27.8.2024 14:15:00 EEST | Duell Oyj |
Company Announcement
The Board of Directors of Duell Corporation has resolved to establish a new share-based incentive plan for key employees of the group. The purpose of the plan is to align the interests of the company’s shareholders and key employees to increase the company’s value in the long-term, to commit key employees to implement the company’s strategy, objectives and long-term interest and to offer them a competitive incentive plan based on earning and accumulating the company´s shares.
The Performance Share Plan 2025–2029 consists of three performance periods, covering the financial years 2025–2027, 2026–2028 and 2027–2029 respectively. The Board of Directors will resolve annually on the commencement and details of a performance period. In the plan, the target group has an opportunity to earn Duell’s shares based on performance.
The potential rewards from the plan will be paid after the end of each performance period, partly in Duell’s shares and partly in cash. The cash proportion of the reward is intended to cover taxes and statutory social security contributions arising from the reward to the key employee. As a rule, no reward will be paid if the key employee’s employment or director contract terminates before the reward payment.
The Management Team member must hold 50 per cent of the received shares, until the value of the Management Team member’s total shareholding in Duell Corporation equals to 50 per cent of their annual base salary for the calendar year preceding the payment of the reward. Respectively, the CEO must hold 50 per cent of the received shares, until the value of the CEO’s total shareholding in Duell Corporation equals to 100 per cent of the CEO’s annual base salary for the preceding calendar year. Such number of Duell’s shares must be held as long as the membership in the Management Team or the position as the CEO continues.
During Performance Period 2025-2027, the performance criteria of the plan are tied to group’s Total Revenue during the financial year 2027, Organic Revenue Growth from financial year 2024 to financial year 2027 (CAGR) and Adjusted EBITA % during the financial years 2025–2027. The value of the rewards to be paid on the basis of the plan corresponds to a maximum total of 19,400,000 shares of Duell Corporation, corresponding to approximately 1.9 percent of the total number of shares in the Company, including also the proportion to be paid in cash. The target group in the performance period 2025–2027 consists of approximately 17 key employees, including the members of the Management Team and the CEO.
For additional information, please contact
Magnus Miemois, CEODuell Corporation+358 50 558 1405magnus.miemois@duell.eu
Certified Advisor
Oaklins Merasco Oy+358 9 312 9670
Duell Corporation (Duell) is an import and wholesale company based in Mustasaari, Finland, established in 1983. Duell imports, manufactures, and sells products through an extensive distribution network in Europe covering approximately 8,500 dealers. The range of products includes approximately 150,000 items under more than 550 brands. The assortment covers spare parts and accessories for motorcycling, bicycling, ATVs/UTVs, mopeds and scooters, snowmobiling, and marine. Logistics centres are in Finland, Sweden, Netherlands, France, and the UK. Duell’s net sales in 2023 was EUR 119 million and it employs over 200 people. Duell’s shares are listed on the Nasdaq First North Growth Market Finland marketplace. www.duell.eu
27.8.2024 14:15:00 EEST | Duell Oyj |
Yhtiötiedote
Duell Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Duellin osakkeita suoriutumisen perusteella.
Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen osittain Duellin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Duell Oyj:ssä vastaa 50 prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Vastaavasti toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Duell Oyj:ssä vastaa 100 prosenttia hänen edellisen kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Tämä määrä Duellin osakkeita on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.
Ansaintajaksolla 2025–2027 järjestelmän ansaintakriteerit perustuvat tilikauden 2027 kokonaisliikevaihtoon, orgaaniseen liikevaihdon kasvuun tilikaudesta 2024 tilikauteen 2027 (vuotuinen kasvuvauhti) sekä tilikausien 2025–2027 oikaistuun EBITA-%:iin. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 19 400 000 Duell Oyj:n osaketta, mikä vastaa noin 1,9 prosenttia yhtiön osakkeiden kokonaismäärästä, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu noin 17 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Lisätietoa
Magnus Miemois, toimitusjohtajaDuell Oyj+358 50 558 1405magnus.miemois@duell.eu
Hyväksytty neuvonantaja
Oaklins Merasco Oy+358 9 312 9670
Duell Oyj (Duell) mustasaarelainen maahantuonti- ja tukkuyhtiö, joka on perustettu vuonna 1983. Duell maahantuo, valmistaa ja myy tuotteita laajan jakeluverkoston kautta Euroopassa kattaen noin 8 500 jälleenmyyjää. Duellin tuotevalikoimaan kuuluu noin 150 000 tuotetta yli 550 brändiltä. Valikoima kattaa varaosat ja tarvikkeet moottoripyöräilyyn, pyöräilyyn, mönkijöihin/UTV:ihin, mopoihin ja skoottereihin, moottorikelkkailuun sekä veneilyyn. Yhtiön logistiikkakeskukset sijaitsevat Suomessa, Ruotsissa, Hollannissa, Ranskassa ja Isossa-Britanniassa. Duellin liikevaihto vuonna 2023 oli 119 miljoonaa euroa ja se työllistää yli 200 henkilöä. Duellin osakkeet (DUELL) on listattu Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla. www.duell.eu
