17.2.2023 09:03:55 EET | Gofore Oyj |
Financial Statement Release
Gofore PlcFinancial Statements Release17 February 2023 9.00 a.m. EETInside information: Gofore’s Financial Statements Release January-December 2022: A record year for Gofore – net sales growth 43%, adjusted EBITA +50%
January-December 2022
Net sales grew by 43% and was 149.9 (104.5) million euros. Organic net sales growth, 32%, was very strong.
Adjusted EBITA grew by 50% and was 22.0 (14.6) million euros. Profitability was strengthened from comparison period and was 14.7% (14.0%).
Number of employees grew by 52% and totaled 1,297 (852) people.
A record number of recruited experts, 377 people; 76% growth. Attrition rate significantly lower than previous year.
Private sector customer net sales growth was 64%, public sector customer net sales growth 33%.
Net sales from outside Finland grew by 77% both organically and with an acquisition, pro forma share of total net sales 15% 1).
Impact of rising customer pricing larger than salary changes; customer pricing growth during the year on average +3.5% and average salary change +2,9% 2)
Acquired in January, Devecto’s business developed as expected. DACH area business was strengthened by the eMundo acquisition in 11/2022.
July-December 2022
Net sales grew by 47% and was 77.4 (52.8) million euros. Organic net sales growth, 33% continued on a strong growth track.
Adjusted EBITA grew by 46% and was 11.3 (7.7) million euros. Profitability was on previous year’s level, improved by the last quarter, 14.6 % (14.6 %).
Private sector customer net sales growth was 70%, public sector customer net sales growth 34%. Net sales from outside Finland grew by 104%.
Number of employees grew by 223 people in July- December, 21% growth in the half-year period.
Billing rate developed positively and was high especially in the last quarter enabled by strong customer demand.
October-December 2022
Net sales grew by 46% and was 45.7 (31.2) million euros. Organic growth continued strong; 29%.
Adjusted EBITA 7.5 (5.0) million euros, 16.5%, growth 51%.
Net sales from private sector customers continued its strong growth; +72%. Public sector customer net sales grew by 34%. Net sales from outside Finland more than doubled compared to previous year’s H2; 108%.
Number of employees grew to a total of 1,297 (852) people, overall capacity at 1,383 (926) people.
eMundo joined the Group on 1 November 2022.
Operatively strong quarter, billing rate stayed high.
Customer demand was strong to the end of the year and Gofore won several public sector tenders especially with big cities like Helsinki and Tampere.
1) Including both the Devecto and the eMundo acquisition.2) Customer pricing and salary changes exclude both acquisitions.
Key Figures
EUR thousand, unless otherwise specified
7-12/2022
7-12/2021
2022
2021
Net sales
77,403
52,830
149,921
104,509
Change in Net sales, %
46.5%
30.2%
43.5%
34.1%
EBITDA
11,456
8,947
22,736
17,062
EBITDA, %
14.8%
16.9%
15.2%
16.3%
Adjusted EBITA
11,265
7,703
21,987
14,646
Adjusted EBITA, %
14.6%
14.6%
14.7%
14.0%
EBITA
10,265
7,694
20,426
14,451
EBITA, %
13.3%
14.6%
13.6%
13.8%
Operating Profit (EBIT)
8,367
6,522
16,637
12,197
Operating Profit (EBIT), %
10.8%
12.3%
11.1%
11.7%
Profit for the period
6,246
5,129
12,223
9,073
Earnings per share (EPS), undiluted
0.40
0.34
0.78
0.61
Earnings per share (EPS), diluted
0.40
0.34
0.78
0.61
Effective dividend yield (DPS/Price), %
1.5%
1.2%
Price-Earnings ratio, P/E
28.5
39.3
Return on equity (ROE), %
16.7%
17.5%
17.3%
18.6%
Return on investment (ROI), %
17.6%
17.6%
18.8%
19.1%
Equity ratio, %
54.0%
61.5%
54.0%
61.5%
Net gearing, %
-29.5%
-41.1%
-29.5%
-41.1%
Number of employees at the end of period
1,297
852
1,297
852
Average overall capacity, FTE
1,097
764
1,035
745
Average subcontracting, FTE
162
114
159
113
Devecto Oy’s figures have been consolidated in the Gofore Group numbers as of 3 January 2022. eMundo GmbH’s figures have been consolidated in the Gofore Group numbers as of 1 November 2022.
1) Net sales, MEUR indicates the unaudited net sales for the month in question.
2) The last twelve months (LTM) pro forma net sales figure that the company uses tells the net sales for the Group structure of the time of reporting. The pro forma net sales include the impact of acquisitions and divestments and is unaudited.
3) Number of employees at the end of the review period.
4) Overall Capacity, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall capacity of the Group’s personnel, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The figure includes the entire personnel, regardless of their role. The figure is not affected by annual leave, time-off in lieu of overtime, sick leave or other short-term absences. Part-time agreement sand other long-term deviations from normal working hours reduce the amount of overall capacity in comparison with the total number of employees. The personnel capacity of corporate acquisitions has been accounted for as of the date of the acquisition.
5) Subcontracting, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall amount of subcontracting used in invoiceable work, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The subcontracting of the companies acquired by Gofore has been accounted for as of the date of the acquisition.
CEO’s ReviewThe 20-year jubilee year 2022 was a very good year for Gofore on all accounts important to us: growth, profitability, and people development. As much as 43% of net sales growth is based on not only successful partnerships and deepening customer relationships, but also a skilled team. Last year, we recruited as many as 377 new Goforeans, which can be seen in our strong organic growth.
Growth was enabled by the brisk customer demand that remained good throughout the year, despite the dark clouds that gathered on the economy sky. We found it important to be able to continue deepening our good customer relationships. During the year, 82% of net sales came from returning customers, which is also a sign of customer satisfaction. The continuous growth of customer size also tells the same message.
Our private sector customer relationships showed especially strong growth of 64%. This was supported by the Devecto acquisition made in the beginning of the year, which successfully complemented our service offering. Many of our customers are industrial companies operating in a global market, and their good success despite many challenges, supported our good demand. Tomorrow’s digitally enhanced products are developed today, and we have been able to successfully help our customers make this happen.
Our strong foundation in the public sector also grew nicely as accustomed to. Its 33% of net sales growth is a sign of us continuing to strengthen our market position and surpassing the previous year’s growth (17%). Digitalising the Finnish society is by no means finished and our work continues.
We exceedingly succeeded to create and expand our business outside Finland, and growth there was a record-like 77%. Our focus has especially been the DACH area, and we have been able to grow our position in that market. Our position will be significantly strengthened by the acquisition of German eMundo that brought us the enforcement of some hundred new Goforeans in an important market area for us.
We want to first and foremost be the best possible workplace for our experts. Hence, we are happy to see both the good recruitment success and a favorably lowered attrition rate of 12%.
Our profitability was further improved, adjusted EBITA standing at 14.7%, enabled by strong operative performance. We managed to improve our position as the customers’ partner, which enabled raising customer pricing well compared the industry. Despite inflation pressures, salary levels stayed healthy thanks to successful recruitment. This favorable equation and the scalability enabled by our growth platform were behind the improved profitability.
Our profitable growth also creates value to shareholders, who some half of our Crew is included in. Gofore has in the recent years risen to the best-in-class companies in the IT service sector and is now considered a peer of bigger as well as international companies.
Gofore does not, however, exist only to produce shareholder value. We also want to be an impactful member of society and promote ethical digitalisation with our own work and enabling the work of others. We will propose the Annual General Meeting 2023 a donation to the Gofore Impact foundation we are planning to start. The generally benefitting foundation would support research and give out donations, aids and grants to various projects. This is an idea I am personally very excited about!
We face the year 2023 as a strong, learning team, who is resilient and agile even at the face of changes. The strategy we renewed together with our staff will continue to be based on Gofore’s long-term strengths. Our new goal is to understand and solve our customers’ challenges on chosen sectors even better than before. We strive to become the very best in the areas that we choose to focus on. I especially wish to thank all Goforeans for a great year, and all other stakeholders in your trust in us.
Mikael Nylund
Board of Director’s proposal for dividends 2022
The parent company’s distributable assets as at 31 December 2022 amounted to EUR 76.2 million, including the profit for the financial period of EUR 12.0 million. The Board of Directors proposes to the Annual General Meeting on 24 March 2023 that based on the balance sheet for the financial period ended on 31 December 2022, dividend be distributed in the amount of EUR 0.34 per share.
At the date of the proposal, there are 15,506,132 outstanding shares that yield dividends, equaling a total of 5.3 million euros in dividend payout. According to the proposal, the rest of the profit for the financial period, 6,7 million euros, will be recognised in the company’s own equity. The proposed dividend is 43.6% of earnings per share.
The 2022 dividend is paid to a shareholder who is on the company’s list of shareholders maintained by Euroclear Finland Oy on the record date. The ex-dividend date is 27 March and record date 28 March 2023. A dividend will not be paid for the shares in the company’s possession on the record date. According to the proposal, dividends are paid on 4 April 2022.
Significant events after the review period
On 20 January 2023, the Shareholders’ Nomination Board proposes to the Annual General Meeting 2023 that the number of members of the Board of Directors shall be confirmed to be six (6) and that Eveliina Huurre, Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki, Tapani Liimatta and Sami Somero be re-elected as members of the Board of Directors for the term ending at the end of the Annual General Meeting of 2024. The Nomination Board also proposes changes in the remuneration of the Chairman and members of the Board. The entire release: https://gofore.com/en/news/gofores-shareholders-nomination-boards-proposals-to-the-annual-general-meeting-2023/
January 2023
January started the year according to expectations. Typical for turn of the year, project discontinuities affected January billing rates as accustomed to, making it lower than the year-end’s good level. Although the good demand of the year-end mainly continued, mild caution has been detected in starting new projects.
Gofore’s net sales in January 2023 were 15.8 million euros (10.8 million euros in January 2022) and LTM pro forma net sales 160.6 million euros. Gofore’s number of employees rose to 1,318 people, overall capacity standing at 1,225, subcontracting full-time equivalent at 186. There were 21 working days in January.
Financial Statements Release Webcast
Gofore’s CEO Mikael Nylund and CFO Teppo Talvinko present the Financial Statements Release in a live webcast on 17 February 2023 at 1 p.m. EET. The webcast is held in English, and it can be watched at https://gofore.videosync.fi/2022-q4-results.
During the webcast, participants can send questions that will be answered at the end of the webcast. There is no need to RSVP to the event.
The webcast presentation and recording are available after the event on Gofore’s website.
Gofore’s Annual Report 2022 is published on 2 March 2023. The Financial Statements are available in full at Gofore’s headquarters, Kalevantie 2, 33100 Tampere, Finland. Further information:
Mikael Nylund, CEO, Gofore PlcTel. +358 40 540 2280mikael.nylund@gofore.comAPPENDIX
Financial Statements Release 2022
Contacts
Mikael Nylund, CEO, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We have some 1,300 impact-driven people in 19 locations across Finland, Germany, Austria, Spain, Estonia and Italy. With our technology and business expertise we build an equal digital society and create sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals shares a pioneering ambition to create a more humane, sustainable and ethical digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2022, our net sales amounted to EUR 149.9 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Learn to know us better at gofore.com
Attachments
Gofores Financial Statements Release 2022.pdf
17.2.2023 09:03:55 EET | Gofore Oyj |
Tilinpäätöstiedote
Gofore Oyj Tilinpäätöstiedote 17.2.2023 klo 9.00 Sisäpiiritieto: Gofore Oyj:n tilinpäätöstiedote tammi-joulukuulta 2022: Ennätysten vuosi Goforelle – liikevaihdon kasvu 43 %, oikaistu EBITA +50 %
Tammi-joulukuu 2022
Liikevaihto kasvoi 43 % ja oli 149,9 (104,5) miljoonaa euroa. Liikevaihdon orgaaninen kasvu, 32 %, oli hyvin vahvaa.
Oikaistu EBITA kasvoi 50 % ja oli 22,0 (14,6) miljoonaa euroa. Kannattavuus vahvistui vertailukaudesta ja oli 14,7 % (14,0 %).
Henkilöstömäärä kasvoi 52 %; yhteensä 1 297 (852) henkilöön.
Ennätyksellinen rekrytoitujen määrä, 377 henkilöä; kasvua 76 %. Henkilöstön vaihtuvuus laski merkittävästi.
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 64 %, julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu 33 %.
Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi 77 % sekä orgaanisesti että yritysoston ansiosta, pro forma -osuus liikevaihdosta 15 % 1).
Asiakashintojen nousun vaikutus oli suurempi kuin palkkojen muutos; asiakashintojen nousu vuodessa oli keskimäärin +3,5 % ja keskimäärisen palkan muutos +2,9 %2).
Tammikuussa hankitun Devecton liiketoiminta kehittyi odotetusti. DACH-alueen liiketoimintaa vahvistettiin eMundon hankinnalla 11/2022.
Heinä-joulukuu 2022
Liikevaihto kasvoi 47 % ja oli 77,4 (52,8) miljoonaa euroa. Liikevaihdon orgaaninen kasvu, 33 %, jatkui vahvalla kasvu-uralla.
Oikaistu EBITA kasvoi 46 % ja oli 11,3 (7,7) miljoonaa euroa. Kannattavuus oli edellisvuoden tasolla vahvan viimeisen neljänneksen avittamana, 14,6 % (14,6 %).
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 70 %, julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu 34 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi 104 %.
Henkilöstömäärä kasvoi heinä-joulukuussa yhteensä 223 henkilöllä, kasvua puolivuotisjaksolla 21 %.
Laskutusaste kehittyi positiivisesti ja oli korkea erityisesti vuoden viimeisellä neljänneksellä vahvan asiakaskysynnän vetämänä.
Loka-joulukuu 2022
Liikevaihto kasvoi 46 % ja oli 45,7 (31,2) miljoonaa euroa. Orgaaninen kasvu jatkui vahvana; 29 %.
Oikaistu EBITA 7,5 (5,0) miljoonaa euroa, 16,5 %, kasvua 51 %.
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihto jatkoi voimakasta kasvuaan; 72 %. Julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 34 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto yli tuplaantui vertailujaksoon nähden; 108 %.
Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 297 (852) henkilöön ja kokonaiskapasiteetti oli 1 383 (926) henkilöä.
eMundo liittyi osaksi konsernia 1.11.2022.
Operatiivisesti vahva neljännes, laskutusaste pysyi korkeana.
Asiakaskysyntä oli vuoden loppuun vahvaa ja Gofore voitti useita julkisen sektorin, erityisesti isojen kaupunkien kuten Helsingin ja Tampereen, kilpailutuksia.
1) Pro forma –osuus liikevaihdosta sisältää sekä Devecto- että eMundo-yrityskauppojen vaikutuksen.
2) Asiakashintojen nousu ja palkkojen keskimääräinen muutos pois lukien yrityskauppojen 2022 vaikutukset.
Avainluvut
Tuhatta euroa, ellei toisin mainittu
7-12/2022
7-12/2021
2022
2021
Liikevaihto
77 403
52 830
149 921
104 509
Liikevaihdon kasvu %
46,5%
30,2%
43,5%
34,1%
Käyttökate (EBITDA)
11 456
8 947
22 736
17 062
Käyttökate (EBITDA), %
14,8%
16,9%
15,2%
16,3%
Oikaistu EBITA
11 265
7 703
21 987
14 646
Oikaistu EBITA, %
14,6%
14,6%
14,7%
14,0%
EBITA
10 265
7 694
20 426
14 451
EBITA, %
13,3%
14,6%
13,6%
13,8%
Liiketulos (EBIT)
8 367
6 522
16 637
12 197
Liiketulos (EBIT), %
10,8%
12,3%
11,1%
11,7%
Tilikauden tulos
6 246
5 129
12 223
9 073
Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton
0,40
0,34
0,78
0,61
Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu
0,40
0,34
0,78
0,61
Efektiivinen osinkotuotto, %
1,5%
1,2%
P/E-luku
28,5
39,3
Oman pääoman tuotto (ROE), %
16,7%
17,5%
17,3%
18,6%
Sijoitetun pääoman tuotto (ROI), %
17,6%
17,6%
18,8%
19,1%
Omavaraisuusaste, %
54,0%
61,5%
54,0%
61,5%
Nettovelkaisuusaste, %
-29,5%
-41,1%
-29,5%
-41,1%
Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa
1 297
852
1 297
852
Keskimääräinen kokonaiskapasiteetti, FTE
1 097
764
1 035
745
Keskimääräinen alihankinta, FTE
162
114
159
113
Devecto Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 3.1.2022 lähtien. eMundo GmbH:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.11.2022 lähtien.
1) Liikevaihto, miljoonaa euroa kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon.
2) Yhtiön liiketoimintakatsauksissaan käyttämä viimeisen kahdentoista kuukauden (LTM) pro forma -liikevaihto kertoo katsaushetken konsernirakenteen mukaisen liikevaihdon. Pro-forma-liikevaihtoluvussa on mukana yritysostojen ja mahdollisten divestointien vaikutus. Pro-forma-liikevaihtoluku on tilintarkastamaton
3) Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.
4) Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Goforen hankkimien yhtiöiden henkilöstön kapasiteetti on huomioitu yhtiöiden hankintahetkestä alkaen.
5) Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on huomioitu yhtiöiden hankintahetkestä alkaen.
Toimitusjohtajan katsaus20-vuotisjuhlavuosi 2022 oli Goforelle erittäin hyvä vuosi kaikilla meille tärkeillä mittapuilla: kasvu, kannattavuus ja henkilöstökehitys. Peräti 43 % liikevaihdon kasvu perustuu paitsi onnistuneisiin kumppanuuksiin ja syveneviin asiakkuuksiin, myös osaavaan Gofore-tiimiin. Rekrytoimme viime vuonna jopa 377 uutta goforelaista, mikä näkyikin poikkeuksellisen vahvana orgaanisena kasvuna.
Kasvun mahdollisti reipas asiakaskysyntä, joka pysyi hyvänä koko vuoden, huolimatta loppuvuotta kohden talouden taivaalle kertyneistä tummista pilvistä. Meille tärkeää oli, että onnistuimme jatkamaan hyvien asiakassuhteidemme syventämistä. Vuoden aikana 82 % liikevaihdosta tuli olemassa olevilta asiakkailta, mikä kertoo myös asiakastyytyväisyydestä. Samaa kertoo asiakaskoon jatkunut kasvu.
Yksityisen sektorin asiakkuutemme kasvoivat erityisen voimakkaasti, 64 %. Sitä tuki vuoden alussa tehty Devecto-yritysosto, joka vahvisti onnistuneesti palvelutarjontaamme. Monet asiakkaistamme ovat globaalilla markkinalla toimivia teollisuusyrityksiä, ja niiden hyvä menestys monista haasteista huolimatta tuki hyvää kysyntää. Huomisen entistä digitaalisemmat tuotteet kehitetään tänään, ja tässä työssä olemme onnistuneesti olleet asiakkaidemme apuna.
Vahva tukijalkamme julkisen sektorin parissa kasvoi sekin totuttuun tapaan hyvin. Sen liikevaihdon kasvu, 33 %, kertoo siitä, että olemme jatkaneet markkina-asemamme vahvistamista ja kasvu kiihtyi tälläkin sektorilla edellisestä vuodesta (17 %). Suomalaisen yhteiskunnan digitalisaatio ei ole suinkaan valmis, vaan työmme jatkuu.
Onnistuimme vuoden aikana kiihtyvällä tahdilla synnyttämään ja laajentamaan liiketoimintaa myös Suomen ulkopuolella, ja kasvu oli jo ennätykselliset 77 %. Fokuksemme on ollut erityisesti DACH-alueella ja olemmekin onnistuneet kasvattamaan asemaamme sillä markkinalla. Jatkossa asemaamme vahvistaa merkittävästi saksalaisen eMundon hankinta, jonka myötä vahvistuimme n. sadalla uudella goforelaisella meille tärkeällä markkina-alueella.
Haluamme ennen kaikkea olla osaajillemme paras mahdollinen työpaikka. Olemmekin iloisia, että hyvän rekrytointimenestyksen lisäksi henkilöstön vaihtuvuusaste laski toivotusti edellisvuodesta ja oli 12 %.
Kannattavuutemme parani edelleen ja oikaistu EBITA oli 14,7 %. Tässä taustalla oli vahva operatiivinen suoritus. Onnistuimme hyvin nostamaan asemaamme asiakkaiden kumppanina, ja sen myötä asiakashinnat nousivat alaan nähden hyvin. Inflaatiopaineista huolimatta keskimääräinen palkkataso pysyi aisoissa onnistuneen rekrytoinnin ansiosta. Tämä suotuisa yhtälö ja kasvualustamme tuoma skaalautuvuus olivat parantuneen kannattavuuden taustalla.
Kannattava kasvu tuottaa myös omistaja-arvoa sijoittajillemme, joihin noin puolet henkilöstöstämmekin lukeutuu. Viime vuosina IT-palvelusektorin parhaimmistoon kohonnut Gofore nähdään nykyään tasavertaisena isojen yhtiöiden ja kansainvälisten verrokkien kanssa.
Gofore ei kuitenkaan ole olemassa vain tuottaakseen omistaja-arvoa. Haluamme olla myös vaikuttava yhteiskunnan toimija sekä oman, eettistä digitalisaatiota edistävän työmme, että muiden työn edesauttajina. Ehdotamme yhtiökokoukselle 2023 lahjoitusta yhteiskunnallista digitalisaatiota tukevalle Gofore Impact -säätiölle, jonka suunnittelemme perustavamme. Yleishyödyllinen säätiö toimisi tukemalla alan tutkimusta ja myöntämällä lahjoituksia, avustuksia sekä apurahoja erilaisiin hankkeisiin. Olen tästä ajatuksesta hyvin innoissani!
Kohtaamme vuoden 2023 vahvana, oppivana tiiminä, joka on muutostenkin edessä sisukas ja ketterä. Yhdessä henkilöstömme kanssa uudistettu strategiamme pohjaa jatkossakin Goforen pitkäaikaisiin vahvuuksiin. Uusi tavoitteemme on aikaisempaa vahvemmin ymmärtää ja ratkaista asiakkaidemme haasteita valituilla toimialoilla. Pyrimme parhaiksi niillä alueilla, joihin valitsemme panostaa. Haluan kiittää erityisesti kaikkia goforelaisia hienosta vuodesta, ja kaikkia muita sidosryhmiämme luottamuksesta meihin. Mikael Nylund
Hallituksen esitys voitonjaosta
Gofore Oyj:n jakokelpoiset varat 31.12.2022 olivat 76,2 miljoonaa euroa, johon sisältyy tilikauden tulos 12,0 miljoonaa euroa. Hallitus esittää 24.3.2023 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että 31.12.2022 päättyneeltä tilikaudelta vahvistettavan taseen perusteella jaetaan osinkoa 0,34 euroa osakkeelta. Voitonjakoehdotuksen tekopäivänä osinkoon oikeuttavia osakkeita on 15 506 132 kpl, jota vastaava osingonjaon kokonaismäärä on 5,3 miljoonaa euroa. Esityksen mukaisesti omaan pääomaan jätetään loput tilikauden tuloksesta, 6,7 miljoonaa euroa. Esitetty osinko on 43,6 % osakekohtaisesta tuloksesta.
Osinko maksetaan osakkeenomistajalle, joka on maksun täsmäytyspäivänä merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Täsmäytyspäivänä yhtiön hallussa oleville omille osakkeille ei makseta osinkoa. Osingon irtoamispäivä on 27.3.2023 ja täsmäytyspäivä 28.3.2023. Ehdotuksen mukaan osingot maksetaan 4.4.2023.
Katsauskauden jälkeiset tapahtumat
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdotti 20.1.2023 varsinaiselle yhtiökokoukselle 24.3.2023, että hallitus koostuu kuudesta (6) jäsenestä, ja että toimikaudeksi, joka päättyy vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, hallituksen jäseniksi valitaan uudelleen hallituksen jäsenet Eveliina Huurre, Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki, Tapani Liimatta ja Sami Somero.
Hallitus ehdottaa myös muutoksia hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten palkkioihin. Tiedote kokonaisuudessaan: https://gofore.com/uutiset/goforen-osakkeenomistajien-nimitystoimikunnan-ehdotukset-vuoden-2023-varsinaiselle-yhtiokokoukselle/
Tammikuu 2023
Tammikuu avasi vuoden odotusten mukaisesti. Vuoden vaihtumiseen liittyvät projektien epäjatkuvuudet vaikuttivat tammikuulle tyypilliseen tapaan laskutusasteeseen, joka oli loppuvuoden hyvää tasoa alhaisempi. Vaikka pääosin loppuvuoden hyvä asiakaskysyntä jatkui, uusien projektin käynnistämisessä on havaittu lievää varovaisuutta.
Goforen tammikuun liikevaihto oli 15,8 (10,8 tammikuussa 2022) miljoonaa euroa ja LTM pro forma 160,6 miljoonaa euroa. Henkilöstömäärä nousi 1 318 henkilöön, ja kokonaiskapasiteetti oli 1 225, alihankinnan kokonaiskapasiteetti oli 186. Työpäivien lukumäärä oli tammikuussa 21.
Tilinpäätöstiedotuksen webcast
Goforen toimitusjohtaja Mikael Nylund ja talousjohtaja Teppo Talvinko esittelevät tilinpäätöstiedotteen suorassa verkkotilaisuudessa 17.2.2023 klo 13.00 alkaen. Lähetys pidetään englanniksi ja sitä voi seurata osoitteessa https://gofore.videosync.fi/2022-q4-results.
Osallistujat voivat lähettää lähetyksen aikana kysymyksiä, joihin vastataan sen lopussa. Tilaisuuteen ei tarvitse ilmoittautua. Esitykset ja verkkolähetyksen tallenne ovat saatavilla tilaisuuden jälkeen Goforen sijoittajasivuilta.
Goforen vuosikertomus 2022 julkaistaan 2.3.2023. Tilinpäätös on saatavilla kokonaisuudessaan Goforen pääkonttorissa, Kalevantie 2, 33100 Tampere. Lisätietoja:
Mikael Nylund, toimitusjohtaja, Gofore OyjP. 040 540 2280mikael.nylund@gofore.comLIITE
Tilinpäätöstiedote 2022
Yhteyshenkilöt
Mikael Nylund, Toimitusjohtaja, Gofore Oyj, +358 40 540 2280, mikael.nylund@gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on noin 1 300 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com.
Liitteet
Goforen Tilinpäätöstiedote 2022.pdf
