22.9.2022 09:00:01 EEST | Lamor Corporation Oyj |
Company Announcement
Lamor Corporation Plc Company release 22 September 2022 at 9:00 a.m. EEST
Lamor establishes new share-based incentive plans
The Board of Directors of Lamor Corporation Plc has decided to establish new share-based incentive plans for the key personnel of Lamor.
The objective of the plans is to align the interests of the key personnel and Lamor’s shareholders and to steer them toward achieving the company’s strategic objectives and strengthen the financial performance to increase the company value in the long term as well as to retain the key personnel and to offer them with competitive performance-based compensation.
The rewards from the plans will primarily be paid partly in Lamor shares and partly in cash. The cash proportions of the rewards are intended for covering taxes and statutory social security contributions arising from the rewards to the participants. The Board of Directors decides at the reward payment whether the share proportion will be paid by using existing treasury shares or new Lamor shares to be issued. In general, no reward is paid if the participant’s employment or director contract terminates before the reward payment.
Performance Share Plan for Key Personnel
In the Performance Share Plan, the key individuals are given an opportunity to earn Lamor’s shares based on achievement of performance targets set by the Board of Directors. The Performance Share Plan comprises three plan periods, covering the financial years 2022–2024, 2023–2025, and 2024–2026. The potential rewards will be paid within four months after the end of each plan period. The potential rewards will be capped at a share price set by the Board of Directors for each plan period.
During the plan period 2022–2024, the performance criterion is adjusted earnings per share (adjusted EPS) from the financial year 2022.
The Board of Directors has approved six (6) key individuals, including Management Team members and the CEO, as eligible for participating in the plan period 2022–2024. The gross rewards to be paid on the basis of the plan period 2022–2024 correspond to the value of approximate maximum total of 110,000 Lamor shares calculated with the closing price of the share in Nasdaq Helsinki Ltd. on the day preceding the decision made by the Board of Directors.
Each Lamor Management Team member is obliged to hold 50 per cent of the received reward shares, until the total value of the member´s shareholding in Lamor equals to 50 per cent of the member´s annual base salary of the calendar year preceding the reward payment. Respectively, the CEO is obliged to hold 50 per cent of the received reward shares, until the total value of the CEO´s shareholding in Lamor equals to 100 per cent of the CEO´s annual base salary of the calendar year preceding the reward payment. Such number of Lamor shares must be held as long as the membership in the Management Team or the position as a CEO continues and also for the following 12 months thereafter.
Long-term Incentive Plan for the CEO
Long-term Incentive Plan for the CEO is a one-time plan covering the financial years 2022–2028. In the plan, the CEO is given an opportunity to earn Lamor shares as a reward based on the increase of Lamor’s market value.
The reward payment is dependent on exceeding and maintaining the market value thresholds of EUR 200 million, EUR 300 million, EUR 400 million and EUR 500 million set by the Board. The gross rewards to be paid for the CEO on the basis of the plan correspond to the value of maximum total of 550,000 Lamor shares, including also the cash proportion.
The potential rewards will be paid in two or several instalments during the financial years 2024–2029 after each of the set targets have been reached. The rewards paid for each market value threshold will be paid in two instalments: 50 percent of the reward is paid after the market value threshold has been achieved and the remaining 50 percent is paid only if the company’s market value is on the required level at the end of the respective reward payment year or at the end of any following year end during the plan.
The CEO is obliged to hold 50 per cent of the received reward shares as long as the position as a CEO continues and also for the following 12 months thereafter.
Porvoo, 22 September 2022
Lamor Corporation Plc
Board of Directors
Further enquiries
Mika Ståhlberg, Chairman of the Board of Directors, tel. +358 50 520 3433
Certified Adviser
Danske Bank A/S, Finland Branch, tel. +358 50 590 7667
Lamor in brief
Lamor is one of the leading global providers of environmental solutions. Lamor provides its customers with equipment used for oil recovery, waste management, and water treatment as well as versatile environmental solutions and services, such as clean-up and preparedness services related to oil spill response and oil spills, services for the treatment of waste and tailored and adapted water treatment solutions. Lamor operates together with its local partners, offering a wide selection of solutions, which can be tailored according to the needs of each customer, and aiming to clean the world, for which the company has worked since its incorporation. The company’s share is listed on the Nasdaq First North Premier Growth Market Finland marketplace maintained by Nasdaq Helsinki under the trading code LAMOR. Further information: www.lamor.com
22.9.2022 09:00:01 EEST | Lamor Corporation Oyj |
Yhtiötiedote
Lamor Corporation Oyj Yhtiötiedote 22.9.2022 klo 9.00
Lamor perustaa uusia osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä
Lamor Corporation Oyj:n hallitus on päättänyt uusien osakeperusteisten kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön avainhenkilöille.
Kannustinjärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa avainhenkilöiden ja Lamorin osakkeenomistajien intressit, kannustaa avainhenkilöitä saavuttamaan strategian mukaiset tavoitteet ja kasvattaa yhtiön taloudellista suorituskykyä yhtiön arvon kasvattamiseksi sekä avainhenkilöiden sitouttamiseksi tarjoamalla kilpailukykyistä suoriteperusteista palkitsemista.
Kannustinjärjestelmiin perustuvat palkkiot maksetaan lähtökohtaisesti osin Lamorin osakkeina ja osin rahana. Käteisosuudella katetaan palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Hallitus päättää palkkion maksun yhteydessä, maksetaanko palkkion osakeosuus yhtiön hallussa olevilla osakkeilla vai liikkeeseen laskettavilla uusilla osakkeilla. Lähtökohtaisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työsuhde tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksua.
Avainhenkilöiden suoriteperusteinen osakepalkkio
Suoriteperusteisessa osakepalkkiossa avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita Lamorin osakkeita hallituksen asettamien tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on kolme jaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2022–2024, 2023–2025 ja 2024–2026. Mahdolliset palkkiot maksetaan neljän kuukauden kuluessa kunkin jakson päättymisestä. Kunkin jakson perusteella maksettavien mahdollisten palkkioiden enimmäismäärä on rajattu hallituksen asettamaan osakkeen enimmäisarvoon.
Tilikaudet 2022–2024 kattavan jakson ansaintakriteeri on oikaistu osakekohtainen tulos (oikaistu EPS, earnings per share) tilikaudelta 2022.
Hallitus on hyväksynyt kuusi (6) avainhenkilöä, joihin kuuluvat johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja, osallistumaan tilikaudet 2022–2024 kattavalle jaksolle. Kauden 2022–2024 perusteella maksettavat bruttomääräiset palkkiot vastaavat arvoltaan enintään noin 110 000 Lamorin osaketta laskettuna osakkeen päätöskurssilla hallituksen päätöstä edeltäneenä päivänä Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Kukin johtoryhmän jäsen on velvollinen omistamaan 50 prosenttia saamistaan palkkio-osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo Lamorissa vastaa 50 prosentin osuutta hänen kiinteästä vuosipalkastaan palkkion maksua edeltävänä kalenterivuonna. Vastaavasti toimitusjohtaja on velvollinen omistamaan 50 prosenttia saamistaan palkkio-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Lamorissa vastaa 100 prosenttia hänen kiinteästä vuosipalkastaan palkkion maksua edeltävänä kalenterivuonna. Mainittu määrä Lamorin osakkeita tulee omistaa niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä tai asema toimitusjohtajana jatkuu ja seuraavat 12 kuukautta tämän jälkeen.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä on kertaluontoinen ja kattaa tilikaudet 2022–2028. Järjestelmässä toimitusjohtajalla on mahdollisuus ansaita palkkiona Lamorin osakkeita yhtiön markkina-arvon kasvun perusteella.
Palkkion maksu riippuu hallituksen markkina-arvolle asettamien raja-arvojen, 200 miljoonaa euroa, 300 miljoonaa euroa, 400 miljoonaa euroa ja 500 miljoonaa euroa, ylittämisestä ja ylläpitämisestä. Toimitusjohtajalle maksettavan bruttomääräisen palkkion arvo vastaa enintään 550 000 Lamorin osaketta sisältäen myös käteisosuuden.
Mahdolliset palkkiot maksetaan kahdessa tai useammassa erässä tilikausien 2024–2029 aikana kunkin asetetun kriteerin saavuttamisen jälkeen. Kullekin saavutetulle markkina-arvorajalle kohdistettava palkkio maksetaan kahdessa osassa siten, että 50 prosenttia palkkiosta maksetaan raja-arvon saavuttamisesta ja loput 50 prosenttia maksetaan ainoastaan, jos yhtiön markkina-arvo on vaaditulla tasolla ensimmäisen erän maksuvuoden lopussa tai ohjelmaan kuuluvan myöhemmän tilikauden lopussa.
Toimitusjohtaja on velvollinen omistamaan 50 prosenttia hänelle ohjelman perusteella maksetuista palkkio-osakkeista niin kauan kuin hänen asemansa toimitusjohtajana jatkuu ja 12 kuukautta tämän jälkeen.
Porvoo, 22.9.2022
Lamor Corporation Oyj
Hallitus
Lisätietoja
Mika Ståhlberg, hallituksen puheenjohtaja, puh. +358 50 520 3433
Hyväksytty neuvonantaja
Danske Bank A/S, Suomen sivuliike, puh. +358 50 590 7667
Lamor lyhyesti
Lamor on yksi maailman johtavista ympäristöratkaisujen toimittajista. Lamor tarjoaa asiakkailleen öljynkeräyksessä, jätteenkäsittelyssä ja veden puhdistuksessa käytettäviä laitteita sekä monipuolisia ympäristöratkaisuja ja -palveluita kuten öljyntorjuntaan ja öljyvahinkoihin liittyviä puhdistus- tai ennakkovarautumispalveluita, jätteiden käsittelypalveluita sekä räätälöityjä vedenpuhdistusratkaisuja. Lamor toimii yhdessä paikallisten kumppaneidensa kanssa tarjoten laajan valikoiman asiakkaiden tarpeiden mukaan räätälöitäviä ratkaisuja tavoitteenaan puhdistaa maailma, jonka eteen yhtiö on tehnyt töitä perustamisestaan asti. Yhtiön osake on listattu Nasdaq Helsingin ylläpitämällä Nasdaq First North Premier Growth Market Finland -markkinapaikalla kaupankäyntitunnuksella LAMOR. Lisätietoja: www.lamor.com.
