27.11.2023 17:45:00 EET | Administer Oyj |
Company Announcement
Administer Plc Company release 27 November 2023 at 17.45 EET
Administer Plc’s Board of Directors has decided to establish a new share-based long-term incentive plan for the Group’s key personnel. The aim of the new plan is to align the objectives of the company, its shareholders and key employees and thereby to increase the company’s value in the long term, to commit the key employees to the company and to offer them competitive incentive plans that are based on earning and accumulating the company’s shares as well as the increase in share value.
The share-based incentive plan for 2024–2028 consists of three (3) three-year (3) earning periods: the calendar years 2024–2026, 2025–2027 and 2026–2028.
As part of the plan, each participant can earn Administer Plc’s shares based on the fulfilment of the earning criteria. The Board of Directors will decide on the earning criteria and the targets set for each earning criterion at the beginning of each earning period. The possible rewards under the incentive plan will be paid after the end of each earning period.
In the 2024–2026 earning period, the earning of rewards will be based on the following earning criteria:
The company’s EBITDA (60%) in 2024–2026
The company’s net sales (40%) in 2024–2026
The gross rewards payable under the 2024–2026 earning period correspond to the value of an approximate maximum total of 306,061 Administer Plc shares, including the portion to be paid in cash. In the 2024–2026 earning period, the target group of the share-based incentive plan comprises key employees determined by the Board of Directors, including the Group’s CEO and Management Team.
The rewards from the share-based incentive plan will be paid partly in Administer Plc’s shares and partly in cash. The cash portion is intended for covering taxes and tax-related costs arising from the reward to the participant. In general, no reward will be paid if a participant’s employment or service in the Group ends during the earning period.
A member of the Management Team is obligated to hold at least 25% of the net shares received under the new plans until the total value of their shareholding in the company corresponds to 35% of the value of their annual salary. This shareholding must be retained as long as the participant is a member of the Management Team.
More information:
Kimmo HerranenCEOAdminister Plctel. +358 50 560 6322kimmo.herranen@administer.fi
Contacts
Hyväksytty neuvonantaja:, Evli Oyj, +358 40 579 6210
About Administer Oyj
Administer Group, founded in 1985, is a Finnish company that offers financial and payroll management services, consulting and software services, staffing and recruitment services as well as compliance and advisory services. Our customers include organisations of all sizes, from small and mid-sized companies to large enterprises and municipalities. Our goal is to reform the financial management service market by developing new technologies and solutions. Measured in revenue, we are one of the largest providers of financial management services and HR and payroll services in Finland. In 2022, our revenue was EUR 53 million and we employed over 700 professionals.
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
27.11.2023 17:45:00 EET | Administer Oyj |
Yhtiötiedote
Administer Oyj Yhtiötiedote 27.11.2023 klo 17.45
Administer Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän konsernin avainhenkilöille. Uuden järjestelmän tavoitteena on yhdenmukaistaa yhtiön, osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen sekä osakkeen arvonnousuun perustuvat palkkiojärjestelmät.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2024—2028 on kolme (3) kolmen (3) vuoden mittaista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2024—2026, 2025—2027 ja 2026–2028.
Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita Administer Oyj:n osakkeita ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Ansaintajaksolla 2024—2026 palkkioiden ansainta perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:
Yhtiön käyttökate (EBITDA) (60 %) vuosina 2024—2026
Yhtiön liikevaihto (40 %) vuosina 2024—2026
Ansaintajaksolta 2024—2026 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 306 061 Administer Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu ansaintajaksolla 2024—2026 hallituksen erikseen määrittämät avainhenkilöt, mukaan lukien toimitusjohtaja sekä johtoryhmän jäsenet.
Osakepalkkiojärjestelmän palkkiot maksetaan osittain Administer Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuudet on tarkoitettu kattamaan osallistujille maksetuista palkkioista aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ansaintajakson aikana.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään 25 prosenttia uusien järjestelmien perusteella hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä 35 prosenttia hänen vuosipalkkansa arvosta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Lisätiedot:
Kimmo HerranentoimitusjohtajaAdminister Oyjpuh. 050 560 6322kimmo.herranen@administer.fi
Yhteyshenkilöt
Hyväksytty neuvonantaja:, Evli Oyj, +358 40 579 6210
Tietoja julkaisijasta Administer Oyj
Administer-konserni on suomalainen vuonna 1985 perustettu talous- ja palkkahallinnon palveluja, konsultointipalveluja, ohjelmistopalveluja sekä henkilöstövuokrausta tarjoava yhtiö. Asiakkainamme on kaikenkokoisia organisaatioita pk-yrityksistä suuryrityksiin sekä kuntiin. Tavoitteenamme on uudistaa taloushallintapalvelujen markkinoita kehittämällä uutta teknologiaa ja uusia ratkaisuja. Olemme liikevaihdolla mitattuna yksi suurimmista taloushallintopalvelujen sekä HR- ja palkkahallintopalvelujen tarjoajista Suomessa. Vuonna 2022 liikevaihtomme oli 53 miljoonaa euroa ja työllistimme noin 700 ammattilaista.
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
