28.2.2024 09:00:00 EET | Digital Workforce Services Oyj |
Company Announcement
Company Announcement February 28, 2024 at 9am EET
Financial Statements Bulletin January 1 – December 31, 2023 (unaudited)
Unless otherwise stated, the comparison figures provided in parentheses refer to the corresponding period of the previous year.
COMPANY ACHIEVED TARGETED TURNAROUND, FULL-YEAR ADJUSTED EBITDA POSITIVE
The company met its target of becoming profitable and expanding internationally in 2023. Continuous Services’ share of revenue increased, and the company achieved planned progress in the healthcare business area.
July-December 2023:
Revenue was EUR 12.3 (13.5) million and decreased by -8.7%.
EBITDA was EUR -0.8 (-0.2) million and adjusted EBITDA EUR -0.2 (0.5) million.
Operating profit was EUR -0.9 (-0.9) million.
Revenue from Continuous Services was EUR 7.6 (7.8) million and decreased by -3.0%. The percentage of revenue increased to 61.7% (58.1%).
Revenue from Professional Services was EUR 4.7 (5.7) million and decreased by -16.6%. The percentage of revenue was 38.3% (41.9%).
Earnings per share (EPS) amounted to EUR -0.08 (-0.10).
January-December 2023:
Revenue was EUR 24.9 (25.5) million and decreased by -2.2%.
EBITDA was EUR -0.6 (-1.8) million and adjusted EBITDA EUR 0.2 (-0.9) million.
Operating profit was EUR -0.8 (-2.6) million.
Revenue from Continuous Services was EUR 15.2 (15.0) million and increased by 1.6%. The percentage of revenue increased to 61.1% (58.9%).
Revenue from Professional Services was EUR 9.7 (10.5) million and decreased by -7.5%. The percentage of revenue was 38.9% (41.1%).
Earnings per share (EPS) amounted to EUR -0.06 (-0.27).
At the end of the reporting period, cash and bank receivables and other liquid assets were at EUR 13.2 (18.1) million.
The number of employees at the end of the reporting period was 177 (190) and the average number of employees was 186 (193).
On February 15, 2023 the company announced delivering professional business process automation services and staff augmentation to one of the most prestigious healthcare systems in the US.
On March 3, 2023 Digital Workforce Services received an order for Professional Services of approximately EUR 2.2 million for year 2023 from a major utility company in the United States.
Jussi Vasama joined the company as CEO on March 27, 2023.
On March 28, 2023 Digital Workforce received the prestigious ISO 27001 certification for its information security management. The certification is awarded to companies that demonstrate a high level of commitment to protecting their information assets and implementing effective security controls.
On May 25, 2023 the company announced a partnership with one of the leading NHS Foundation Trusts to Improve Patient Experience with End-to-End Process Automation. Using Digital Workforce’s innovative Outsmart PASS solution, the customer can speed up the registration process, inform nurses immediately about high-priority patients, and centrally monitor, orchestrate, and control the registration lifecycle.
Digital Workforce has won the prestigious ‘Improving back-office efficiencies through digital’ HSJ Digital Award for their revolutionary Intelligent Automation Transformation Programme in Maternity in England on June 22, 2023. The HSJ Digital Awards recognize outstanding contributions towards healthcare services in England, and winning this national award demonstrates the exceptional drive of the team to innovate, build impactful solutions, and take on an instrumental role in transforming healthcare delivery.
On November 1, 2023, the company announced that research firm Forrester published a Forrester WaveTM: Robotic Process Automation Services, Q4 2023 survey of key service providers in the market. Digital Workforce became the best supplier in the Current Offering category, achieving the best possible result e.g. criteria for Vision, Innovation, Pricing flexibility and Transparency.
The company issued a profit warning on November 24, 2023 and updated its guidance: Digital Workforce’s full-year 2023 revenue is expected to be 24-25 million euros and profitability is expected to be positive on an adjusted EBITDA basis.
The company announced on December 7, 2023 that the new Certified Adviser is Aktia Alexander Corporate Finance Oy. The agreement with the current advisor Danske Bank A/S, Finland Branch expires on November 31, 2023. Aktia Alexander Corporate Finance Oy takes over the responsibilities of Certified Adviser as of January 1, 2024.
The company announced on December 12, 2023 that a major Nordic pension insurance company selected Digital Workforce as its provider of end-to-end automation services.
The company announced on December 12, 2023 that it will start the acquisition of the company’s own shares. The maximum number of shares to be acquired is 110 000, which corresponds to approximately 1 per cent of the company’s shares. However, the amount used for acquiring shares will be at most EUR 250 000. The acquisition of the company’s own shares starts on 13 December 2023 at the earliest and ends on 30 June 2024 at the latest.
Outlook for 2024
Digital Workforce’s full-year 2024 revenue is expected to be higher than in 2023 and adjusted EBITDA is projected to be positive and improve compared to 2023.
Key figures
EUR 1 000
7-12/2023
7-12/2022
Change %
1-12/2023
1-12/2022
Change %
Net sales
12 329
13 503
-8.69 %
24 919
25 470
-2.16 %
Professional Services net sales
4 718
5 657
-16.60 %
9 693
10 478
-7.49 %
Continuous Services net sales
7 612
7 846
-2.98 %
15 226
14 992
1.56 %
Continuous Services’ share of net sales
61,7 %
58,1 %
61,1 %
58,9 %
Gross profit
3 914
5 071
-22.82 %
8 226
9 294
-11.50 %
% of net sales
31.7 %
37.6 %
33.0 %
36.5 %
EBITDA
-789
-179
341.95 %
– 649
-1 785
-63.62 %
% of net sales
-6.4 %
-1.3 %
-2.6 %
-7.0 %
EBITDA adj. *
-153
468
-132.57 %
155
-874
-117.79 %
% of net sales
-1.2 %
3.5 %
0.6 %
-3.4 %
EBIT
-881
-886
-0.56 %
-844
-2 608
-67.62 %
% of net sales
-7.1 %
-6.6 %
-3.4 %
-10.2 %
Net income
-885
-1 126
-21.43 %
-697
-3 009
-76.85 %
EPS, EUR
-0.08
-0.10
-0.06
-0.27
Capital expenditure
-280
-1 162
-809
-1 166
Operating cash flow
-1 054
1 484
-3 649
-2 043
Net debt
-12 247
-15 624
-12 247
-15 624
Net debt ratio, %
-83.1 %
-101.2 %
-83.1 %
-101.2 %
Equity ratio %**
70.8 %
64.1 %
70.8 %
64.1 %
Personnel at the end of the period
177
190
177
190
Average number of personnel
183
200
186
193
* The EBITDA adjustment consists of restructuring costs in 2023. In 2022, the adjustment consisted of IT system projects, restructuring, M&A and write-off costs.
** In 2022, advances received were reported under accruals and deferred income. For 2023, they have been reclassified to correct category of accounts. The comparative equity ratio figures for 2022 have been adjusted accordingly and the equity ratio % has improved compared to previously reported.
CEO Jussi Vasama:
“The year 2023 was a time of significant turnaround for Digital Workforce. In line with our strategy, we succeeded in acquiring large new customers and driving business growth in North America and in the strategically important healthcare business area. In addition, excellent cooperation in diverse automation projects in Finland intensified with both new and existing customers in the wellbeing services counties during the second half of the year.
We signed long-term contract extensions with our current customers, such as the Finnish Defence Forces, during the second half of the year. Our measured customer satisfaction, which was already at a good level, continued to rise to an even higher mark during 2023, demonstrating our ability to create value for our customers across our service offering. The Outsmart service offering extended to cover end-to-end process automation, including the AI-based intelligent document processing (IDP). The services under Outsmart are easily and effortlessly available to all our existing and new cloud customers and are flexibly priced according to customer value creation.
Our growth was less than targeted in the second half of the year. Despite this the full-year net income improved by EUR 2.3 million from 2022. The share of Continuous Services of our revenue, which is central to the company’s strategy, grew in 2023 reaching 61.7% of revenue at the end of the year. The high share of Continuous Services provides the company with predictability and business continuity in the face of short-term fluctuations in demand.
The profitability figures for the second half of 2023 include, as non-recurring expenses, cost saving measures at EUR 0.6 million, implemented to improve operational efficiency. Going forward, we will serve customers in Norway and Denmark from our centralized Scandinavian unit in Sweden and from global operations. This will enable us to direct our investments in 2024 into our growth markets, notably the USA and the UK.
In June, we announced a second strategic business area, Financial Services Industry (FSI). In this business, we are focusing on end-to-end business process automation and Continuous Services enabled by our Outsmart service offering. During the second half of the year, we deepened our cooperation with our strong existing FSI customer base. In addition, a major Nordic pension insurance company chose us as a provider of end-to-end automation services in December.
Digital Workforce is an attractive employer. The availability of employees from the market has been good, and the existing employee retention rate has decreased. We continue to recruit in our strategic business areas and in our growth markets in the US and UK. A thriving and skilled personnel is at the heart of Digital Workforce, and this will also be reflected in the Sustainability Report which will be published as part of the Annual Report.
I see the year 2024 providing us with a solid foundation for implementing our profitable growth strategy. We have great opportunities to leverage business process automation and AI in our current customer base, and we will strengthen our investments in strategic business areas and growth markets. Our cash position is good, and potential acquisitions are still part of our plans. We believe in a successful future and in excellent growth opportunities in the medium term.
We expect the company’s revenue to grow and the adjusted EBITDA to be positive and improve compared to 2023. From the beginning of this year, we are moving back to quarterly reporting, believing that this is the best way to keep investors informed of our rapid progress. By the end of 2026, the company aims for revenue of EUR 50 million and an EBITDA of over 10%.”
Helsinki February 27, 2024
Digital Workforce Services PlcBoard of Directors
For further information, please contact:
Jussi Vasama, CEO, Digital Workforce Services Plc, Tel. +358 50 380 9893
Certified advisor
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098
About Digital Workforce Services Oyj
About Digital Workforce Services Plc
Digital Workforce Services Plc is a leading business process automation services and technology solution provider globally. Digital Workforce Outsmart services and technology solution suites allow organizations to save costs, accelerate digitalization, increase revenue, improve customer experience, and gain a competitive advantage. Globally, over 250 large customers use Digital Workforce’s services and technologies to transform their businesses with automation. Founded in 2015, Digital Workforce currently employs over 200 business automation specialists in the US, UK & Ireland, and Northern and Central Europe. Digital Workforce is publicly listed in Nasdaq First North Growth Market Finland. https://digitalworkforce.com
Attachments
Financial statements bulletin 2023_final.pdf
28.2.2024 09:00:00 EET | Digital Workforce Services Oyj |
Yhtiötiedote
Digital Workforce Services Oyj Yhtiötiedote, 28.2.2024 kello 9:00
Tilinpäätöstiedote 1.1-31.12.2023 (tilintarkastamaton)
Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.
YHTIÖ ONNISTUI TAVOITTELEMASSAAN KÄÄNTEESSÄ, KOKO VUODEN OIKAISTU KÄYTTÖKATE POSITIIVINEN
Vuoden alussa asetettu tavoite tulla kannattavaksi ja jatkaa kansainvälistymistä vuonna 2023 saavutettiin. Jatkuvien palvelujen osuus liikevaihdosta kasvoi, ja yhtiö eteni suunnitellusti terveydenhuollon toimialalla.
Heinä-joulukuu 2023:
Liikevaihto oli 12,3 (13,5) miljoonaa euroa ja pieneni -8,7 %.
Käyttökate oli -0,8 (-0,2) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate -0,2 (0,5) miljoonaa euroa.
Liikevoitto oli -0,9 (-0,9) miljoonaa euroa.
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 7,6 (7,8) miljoonaa euroa ja pieneni -3,0 %. Osuus liikevaihdosta nousi 61,7 %:iin (58,1 %).
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 4,7 (5,7) miljoonaa euroa ja pieneni -16,6 %. Osuus liikevaihdosta oli 38,3 % (41,9 %).
Osakekohtainen tulos (EPS) oli -0,08 (-0,10) euroa.
Tammi-joulukuu 2023:
Liikevaihto oli 24,9 (25,5) miljoonaa euroa ja pieneni -2,2 %.
Käyttökate oli -0,6 (-1,8) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,2 (-0,9) miljoonaa euroa.
Liikevoitto oli -0,8 (-2,6) miljoonaa euroa.
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 15,2 (15,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 1,6 %. Osuus liikevaihdosta nousi 61,1 %:iin (58,9 %).
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 9,7 (10,5) miljoonaa euroa ja laski -7,5 %. Osuus liikevaihdosta oli 38,9 % (41,1 %).
Osakekohtainen tulos (EPS) oli -0,06 (-0,27) euroa.
Katsauskauden päättyessä konsernin rahat ja pankkisaamiset sekä muut likvidit varat olivat 13,2 (18,1) miljoonaa euroa.
Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä oli 177 (190) ja katsauskaudella keskimäärin 186 (193).
Yhtiö kertoi 15.2.2023 toimittavansa liiketoimintaprosessien automaatiopalveluita ja asiantuntijoita yhdelle Yhdysvaltojen arvostetuimmista sairaaloista.
Yhtiö sai 2.3.2023 yhdysvaltalaiselta suurelta energia-alan yhtiöltä tilauksen asiantuntijapalveluista noin 2,2 miljoonan euron arvosta vuoden 2023 loppuun mennessä.
Jussi Vasama aloitti yhtiön toimitusjohtajana 27.3.2023.
Yhtiö sai 28.3.2023 tietoturvan hallintajärjestelmälleen arvostetun ISO 27001 -sertifikaatin. Sertifikaatti myönnetään yrityksille, jotka osoittavat korkeatasoista sitoutumista tietovarantojensa suojaamiseen ja tehokkaiden tietoturvakontrollien käyttöönottoon. Sertifiointi kattaa Digital Workforcen toiminnot, mukaan lukien liiketoimintaprosessien automatisoinnin (BPA) palveluiden koko elinkaaren ja niitä tukevat liiketoimintaprosessit.
Yhtiö kertoi 25.5.2023 yhteistyöstä isobritannialaisen kansallisen terveydenhuollon NHS:n (National Health Services) yhden johtavan yksikön kanssa potilaskokemuksen parantamiseksi kokonaisvaltaisella prosessiautomaatiolla. Digital Workforcen innovatiivisen Outsmart PASS -ratkaisun avulla asiakas pystyy nopeuttamaan päivystyksen hoitoonpääsyä, ilmoittamaan hoitajille välittömästi akuuteimmista potilaista sekä valvomaan, organisoimaan ja ohjaamaan päivystyksen hoitoonpääsyn elinkaarta alusta loppuun keskitetysti.
Digital Workforcen toimittama äitiyshuollon muutosohjelma Englannissa – Suomen neuvolapalveluita vastaava malli – on voittanut arvostetun HSJ Digital Awards –palkinnon 22.6.2023 kategoriassa ’Taustajärjestelmien tehokkuuden parantaminen digitaalisen toiminnan avulla’. HSJ Digital Awards -palkinnot myönnetään merkittäville terveydenhuollon edistämisen hankkeille Englannissa.
Yhtiö kertoi 1.11.2023 tutkimusyhtiö Forresterin julkaisseen Forrester WaveTM: Robotic Process Automation Services, Q4 2023 tutkimuksen markkinoiden tärkeimmistä palvelutoimittajista. Digital Workforce nousi Nykytarjoama -luokan parhaaksi toimittajaksi saavuttaen parhaan mahdollisen tuloksen mm. kriteereissä Visio, Innovaatio sekä Hinnoittelun joustavuus ja avoimuus.
Yhtiö antoi tulosvaroituksen 24.11.2023 ja päivitti ohjeistustaan: Digital Workforcen koko vuoden 2023 liikevaihdon arvioidaan olevan 24–25 miljoonaa euroa ja kannattavuuden olevan oikaistun käyttökatteen osalta positiivinen.
Yhtiö tiedotti 7.12.2023, että uusi hyväksytty neuvonantaja on Aktia Alexander Corporate Finance Oy. Sopimus nykyisen neuvonantajan Danske Bank A/S, Suomen sivuliikkeen kanssa päättyy 31.12.2023. Aktia Alexander Corporate Finance Oy ottaa hyväksytyn neuvonantajan tehtävät vastuulleen 1.1.2024 alkaen.
Yhtiö kertoi 12.12.2023, että merkittävä pohjoismainen työeläkevakuutusyhtiö valitsi Digital Workforcen kokonaisvaltaisten automaatiopalvelujen tarjoajaksi.
Yhtiö tiedotti 12.12.2023 aloittavansa omien osakkeiden hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000, joka vastaa noin 1 prosenttia yhtiön osakkeista. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 250 000 euroa. Omien osakkeiden hankinta aloitetaan aikaisintaan 13.12.2023 ja lopetetaan viimeistään 30.6.2024.
Näkymät vuodelle 2024
Digital Workforcen koko vuoden 2024 liikevaihdon arvioidaan olevan korkeampi ja oikaistun käyttökatteen olevan positiivinen ja paranevan vuoteen 2023 verrattuna.
Avainluvut
1 000 euroa
7-12/2023
7-12/2022
Muutos %
1-12/2023
1-12/2022
Muutos %
Liikevaihto
12 329
13 503
-8,69 %
24 919
25 470
-2,16 %
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto
4 718
5 657
-16,60 %
9 693
10 478
-7,49 %
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto
7 612
7 846
-2,98 %
15 226
14 992
1,56 %
Jakuvaveloitteisten palveluiden osuus liikevaihdosta %
61,7 %
58,1 %
61,1 %
58,9 %
Myyntikate
3 914
5 071
-22,82 %
8 226
9 294
-11,50 %
% liikevaihdosta
31,7 %
37,6 %
33,0 %
36,5 %
Käyttökate (EBITDA)
-789
-179
341,95 %
– 649
-1 785
-63,62 %
% liikevaihdosta
-6,4 %
-1,3 %
-2,6 %
-7,0 %
Oikaistu käyttökate (EBITDA adj) *
-153
468
-132,57 %
155
-874
-117,79 %
% liikevaihdosta
-1,2 %
3,5 %
0,6 %
-3,4 %
Liiketulos (EBIT)
-881
-886
-0,56 %
-844
-2 608
-67,62 %
% liikevaihdosta
-7,1 %
-6,6 %
-3,4 %
-10,2 %
Katsauskauden tulos
-885
-1 126
-21,43 %
-697
-3 009
-76,85 %
Osakekohtainen tulos (EPS), eur
-0,08
-0,10
-0,06
-0,27
Investoinnit
-280
-1 162
-809
-1 166
Operatiivinen kassavirta
-1 054
1 484
-3 649
-2 043
Nettovelka
-12 247
-15 624
-12 247
-15 624
Nettovelkaantumisaste, %
-83,1 %
-101,2 %
-83,1 %
-101,2 %
Omavaraisuusaste, %**
70,8 %
64,1 %
70,8 %
64,1 %
Henkilöstön lukumäärä kauden lopussa
177
190
177
190
Henkilöstön lukumäärä keskimäärin
183
200
186
193
* Käyttökatteen oikaisu muodostuu 2023 uudelleenjärjestelykustannuksista. Vuonna 2022 oikaisu muodostui IT-järjestelmähanke-, uudelleenjärjestely-, yritysjärjestely- ja alaskirjauskustannuksista.
**Vuonna 2022 saadut ennakot esitettiin siirtoveloissa. Vuodelle 2023 ne on oikaistu saatujen ennakoiden tiliryhmään. Omavaraisuusasteen vertailutiedot 2022 on oikaistu ja omavaraisuusaste-% on parantunut aiemmin raportoituun verrattuna.
Toimitusjohtaja Jussi Vasama:
”Kaikkiaan vuosi 2023 oli Digital Workforcelle merkittävän käänteen aikaa. Onnistuimme strategian mukaisesti hankkimaan useita uusia isoja asiakkuuksia, ja liiketoimintamme kasvoi Pohjois-Amerikassa sekä strategisesti merkittävällä terveydenhuollon toimialalla. Toisen vuosipuoliskon aikana yhteistyö sekä uusien että nykyisten hyvinvointialueiden asiakkaiden kanssa Suomessa syveni kattamaan monipuolisesti liiketoimintaprosessiautomaation eri teknologiat.
Vuoden jälkipuoliskolla solmimme pitkäkestoisia jatkosopimuksia nykyisten asiakkaidemme, esimerkiksi Puolustusvoimien kanssa. Jo valmiiksi hyvällä tasolla oleva mitattu asiakastyytyväisyyteemme nousi edelleen korkeammalle tasolle vuoden 2023 aikana, mikä osoitti kykyämme luoda arvoa asiakkaillemme koko palvelutarjoamallamme. Outsmart-palvelukokonaisuus laveni käsittämään kokonaisvaltaisen prosessiautomaation mukaan lukien tekoälypohjaisen asiakirjojen käsittelyratkaisun (IDP). Palvelut ovat kaikkien nykyisten ja uusien pilvipalveluasiakkaidemme saatavilla helposti ja vaivattomasti ja ne on hinnoiteltu joustavasti asiakasarvon muodostumisen mukaan.
Kasvumme jäi toisella vuosipuoliskolla tavoitetasosta. Tästä huolimatta tilikauden tulos parani 2,3 miljoonaa euroa vuodesta 2022. Yhtiön strategian kannalta keskeinen jatkuvien palveluiden osuus liikevaihdostamme jatkoi kasvuaan vuonna 2023 yltäen vuoden lopulla 61,7 %:iin liikevaihdosta. Jatkuvien palveluiden suuri osuus tuo yhtiölle ennakoitavuutta ja liiketoiminnan jatkuvuutta lyhytaikaisten kysyntävaihteluiden kohtaamisessa.
Vuoden 2023 toisen vuosipuoliskon kannattavuusluvuissa ovat kertaluonteisina kuluina mukana 0,6 miljoonan euron suuruiset toiminnan tehostamiseksi toteutetut kustannussäästötoimenpiteet. Norjan ja Tanskan asiakkaita palvelevat jatkossa Ruotsiin keskitetty Skandinavian yksikkö sekä globaalit toiminnot. Tämä mahdollistaa meille vuonna 2024 kasvumarkkinoihin paremmin suunnatut panostukset mm. Yhdysvaltoihin ja Isoon-Britanniaan.
Julkaisimme kesäkuussa toiseksi strategiseksi toimialaksi finanssi- ja vakuutustoimialan (FSI). Tällä toimialalla keskitymme kokonaisvaltaiseen liiketoimintaprosessiautomaatioon ja Outsmart-palvelutarjoaman mahdollistamiin jatkuviin palveluihin. Syvensimme toisen vuosipuoliskon aikana yhteistyötä vahvan nykyisen FSI-asiakaskuntamme kanssa. Lisäksi merkittävä pohjoismainen työeläkevakuutusyhtiö valitsi meidät joulukuussa kokonaisvaltaisten automaatiopalvelujen toimittajaksi.
Digital Workforce on pysynyt houkuttelevana työnantajana. Työntekijöiden saatavuus on ollut hyvä, ja nykyisen henkilöstön vaihtuvuus on laskenut. Jatkamme rekrytointeja strategisilla toimialoilla sekä kasvumarkkinoilla Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on Digital Workforcen ydin, ja tämä tulee näkymään myös vastuullisuusraportissa, joka julkaistaan osana toimintakertomusta.
Näen alkaneen vuoden 2024 meille hyvänä mahdollisuutena kannattavan kasvun strategian seuraavan vaiheen toteuttamiseen. Meillä on paljon mahdollisuuksia liiketoimintaprosessiautomaation ja tekoälyn hyödyntämisessä asiakaskunnassamme, ja vahvistamme panostuksiamme strategisiin toimialoihin ja kasvumarkkinoille. Kassatilanteemme on hyvä, ja mahdolliset yritysostot ovat edelleen suunnitelmissamme. Uskomme tulevaisuuteen ja erinomaisiin kasvunäkymiin keskipitkällä aikavälillä.
Odotamme yhtiön 2024 liikevaihdon kasvavan ja oikaistun käyttökatteen olevan positiivinen ja paranevan vuoteen 2023 verrattuna. Tämän vuoden alusta siirrymme takaisin vuosineljännesraportointiin uskoen, että pystymme siten parhaiten pitämään sijoittajat ajan tasalla nopeasta eteenpäin menostamme. Vuoden 2026 loppuun mennessä yhtiö tähtää 50 miljoonan euron liikevaihtoon sekä yli 10 % käyttökatteeseen.”
Helsingissä 27.2.2024
Digital Workforce Services OyjHallitus
Lisätietoja:
Jussi Vasama, toimitusjohtaja, Digital Workforce Services Oyj, Tel. +358 50 380 9893
Hyväksytty neuvonantaja
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098
Tietoja julkaisijasta Digital Workforce Services Oyj
Tietoja Digital Workforcesta
Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com
Liitteet
Tilinpäätöstiedote 2023_final.pdf
