17.3.2023 16:00:00 EET | Gofore Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Gofore PlcOther information disclosed based on the rules of the exchange 17 March 2023 at 4.00 p.m. EET
Gofore decides to start a new performance share plan for key personnel
The Board of Directors of Gofore Plc has today decided to continue share-based incentivising of the group’s key personnel and start a new performance share plan this spring. Target is to align shareholder objectives with those of key personnel, to increase the value of the company in the long-term, to commit key employees to the company, and to offer them a competitive incentive scheme that is based on earning and accumulating shares.
The performance share plan consists of a three-year performance period over the financial years of 2023–2025. Performance period of the 2022 plan is the financial years of 2022-2024.The Board may decide annually on new performance periods.
In the plan, the target group is given an opportunity to earn Gofore Plc shares based on performance. The potential rewards based on the plan will be paid after the end of each performance period. The reward will be paid partly in Gofore Plc shares and partly in cash. The cash proportion of the reward is intended for covering taxes and tax-related costs arising from the rewards to the participants. No reward is usually paid if the participant’s employment or director contract terminates before the reward payment.
During the performance period, the reward is based on the group’s average adjusted EBITA percentage and average revenue growth measured cumulatively for the financial years 2023–2025. The value of the targeted maximum rewards to be paid will correspond to an approximate maximum total of 25,700 Gofore Plc shares including the cash proportion. Depending on the development of the adjusted EBITA percentage, the definite maximum value of the rewards to be paid will correspond an approximate amount of 38,550 Gofore Plc shares including the cash proportion.
Some 30 people, including the CEO and other Gofore Management Team members, are included in the new performance share plan.
Contacts
Timur Kärki, Chair of the Board, Gofore Oyj, +358 40 828 5886, timur.karki@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We have some 1,300 impact-driven people in 19 locations across Finland, Germany, Austria, Spain, Estonia and Italy. With our technology and business expertise we build an equal digital society and create sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals shares a pioneering ambition to create a more humane, sustainable and ethical digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2022, our net sales amounted to EUR 149.9 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Learn to know us better at gofore.com
17.3.2023 16:00:00 EET | Gofore Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Gofore OyjMuut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot 17.3.2023 klo 16.00
Gofore päätti käynnistää uuden avainhenkilöiden palkitsemisohjelman
Gofore Oyj:n hallitus on tänään päättänyt jatkaa konsernin aloittamaa avainhenkilöiden osakepohjaista kannustamista ja käynnistää uuden palkitsemisohjelman tänä keväänä.
Ohjelman tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.
Ohjelmassa on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, tilikaudet 2023–2025. Vuonna 2022 käynnistetyn ohjelman ansaintajakso on tilikaudet 2022-2024. Hallitus voi päättää vuosittain uusista ansaintajaksoista.
Ohjelman kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Gofore Oyj:n osakkeita konsernin suoriutumisen perusteella, ja mahdollinen palkkio maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen. Palkkio maksetaan osittain Gofore Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Ansaintajakson palkkiot perustuvat konsernin keskimääräiseen oikaistuun liikevoittoprosenttiin ennen poistoja ja arvonalentumisia (oikaistu EBITA) sekä konsernin liikevaihdon keskimääräiseen kasvuun tilikausilta 2023–2025, jota mitataan kumulatiivisesti. Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden tavoitteiden mukainen enimmäismäärä vastaa arviolta yhteensä enintään 25 700 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettava osuus. Ohjelman palkkioiden enimmäismäärä voi vastata oikaistun EBITA:n kehityksestä riippuen enimmillään 38 550 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus.
Uuden ohjelman piirissä on noin 30 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Goforen johtoryhmän jäsenet.
Yhteyshenkilöt
Timur Kärki, Hallituksen puheenjohtaja, Gofore Oyj, +358 40 828 5886, timur.karki@gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on noin 1 300 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com.
