11.1.2023 12:50:01 EET | Gofore Oyj |
Inside information
Gofore Plc 11 January 2023 at 12.50 p.m. EETInside Information
Inside information: Gofore Plc’s Business Review 1-31 December 2022: Net sales 13.9 million euros, full-year net sales growth 43%
Inside information: In December 2022, Gofore’s net sales were 13.9 million euros (9.7 million euros in December 2021). The Group’s net sales for 2022 were 149.9 million euros (104,5 million euros in 2021). The last 12 month (LTM) pro forma net sales were 155.9 million euros in December. The Group employed 1,297 (852) people at the end of the month. The numbers include eMundo GmbH that was consolidated into the Group on 1 November 2022.
CEO Mikael Nylund comments:
”December was a fine ending to our year. With December, our full-year net sales nearly reached a 150 million euros and altogether 43% of growth. All Goforeans and our customers are to thank for an excellent year 2022.
As is typical for year-ends, there were many customer tenders. The development of our smart city industry was one of these December sales highlights, as we got two new significant deals with our current customers, the cities of Helsinki and Tampere.
Our collaboration with the City of Helsinki is deepened to widely concern the development of digital city services as well as community planning. The agreement is a two-year one and its value to us is an estimated five million euros, and it will be valid until further notice also beyond 2024.
We will also continue our long partnership with the City of Tampere. The newest frame agreement enables a collaboration, where developing digital tools and community services is expanded to us also offering user experience related expert services. This agreement is for two years, with an optional extension of two years.
Other significant deals in December include tenders won with Finnish Medicines Agency Fimea and the Digital and Population Data Services Agency. Fimea chose Gofore as its contract supplier of Microsoft expert resources in a tender within its dynamic procurement system 2021-2025. This project combines Gofore’s data and artificial intelligence and design expertise, as we will build a Microsoft product based data storage solution from beginning to the end. We will also take care of further development and maintenance.
The Digital and Population Data Services Agency, our long-term customer, chose us for expert services in change and services management, to develop their operations and operating models in the implementation of a new service management model for three plus two years.
Our staff numbers keep growing, and our recruiting success was as expected in December. During the year, we have been able to create organic growth by improving both our employer appeal and retention power. The number of our employees grew by 28% excluding acquisitions in 2022, whereas in 2021 the growth was 11%. During the year, we recruited a record number of experts, 377 people, which translates to 76% more than the previous year. Our retention power can be seen in our declining attrition rate; 12% (17%) at year-end. It’s vital to us that our skilled experts are happy with us and continuously have meaningful work!
Our recently published, updated company-specific collective agreement strengthens our position in building the working life of the future. The updates are mostly related to further enhancing family leave benefits, and including Devecto’s staff in the agreement, which means it now concerns over a thousand people. The salary settlement that involves our entire Finnish staff within the agreement remained the same. In an operating environment challenged by inflation, our salary development continues to be based on Gofore’s growth and profitability, in other words our joint success.
Our sick leaves increased again in December, and as it seems now, a strong flu season continues in January.
Our outlook remains positive, and our estimates on short-term risks and uncertainty factors and their direct impacts on Gofore have not changed from the ones we gave in the fall. We are excited for this to be an excellent new year!”Read more on the collective agreement update:https://gofore.com/en/releases/changes-to-gofores-updated-collective-agreement-improvements-to-family-leaves/
Key Figures
The numbers are unaudited.
Month(2022)
Net sales, MEUR (Net sales 2021) 1
Pro forma LTM Net sales 2
Number of employees at end of period 3
No. of working days in Finland
Full Time Equivalent,FTE4
Subcontracting, FTE5
January
10.8 (7.5)
118.5
993 (727)
20 (19)
917 (697)
147 (109)
February
11.3 (8.1)
120.3
1,015 (736)
20 (20)
942 (698)
153 (111)
March
13.3 (9.7)
122.9
1,043 (792)
23 (23)
968 (735)
155 (118)
April
11.5 (8.5)
125.0
1,056 (791)
19 (20)
988 (743)
156 (112)
May
13,1 (8.8)
128,3
1,068 (799)
21 (20)
1,004 (755)
163 (109)
June
12.5 (9.1)
130.8
1,074 (803)
21 (21)
1,015 (755)
162 (108)
July
4.1 (2.7)
131.8
1,062 (797)
21 (22)
1,004 (746)
78 (38)
August
12.9 (8.5)
135.2
1,086 (803)
23 (22)
1,016 (746)
156 (105)
September
14.8 (10.4)
138.5
1,126 (814)
22 (22)
1,016 (757)
183 (119)
October
14.6 (10.2)
141.9
1,159 (827)
21 (21)
1,092 (763)
186 (133)
November
17.2 (11.3)
153.3
1,292 (846)
22 (22)
1,198 (784)
199 (152)
December
13.9 (9.7)
155.9
1,297 (852)
20 (21)
1,210 (789)
173 (137)
Unless otherwise stated, comparing figures presented in brackets refer to the corresponding period of the previous year. Devecto Oy’s figures have been consolidated into Gofore Group’s figures as of 3 January 2022. eMundo GmbH’s figures have been consolidated into Gofore Group’s figures as of 1 November 2022.
1) Net sales, MEUR (net sales in 2021) indicates the unaudited net sales for the month in question. 2) The last twelve months (LTM) pro forma net sales figure that the company uses tells the net sales for the Group structure of the time of reporting. The pro forma net sales include the impact of acquisitions and divestments and is unaudited. 3) Number of employees at the end of the review period. 4) Overall Capacity, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall capacity of the Group’s personnel, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The figure includes the entire personnel, regardless of their role. The figure is not affected by annual leave, time-off in lieu of overtime, sick leave or other short-term absences. Part-time agreement sand other long-term deviations from normal working hours reduce the amount of overall capacity in comparison with the total number of employees. The personnel capacity of corporate acquisitions has been accounted for as of the date of the acquisition.5) Subcontracting, FTE (Full Time Equivalent) figure shows the overall amount of subcontracting used in invoiceable work, converted into a value corresponding to the number of full-time employees. The subcontracting of the companies acquired by Gofore has been accounted for as of the date of the acquisition.
Gofore’s financial reporting
In its monthly business review, Gofore discloses its monthly net sales, last twelve-month pro forma net sales and number of employees with comparison figures, as well as other indicators that help evaluate the company’s growth strategy execution, such as the Full Time Equivalent (FTE) numbers that describe overall capacity and the ratio of subcontracting.
In its quarterly interim reports, Gofore also discloses its EBITA, adjusted EBITA and EBITA-% for the quarter in question along with comparison figures, its organic growth number for the reporting period, and e.g. income statement and balance sheet.
Monthly business reviews are published as soon as possible after the numbers are in, at the beginning of the following month for February, April, May, July, August, October, November, and December. Exceptions to this are January’s numbers, included in the full-year financial statements release and March numbers, included in the January-March interim report, and June numbers, included in the half-year report.
The financial calendar and Annual General Meeting date for 2023 has been published and can be found on the investor relations website at https://gofore.com/en/invest/investor-calendar/.
Further information: Mikael NylundCEO, Gofore Plctel. +358 40 540 2280mikael.nylund@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore Plc is a digital transformation consultancy with some 1,300 impact-driven employees across Finland, Germany, Austria, Italy, Spain, and Estonia – top experts in our industry who are our company’s heart, brain, and hands. We use our holistic service offering – consulting, coding, design, and verification – as tools to incite positive change. We care for our people, our customers, and the surrounding world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2022, our net sales amounted to EUR 149.9 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Get to know us better at www.gofore.com.
11.1.2023 12:50:01 EET | Gofore Oyj |
Sisäpiiritieto
Gofore Oyj 11.1.2023 klo 12.50Sisäpiiritieto
Sisäpiiritieto: Gofore Oyj:n liiketoimintakatsaus 1.–31.12.2022: Liikevaihto 13,9 miljoonaa euroa, koko vuoden liikevaihdon kasvu 43 %
Sisäpiiritieto: Goforen liikevaihto joulukuussa 2022 oli 13,9 miljoonaa euroa (9,7 miljoonaa euroa joulukuussa 2021). Konsernin vuoden 2022 liikevaihto oli 149,9 miljoonaa euroa (104,5 miljoonaa euroa 2021). Viimeisen 12 kuukauden (LTM) pro forma -liikevaihto oli joulukuussa 155,9 miljoonaa euroa. Kuun lopussa konsernin palveluksessa oli yhteensä 1 297 (852) henkilöä. Konserniin 1.11.2022 liitetty eMundo GmbH sisältyy lukuihin.
Toimitusjohtaja Mikael Nylund kommentoi:
”Joulukuu oli hieno päätös vuodellemme. Joulukuun myötä koko vuoden liikevaihtomme nousi lähes 150 miljoonaan euroon, ja kasvua tuli kaikkiaan jopa 43 %. Kiitokset erinomaisesta vuodesta 2022 kuuluvat kaikille goforelaisille ja asiakkaillemme.
Vuoden loppuun ajoittuu tyypillisesti asiakkaiden kilpailutuksia. Yksi näistä joulukuun myynnin kohokohdista oli kaupunkitoimialan kehittyminen, kun saimme kaksi merkittävää uutta sopimusta nykyisten asiakkaidemme Helsingin ja Tampereen kaupunkien kanssa.
Yhteistyö Helsingin kaupungin kanssa syvenee kattamaan laajasti digitaalisten kaupunkipalveluiden ja kaupunkisuunnittelun ratkaisujen kehittämisen. Kahden vuoden mittaisen sopimuksen arvo on meille yhteensä arviolta viisi miljoonaa euroa, ja se jatkuu vuoden 2024 jälkeenkin toistaiseksi voimassa olevana.
Jatkamme pitkää yhteistyötämme myös Tampereen kaupungin kanssa. Uusin puitesopimus mahdollistaa yhteistyön, jossa digitaalisten työkalujen ja kaupunkilaisten asioinnin kehittäminen laajenee käyttäjälähtöisyyteen liittyvien asiantuntijapalveluiden tarjoamiseen. Tämä sopimus on kaksivuotinen ja sillä on kahden vuoden lisäkauden mahdollisuus.
Muita merkittäviä joulukuun uusia sopimuksia olivat voittamamme kilpailutukset Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus Fimean ja Digi- ja väestötietoviraston kanssa. Fimea valitsi Goforen sopimustoimittajakseen Microsoft-asiantuntijaresursseja koskevassa, dynaamisen hankintajärjestelmän 2021-2025 sisäisessä kilpailutuksessa. Tässä projektissa yhdistyvät Goforen data- ja tekoäly- sekä suunnitteluosaaminen, kun rakennamme Microsoft-tuotteisiin perustuvan tietovarastoinnin kokonaisuuden alusta loppuun. Tehtävänämme on myös jatkokehitys ja ylläpito.
Pitkäaikainen asiakkaamme Digi- ja väestötietovirasto valitsi meidät muutos- ja palvelujohtamisen asiantuntijatehtäviin kehittämään DVV:n toimintaa ja toimintamalleja uuden palveluohjausmallin jalkauttamisessa 3+2 vuoden ajaksi.
Henkilöstömäärämme jatkaa kasvuaan, ja rekrytointimenestyksemme oli joulukuussakin odotusten mukaista. Olemme pystyneet luomaan vuoden aikana hienosti orgaanista kasvua sekä veto- että pitovoimamme parantumisella. Henkilöstömme kasvoi vuonna 2022 ilman yritysostojakin 28 % kun vastaava kasvu vuonna 2021 oli 11 %. Rekrytoimme vuoden aikana ennätysmäärän osaajia, 377 henkilöä, joka puolestaan on 76 % enemmän kuin edellisvuonna. Pitovoimasta taas kertoo laskeva lähtövaihtuvuusasteemme, joka oli vuoden päättyessä 12 % (17 %). Meille on erittäin tärkeää, että taitavat osaajamme viihtyvät meillä ja saavat jatkuvasti tehdä merkityksellistä työtä!
Juuri voimaan astunut, päivitetty yrityskohtainen työehtosopimuksemme lujittaa asemaamme tulevaisuuden työelämän rakentamisessa. Päivitykset paransivat perhevapaitamme entisestään. Lisäksi Devecton henkilöstö tuli mukaan sopimuksen piiriin, joten se koskee jo yli tuhatta henkilöä. Koko TES:n piirissä olevan Suomen henkilöstömme palkkaratkaisu pysyi ennallaan. Palkkojemme kehitys perustuu inflaation vaikeuttamassa toimintaympäristössä edelleen Goforen kasvuun ja kannattavuuteen, toisin sanoen yhteiseen onnistumiseemme.
Sairaspoissaolot lisääntyivät jälleen joulukuussa, ja voimakas flunssa-aalto näyttää tämänhetkisen tiedon valossa jatkuvan myös tammikuussa.
Arviomme lyhyen aikavälin riskeistä ja epävarmuustekijöistä ja niiden suorista vaikutuksista Goforeen eivät ole muuttuneet syksyllä antamistamme. Odotamme innolla tästä erinomaista uutta vuotta!” Lue lisää TES-päivityksestä: https://gofore.com/julkaisut/gofore-paivitti-tyoehtosopimustaan-palkkaratkaisu-pysyy-ennallaan-perhevapaisiin-parannuksia/
Avainluvut
Luvut ovat tilintarkastamattomia.
Kuukausi(2022)
Liikevaihto,milj. euroa 1
Pro forma LTM liike-vaihto 2
Henkilöstömäärä
kauden lopussa 3
TyöpäivienlukumääräSuomessa
Kokonais-kapasiteetti,FTE4
Alihankinta, FTE5
Tammikuu
10,8 (7,5)
118,5
993 (727)
20 (19)
917 (697)
147 (109)
Helmikuu
11,3 (8,1)
120,3
1 015 (736)
20 (20)
942 (698)
153 (111)
Maaliskuu
13,3 (9,7)
122,9
1 043 (792)
23 (23)
968 (735)
155 (118)
Huhtikuu
11,5 (8,5)
125,0
1 056 (791)
19 (20)
988 (743)
156 (112)
Toukokuu
13,1 (8,8)
128,3
1 068 (799)
21 (20)
1 004 (755)
163 (109)
Kesäkuu
12,5 (9,1)
130,8
1 074 (803)
21 (21)
1 015 (755)
162 (108)
Heinäkuu
4,1 (2,7)
131,8
1 062 (797)
21 (22)
1 004 (746)
78 (38)
Elokuu
12,9 (8,5)
135,2
1 086 (803)
23 (22)
1 016 (746)
156 (105)
Syyskuu
14,8 (10,4)
138,5
1 126 (814)
22 (22)
1 016 (757)
183 (119)
Lokakuu
14,6 (10,2)
141,9
1 159 (827)
21 (21)
1 092 (763)
186 (133)
Marraskuu
17,2 (11,3)
153,3
1 292 (846)
22 (22)
1 198 (784)
199 (152)
Joulukuu
13,9 (9,7)
155,9
1 297(852)
20 (21)
1 210 (789)
173 (137)
Vertailuluvut suluissa viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta. Devecto Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 3.1.2022 lähtien. eMundo GmbH:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.11.2022 lähtien.
1) Liikevaihto, miljoonaa euroa (liikevaihto vuonna 2021) kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon. 2) Yhtiön liiketoimintakatsauksissaan käyttämä viimeisen kahdentoista kuukauden (LTM) pro forma -liikevaihto kertoo katsaushetken konsernirakenteen mukaisen liikevaihdon. Pro-forma liikevaihtoluvussa on mukana yritysostojen ja mahdollisten divestointien vaikutus. Pro-forma liikevaihtoluku on tilintarkastamaton3) Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.4) Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Goforen hankkimien yhtiöiden henkilöstön kapasiteetti on huomioitu yhtiöiden hankintahetkestä alkaen.5) Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on huomioitu yhtiöiden hankintahetkestä alkaen.
Goforen taloudellinen raportointi
Gofore julkaisee kuukausittaisessa liiketoimintakatsauksessaan kuukausitason liikevaihdon, konsernin pro forma -liikevaihdon viimeisen 12 kuukauden ajanjaksolta (LTM), henkilöstömäärän vertailutietoineen, johdon arvion liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana sekä muita yhtiön kasvustrategian toteutumisen seuraamista helpottavia tunnuslukuja, kuten kokonaiskapasiteettia ja alihankinnan osuutta kuvaavat Full Time Equivalent (FTE) -luvut.
Neljänneksittäisten osavuosikatsausten yhteydessä raportoidaan lisäksi EBITA, oikaistu EBITA ja EBITA-% päättyneeltä vuosineljännekseltä vertailutietoineen, tieto yhtiön orgaanisesta kasvusta tarkasteluajanjaksolla sekä mm. tuloslaskelma ja tase.
Kuukausikatsaukset julkaistaan mahdollisimman pian lukujen valmistuttua seuraavan kuukauden alussa helmikuulta, huhtikuulta, toukokuulta, heinäkuulta, elokuulta, lokakuulta,
marraskuulta sekä joulukuulta. Poikkeuksen tekevät osana tilinpäätöstiedotetta julkistettavat tammikuun luvut, osana osavuosikatsausta julkistettavat maaliskuun luvut sekä osana puolivuosikatsausta julkistettavat kesäkuun luvut. Vuoden 2023 taloudellisen tiedotuksen aikataulu ja yhtiökokouspäivä on julkaistu ja nähtävissä IR-sivuilla osoitteessa https://gofore.com/sijoita/sijoittajakalenteri/.
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore Oyj on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Meitä on Suomessa, Saksassa, Espanjassa, Virossa, Itävallassa ja Italiassa noin 1300 alan johtavaa asiantuntijaa, jotka ovat yrityksemme sydän, aivot ja kädet. Kaikella tekemisellämme on positiivinen vaikutus – oli kyse sitten johdon konsultoinnista, muotoilusta, koodauksesta tai testauksesta. Meillä tehdään töitä ihmisistä, yhteisöistä ja organisaatioista välittäen. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Tutustu meihin osoitteessa www.gofore.fi.
