scheme for key personnel, the period from 2025 to 2027 is one three-year performance period covering the financial years 2025 to 2027. In this scheme, participants have the opportunity to earn shares in Gofore Plc based on the achievement of performance criteria.
For the performance period 2025–2027, rewards are based on the following performance criteria:
– Adjusted operating profit margin (adjusted EBITA%) for the years 2025–2027 (50%)- Growth in Group revenue for the years 2025–2027, measured cumulatively (50%)
The rewards payable from the performance period may correspond to a total value of approximately 76,050 Gofore Plc shares, including the portion paid in cash. The target group of the share incentive scheme during this performance period includes approximately 47 key personnel, including the CEO and members of the group management team.
The 2022 rewards
The three-year earning period for the performance-based share reward system directed at key personnel of the Group in 2022 has ended in December 2024, and the rewards are estimated to be paid in March 2025. In this system, participants had the opportunity to earn shares of Gofore Plc based on the achievement of earning criteria.
Rewards were based on the following earning criteria:
– Adjusted operating profit percentage (adjusted EBITA%) for the years 2022–2024 (50%) – Growth of the Group’s revenue for the years 2022–2024, measured cumulatively (50%)
Upon payment of the reward, 3,968 company treasury shares will be transferred to the participants without compensation, in addition to the cash portion of the reward. The target group of the share reward system includes 22 key people at the time of payment of the 2022–2024 earning period, including the CEO and members of the Group’s management team.
The rewards from the systems are paid partially in shares of Gofore Plc and partially in cash. The cash portions of the rewards are intended to cover the taxes and statutory social security contributions incurred by the participants from the rewards. If a participant’s employment or service relationship ends before the payment of the reward, the reward is generally not paid.
The total number of shares in the company is 15,742,834 shares after the rewards payment and the registration of new shares.
Gofore Plc Board of Directors
More information:
Timur KärkiChair of the Board of DirectorsGofore PlcTel. +358 40 828 5886timur.karki@gofore.com
Distribution
Nasdaq Helsinki OyMain mediawww.gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We employ nearly 1,500 experts across 18 locations in Finland, Germany, Austria, Spain, and Estonia. With our technology and business expertise, we work for functional, secure and equal services for the digital society and sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals share a pioneering ambition to create a more humane and responsible digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2024, our net sales amounted to EUR 186,2 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Discover more about us at gofore.com
19.3.2025 12:15:02 EET | Gofore Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Gofore Oyj 19.3.2025 klo 12.15 Pörssitiedote Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Gofore Oyj:n hallituksen päätökset avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmistä
Gofore Oyj:n hallitus on tänään tehnyt päätöksen uudesta ansaintajaksosta avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmässä sekä vuoden 2022 vastaavan ohjelman palkkioiden maksusta. Goforen kaikkien kannustinjärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa yhtiön, osakkeenomistajien ja henkilöstön tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa henkilöstöä työskentelemään yhtiössä.
Uusi ansaintakausi
Avainhenkilöiden suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2027 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025–2027. Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita Gofore Oyj:n osakkeita ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella.
Ansaintajakson 2025–2027 palkkiot perustuvat seuraaviin ansaintakriteereihin:
– Oikaistu liikevoittoprosentti (oikaistu EBITA%) vuosina 2025–2027 (50 %)- Konsernin liikevaihdon kasvu vuosina 2025–2027, mitattuna kumulatiivisesti (50 %)
Ansaintajaksolta maksettavat palkkiot voivat vastata yhteensä enintään noin 76 050 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu tällä ansaintajaksolla noin 47 avainhenkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet.
Kauden 2022 palkkiot
Konsernin vuonna 2022 avainhenkilöille suuntaaman suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän kolmivuotinen ansaintajakso on päättynyt joulukuussa 2024 ja sen palkkiot maksetaan arviolta maaliskuussa 2025. Järjestelmässä osallistujalla oli mahdollisuus ansaita Gofore Oyj:n osakkeita ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella.
Palkkiot perustuivat seuraaviin ansaintakriteereihin:
– Oikaistu liikevoittoprosentti (oikaistu EBITA%) vuosina 2022–2024 (50 %)
– Konsernin liikevaihdon kasvu vuosina 2022–2024, mitattuna kumulatiivisesti (50 %)
Palkkion maksun yhteydessä luovutetaan vastikkeetta 3 968 yhtiön hallussa olevaa omaa osaketta osallistujille, mihin lisätään palkkion rahana maksettava osuus. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu ansaintajakson 2022–2024 maksuhetkellä 22 avainhenkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet.
Järjestelmien palkkiot maksetaan osittain Gofore Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuudet ovat tarkoitettu kattamaan osallistujille palkkioista aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksua, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Yhtiön osakkeiden kokonaislukumäärä on palkkion maksujen ja uusien osakkeiden rekisteröinnin jälkeen 15 742 834 osaketta.
Gofore OyjHallitus
Lisätietoja:
Timur KärkiHallituksen puheenjohtajaGofore OyjPuh. 040 828 5886timur.karki@gofore.com
Jakelu
Nasdaq Helsinki OyKeskeiset tiedotusvälineetwww.gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 500 asiantuntijaa kaikkiaan 18 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa gofore.com.
