23.8.2024 09:00:01 EEST | Digital Workforce Services Oyj |
Company Announcement
Digital Workforce Services Plc
Company announcement 23 August 2024 at 9.00 EEST
Half Year Financial report, January 1 – June 30, 2024 (unaudited)
Unless otherwise stated, the comparison figures provided in parentheses refer to the corresponding period of the previous year.
REVENUE GREW AND PROFITABILITY IMPROVED, NEW SALES ACCELERATED GROWTH IN CONTINUOUS SERVICES AND HEALTHCARE BUSINESS AREA
Continuous Service revenue from strategically important Outsmart hyperautomation services grew by 16.5% in the second quarter and 9.3% in the first half of the year. Both EBITDA and operating profit were positive in the reporting period, reflecting the successful implementation of the company’s profitable growth strategy.
April-June 2024:
Revenue was EUR 7.0 (6.1) million and increased by 14.4%.
EBITDA was EUR 0.2 (-0.1) million and adjusted EBITDA EUR 0.2 (0.1) million.
Operating profit was EUR 0.1 (-0.2) million.
Revenue from Continuous Services was EUR 4.3 (3.7) million and increased by 16.5%. The percentage of revenue increased to 62.2% (61.0%).
Revenue from Professional Services was EUR 2.6 (2.4) million and increased by 11.2%. The percentage of revenue was 37.8% (39.0%).
January-June 2024:
Revenue was EUR 13.7 (12.6) million and increased by 8.5%.
EBITDA was EUR 0.5 (0.1) million and adjusted EBITDA EUR 0.5 (0.3) million.
Operating profit was EUR 0.3 (0.0) million.
Revenue from Continuous Services was EUR 8.3 (7.6) million and increased by 9.3%. The percentage of revenue increased to 60.9% (60.5%).
Revenue from Professional Services was EUR 5.3 (5.0) million and increased by 7.4%. The percentage of revenue was 39.1% (39.5%).
Earnings per share (EPS) amounted to EUR 0.03 (0.02).
At the end of the reporting period, cash and bank receivables and other liquid assets were at EUR 11.5 (14.3) million.
The number of employees at the end of the reporting period was 176 (179) and the average number of employees was 177 (189).
Other events during the period
On January 8, 2024, the company announced that Leon Stafford will leave his role as Head of Sales UK & Ireland on January 12, 2024 to pursue a career outside Digital Workforce.
On January 15, 2024, the company signed a 3-year contract with a well-known global engineering company. The contract is estimated to be worth a minimum of EUR 0.8-1.2 million over the contract period.
On February 8, 2024 the company appointed Karli Kalpala as Head of Region UK & Ireland and Head of Strategy Transformation.
On February 9, 2024 Digital Workforce was selected to implement two major data migration projects for the Central Uusimaa Wellbeing Services County (Keusote). The projects have a combined value of EUR 0.6 million and an estimated duration of 12 months.
The company completed the acquisition of the company’s own shares on March 20, 2024. Digital Workforce acquired 75 358 own shares with a total value of EUR 249 980.15 and an average price of EUR 3.3172.
On April 3, 2024, the company announced the appointment of Juha Nieminen (Master of Science – MS, Industrial Engineering and Management) as Head of Sales Finland & Group Sales Operations and a member of the Management Team starting 8 April 2024.
On April 23, 2024, the company announced receiving a significant order from an existing client for professional services in the United States worth approximately EUR 2.7 million for the next 12 months.
On May 7, 2024, the company announced that based on the authorization given by the Annual General Meeting on 11 April 2024, the Board of Directors of Digital Workforce Services Plc has decided to start the acquisition of the company’s own shares. The maximum number of shares to be acquired is 110 000 which corresponds to approximately 1 per cent of the company’s shares. However, the amount used for acquiring shares will be at most EUR 200 000.
On May 13, 2024, the company announced that Juha Järvi (MSc (Econ)) will leave his position as Global Head of Healthcare and his seat as a member of the Management Team as of 2 August 2024 to pursue his career outside Digital Workforce Services.
On June 28, 2024, the company received a contract worth EUR 1.4 million from the Pirkanmaa Wellbeing Services County for the transfer of active social care customer data.
Outlook for 2024 (unchanged)
Digital Workforce’s full-year 2024 revenue is expected to be higher than in 2023 and adjusted EBITDA is projected to be positive and improve compared to 2023.
Key figures
1 000 euros
4-6/2024
4-6/2023
Change %
1-6/2024
1-6/2023
Change %
1-12/2023
Net sales
6 954
6 077
14.4%
13 663
12 590
8.5%
24 919
Professional Services net sales
2 632
2 368
11.2%
5 343
4 976
7.4%
9 693
Continuous Services net sales
4 322
3 710
16.5%
8 320
7 615
9.3%
15 226
Continuous Services’ share of net sales
62.2 %
61.0 %
60.9 %
60.5 %
61.1 %
Gross profit
2 641
1 980
33.4%
5 056
4 312
17.3%
8 226
% of net sales
38.0 %
32.6 %
37.0 %
34.2 %
33.0 %
EBITDA
207
-114
-282.3%
492
140
251.7%
-649
% of net sales
3.0 %
-1.9 %
3.6 %
1.1 %
-2.6 %
EBITDA adj. *
207
55
279.6%
492
308
59.8%
155
% of net sales
3.0 %
0.9 %
3.6 %
2.4 %
0.6 %
EBIT
113
-174
-164.7%
305
37
734.4%
-844
% of net sales
1.6 %
-2.9 %
2.2 %
0.3 %
-3.4 %
Net income
141
98
43.9%
323
188
71.3%
-697
EPS, eur
0.01
0.01
0.03
0.02
-0.06
Capital expenditure
-172
-529
-809
Operating cash flow
-1 192
-2 595
-3 649
Net debt
-10 718
-13 308
-10 718
-13 308
-12 247
Net debt ratio, %
-72.8 %
-85.3 %
-72.8 %
-85.3 %
-83.1 %
Equity ratio, %
73.6 %
74.8 %
73.6 %
74.8 %
70.8 %
Personnel at the end of the period
176
179
176
179
177
Average number of personnel
177
186
177
189
186
* The EBITDA adjustment consists of restructuring costs in 2023.
CEO Jussi Vasama:
“Overall, we succeeded in the second quarter, achieving a 14% increase in revenue and a clear improvement in profitability compared to the comparative period. For the first half of the year, growth was 9% and EBITDA was 4% of revenue.
The company has made systematic and successful progress in implementing its strategy for profitable growth. I am particularly pleased with the sales successes with both new and existing customers in the automation solutions for the healthcare business area in all key markets, where demand for our services far exceeded the previous year’s level. The flexible and customer-centric deployment model of the company’s Outsmart service offering, coupled with usage-based pricing, creates value for our customers without the need for massive IT development projects. At the same time, Outsmart services are more repeatable and scalable, enabling the company’s strategically important growth in continuous service billing.
We have gradually increased our focus on the use of generative AI-based and AI-enabled solutions as part of our service offering. Towards the end of the reporting period, we announced a strategic partnership with AI agent pioneer Sema4.ai to bring AI agents into the Outsmart hyperautomation platform. This is a major step forward in holistic Business Process Automation (BPA), which also integrates AI-based Large Language Models (LLM). AI agents enable fast and efficient automation of demanding knowledge work tasks that typically require complex and laborious manual processes. Digital Workforce is committed to leading this evolution by providing customers with the best combination of tools and technologies to automate demanding business processes.
We continued our successful investments, particularly in the growth markets of the US and the UK, as well as in the healthcare sector, and made good progress in the banking and insurance sectors. I believe we are well placed to continue on a strong trajectory in the second half of the year.”
This is a summary of Digital Workforce Services Plc’s Half Year Financial Report 2024. The complete report is attached to this release and available at: https://digitalworkforce.com/investors/releases/
Helsinki August 22, 2024
Digital Workforce Services PlcBoard of Directors
For further information, please contact:
Jussi Vasama, CEO, Digital Workforce Services Plc, Tel. +358 50 380 9893
Certified advisor
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098
About Digital Workforce Services Oyj
About Digital Workforce Services Plc
Digital Workforce Services Plc is a leading business process automation services and technology solution provider globally. Digital Workforce Outsmart services and technology solution suites allow organizations to save costs, accelerate digitalization, increase revenue, improve customer experience, and gain a competitive advantage. Globally, over 250 large customers use Digital Workforce’s services and technologies to transform their businesses with automation. Founded in 2015, Digital Workforce currently employs over 200 business automation specialists in the US, UK & Ireland, and Northern and Central Europe. Digital Workforce is publicly listed in Nasdaq First North Growth Market Finland. https://digitalworkforce.com
Attachments
Half Year Financial Report 2024.pdf
23.8.2024 09:00:01 EEST | Digital Workforce Services Oyj |
Yhtiötiedote
Digital Workforce Services Oyj Yhtiötiedote, 23.8.2024 kello 9:00
Puolivuosikatsaus 1.1.-30.6.2024 (tilintarkastamaton)
Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.
LIIKEVAIHTO KASVOI JA KANNATTAVUUS PARANI, UUSMYYNTI VAUHDITTI JATKUVAVELOITTEISTEN PALVELUIDEN JA TERVEYDENHUOLLON LIIKETOIMINTA-ALUEEN KASVUA
Strategisesti tärkeiden jatkuvaveloitteisten Outsmart -hyperautomaatiopalveluiden liikevaihdon kasvu oli vuoden toisella neljänneksellä 16,5% ja vuoden ensimmäisellä puoliskolla 9,3%. Sekä käyttökate että liikevoitto olivat katsauskaudella positiivisia osoituksena yrityksen kannattavan kasvun strategian menestyksekkäästä toteutuksesta.
Huhti-kesäkuu 2024:
Liikevaihto oli 7,0 (6,1) miljoonaa euroa ja kasvoi 14,4 %.
Käyttökate oli 0,2 (-0,1) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,2 (0,1) miljoonaa euroa.
Liikevoitto oli 0,1 (-0,2) miljoonaa euroa.
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 4,3 (3,7) miljoonaa euroa ja kasvoi 16,5 %. Osuus liikevaihdosta nousi 62,2 %:iin (61,0 %).
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 2,6 (2,4) miljoonaa euroa ja kasvoi 11,2 %. Osuus liikevaihdosta oli 37,8 % (39,0 %).
Tammi-kesäkuu 2024:
Liikevaihto oli 13,7 (12,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 8,5 %.
Käyttökate oli 0,5 (0,1) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,5 (0,3) miljoonaa euroa.
Liikevoitto oli 0,3 (0,0) miljoonaa euroa.
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 8,3 (7,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 9,3 %. Osuus liikevaihdosta nousi 60,9 %:iin (60,5 %).
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 5,3 (5,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 7,4 %. Osuus liikevaihdosta oli 39,1 % (39,5 %).
Osakekohtainen tulos (EPS) oli 0,03 (0,02) euroa.
Katsauskauden päättyessä konsernin rahat ja pankkisaamiset sekä muut likvidit varat olivat 11,5 (14,3) miljoonaa euroa.
Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä oli 176 (179) ja katsauskaudella keskimäärin 177 (189).
Katsauskauden muut tapahtumat
Yhtiö tiedotti 8.1.2024, että Leon Stafford jättää Head of Sales UK & Ireland tehtävänsä 12. tammikuuta 2024 ja jatkaa uraansa Digital Workforcen ulkopuolelle.
Yhtiö kertoi 15.1.2024 solmineensa 3-vuotisen sopimuksen tunnetun maailmanlaajuisen konepajayhtiön kanssa. Sopimuksen arvo on minimissään arviolta 0,8–1,2 miljoonaa euroa sopimuskauden aikana.
Yhtiö nimitti 8.2.2024 Karli Kalpalan Ison-Britannian & Irlannin aluejohtajaksi sekä strategisen muutoksen johtajaksi.
Yhtiö kertoi 9.2.2024, että se on valittu kumppaniksi toteuttamaan Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen kanssa kaksi kattavaa migraatioprojektia. Projektien yhteisarvo on 0,6 miljoonaa euroa, ja ne kestävät arviolta 12 kuukautta.
Yhtiö sai päätökseen yhtiön omien osakkeiden takaisinosto-ohjelman 20.3.2024. Digital Workforce hankki 75 358 omaa osaketta, joiden kokonaisarvo oli 249 980,15 euroa ja hinta keskimäärin 3,3172 euroa.
Yhtiö tiedotti 3.4.2024 nimittäneensä Juha Niemisen (diplomi-insinööri) Suomen myynnin sekä yhtiön yhteisistä myyntitoiminnoista vastaavaksi johtajaksi (Head of Sales Finland & Group Sales Operations) ja johtoryhmän jäseneksi 8.4.2024 alkaen.
Yhtiö tiedotti 23.4.2024 saaneensa olemassa olevalta asiakkaaltaan kokoluokaltaan merkittävän noin 2,7 miljoonan euron arvoisen asiantuntijapalvelutilauksen Yhdysvalloista seuraavalle 12 kuukaudelle.
Yhtiö tiedotti 7.5.2024, että Digital Workforce Services Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 11.4.2024 antaman valtuutuksen perusteella aloittaa yhtiön omien osakkeiden hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000, joka vastaa noin 1 prosenttia yhtiön osakkeista. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 200 000 euroa.
Yhtiö tiedotti 13.5.2024, että Juha Järvi (KTM), Global Head of Healthcare, on ilmoittanut jättävänsä tehtävänsä ja paikkansa johtoryhmän jäsenenä 2.8.2024 jatkaakseen uraansa Digital Workforcen ulkopuolella.
Yhtiö kertoi 28.6.2024 saaneensa 1,4 miljoonan euron arvoisen sopimuksen Pirkanmaan hyvinvointialueelta aktiivisten sosiaalihuollon asiakastietojen siirrosta.
Näkymät vuodelle 2024 (ennallaan)
Digital Workforcen koko vuoden 2024 liikevaihdon arvioidaan olevan korkeampi ja oikaistun käyttökatteen olevan positiivinen ja paranevan vuoteen 2023 verrattuna.
Avainluvut
1 000 euroa
4-6/2024
4-6/2023
Muutos %
1-6/2024
1-6/2023
Muutos %
2023
Liikevaihto
6 954
6 077
14,4 %
13 663
12 590
8,5 %
24 919
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto
2 632
2 368
11,2 %
5 343
4 976
7,4 %
9 693
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto
4 322
3 710
16,5 %
8 320
7 615
9,3 %
15 226
Jatkuvaveloitteisten palveluiden osuus liikevaihdosta %
62,2 %
61,0 %
60,9 %
60,5 %
61,1 %
Myyntikate
2 641
1 980
33,4 %
5 056
4 312
17,3 %
8 226
% liikevaihdosta
38,0 %
32,6 %
37,0 %
34,2 %
33,0 %
Käyttökate (EBITDA)
207
-114
-282,3 %
492
140
251,7 %
-649
% liikevaihdosta
3,0 %
-1,9 %
3,6 %
1,1 %
-2,6 %
Oikaistu käyttökate (EBITDA adj) *
207
55
279,6 %
492
308
59,8 %
155
% liikevaihdosta
3,0 %
0,9 %
3,6 %
2,4 %
0,6 %
Liiketulos (EBIT)
113
-174
-164,7 %
305
37
734,4 %
-844
% liikevaihdosta
1,6 %
-2,9 %
2,2 %
0,3 %
-3,4 %
Katsauskauden tulos
141
98
43,9 %
323
188
71,3 %
-697
Osakekohtainen tulos (EPS), eur
0,01
0,01
0,03
0,02
-0,06
Investoinnit
-172
-529
-809
Operatiivinen kassavirta
-1 192
-2 595
-3 649
Nettovelka
-10 718
-13 308
-10 718
-13 308
-12 247
Nettovelkaantumisaste, %
-72,8 %
-85,3 %
-72,8 %
-85,3 %
-83,1 %
Omavaraisuusaste, %
73,6 %
74,8 %
73,6 %
74,8 %
70,8 %
Henkilöstön lukumäärä kauden lopussa
176
179
176
179
177
Henkilöstön lukumäärä keskimäärin
177
186
177
189
186
* Käyttökatteen oikaisu muodostui 2023 uudelleenjärjestelykustannuksista.
Toimitusjohtaja Jussi Vasama:
”Onnistuimme toisella neljänneksellä kokonaisuutena hienosti ja saavutimme 14 %:n liikevaihdon kasvun parantaen samalla selvästi kannattavuutta vertailujaksoon nähden. Koko puolivuotiskauden kasvu oli 9 % ja käyttökate oli 4 % liikevaihdosta.
Yhtiö on edennyt suunnitelmallisesti ja menestyksekkäästi kannattavan kasvun strategian toteuttamisessa. Olen erityisen iloinen myynnin onnistumisiin sekä uusissa että nykyisissä asiakkuuksissa terveydenhuollon liiketoiminta-alueen automaatioratkaisuissa kaikilla avainmarkkinoilla, missä palveluidemme kysyntä ylitti selvästi edellisvuoden tason. Yhtiön Outsmart-palvelutarjoaman joustava ja asiakaslähtöinen käyttöönottomalli sekä palveluiden käytön mukainen hinnoittelu luovat asiakkaillemme arvoa ilman massiivisia järjestelmäkehityshankkeita. Samalla Outsmart-palvelut ovat entistä paremmin toistettavia ja skaalautuvia ja mahdollistavat yhtiölle strategisesti tärkeän jatkuvaveloitteisen palvelulaskutuksen kasvun.
Olemme vaiheittain lisänneet panostusta generatiiviseen tekoälyyn pohjautuvien ja sitä hyödyntävien ratkaisuiden käyttöön osana palvelutarjoamaamme. Kerroimme tarkastelujakson lopulla strategisesta kumppanuudesta tekoälyagenttien pioneeriyhtiö Sema4.ai:n kanssa tuodaksemme tekoälyagentit osaksi Outsmart -hyperautomaatioalustaa. Tämä on merkittävä edistysaskel kokonaisvaltaisessa liiketoimintaprosessien automatisoinnissa (Business Process Automation, BPA), johon on integroituna myös tekoälypohjaiset suuret kielimallit (Large Language Models, LLM). Tekoälyagentit mahdollistavat nopean ja tehokkaan automatisoinnin vaativissa tietotyön tehtävissä, jotka tyypillisesti edellyttävät monimutkaisia ja työläitä manuaalisia prosesseja. Digital Workforce on sitoutunut johtamaan tätä kehitystä tarjoamalla asiakkaille vaativien liiketoimintaprosessien automaatioon parhaan yhdistelmän työkaluja ja teknologioita.
Jatkoimme onnistuneesti panostuksia erityisesti Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian kasvumarkkinoihin sekä terveydenhuollon toimialaan ja edistyimme hyvin myös pankki- ja vakuutustoimialalla. Näen, että meillä on hyvät edellytykset jatkaa vahvalla kehityskäyrällä myös toisella puolivuotiskaudella.”
Tämä tiedote on tiivistelmä Digital Workforce Services Oyj vuoden 2024 puolivuosikatsauksesta. Puolivuosikatsaus on kokonaisuudessaan tämän yhtiötiedotteen liitteenä ja lisäksi saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa: https://digitalworkforce.com/fi/sijoittajat/tiedotteet/
Helsingissä 22.8.2024
Digital Workforce Services OyjHallitus
Lisätietoja:
Jussi Vasama, toimitusjohtaja, Digital Workforce Services Oyj, Tel. +358 50 380 9893
Hyväksytty neuvonantaja
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098
Tietoja julkaisijasta Digital Workforce Services Oyj
Tietoja Digital Workforcesta
Digital Workforce Services on maailman johtavia liiketoimintaprosessien automatisointiin tarkoitettujen palveluiden ja teknologiaratkaisujen tarjoajia. Digital Workforce Outsmart -palvelujen ja -teknologia-alustan avulla asiakasorganisaatiot voivat säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa, parantaa asiakaskokemusta ja kilpailukykyä. Maailmanlaajuisesti yli 250 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluja ja teknologioita liiketoimintansa kehittämiseen automaation avulla. Yhtiö on perustettu vuonna 2015 ja sen palveluksessa on yhteensä yli 200 liiketoiminnan automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Digital Workforce on listattu Nasdaq First North Growth Market -markkinapaikalla. https://digitalworkforce.com
Liitteet
Puolivuosikatsaus 2024.pdf
