9.1.2026 09:00:01 EET | Apetit Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Apetit’s long-term commitment and incentive schemes for key personnel
The Board of Directors of Apetit Plc (“Apetit”) has decided on the establishment of a long-term matching share scheme 2026–2028 and on the establishment of a performance-based share scheme 2026–2028, whereupon the possible rewards will be paid as a combination of Apetit Plc’s shares and cash.
The purpose of the above-mentioned long-term incentive schemes is to further enhance the commitment of the key personnel of the company and thus to align the objectives of the key personnel, the company, and its shareholders. Participation in the schemes is voluntary.
The members of the Group Management Team, currently eight people, are entitled to participate in the long-term matching share incentive scheme at the beginning thereof. The members of the Group Management Team, currently eight people, and separately defined key personnel of the company, maximum of ten people, are entitled to participate in the performance-based share incentive scheme at the beginning thereof. The Board of Directors may decide on inviting new key personnel to the incentive schemes.
Matching Share Plan 2026–2028
The Matching Share Plan comprises of the key personnel’s personal investment in the company’s shares and of their right to receive one additional share without consideration for each self-acquired and retained company share as described in more detail below, after the earning period ends on 15 June 2028, as well as a cash reward corresponding to the number of shares to be issued. The purpose of the cash reward is to cover the taxes and tax-like payments to the key personnel arising from the issuance of shares.
The matching shares and the related cash portion shall be paid to the participants when the payment conditions are met, approximately on 15 June 2028, in a manner decided by the Board of Directors of Apetit Plc.
A maximum of 17,000 new shares or shares held by the company can be issued as additional shares and the cash reward corresponding to the same number of shares can be given within the Matching Share Plan. The maximum value of the plan, including the shares and the portion to be paid in cash, is approximately EUR 0.5 million calculated based on the average share price on the trading day preceding this release.
Transfer of own shares for the personal investment of the Matching Share Plan
The Board of Directors of the Company has decided on a directed share issue against consideration in accordance with the authorization given by the Annual General Meeting on 10 April 2025, in which the company offers treasury shares held by Apetit Plc to be acquired by the key personnel. The shares are offered against consideration at the fair value of the shares at the time of the transfer.
In accordance with the authorization, the transfer price of the own shares is the fair value at the time of the transfer, which is determined based on the trading price determined in public trading arranged by Nasdaq Helsinki Oy. The fair value is calculated using the weighted average share price on the trading day preceding the trade date. The acquisition price of the shares is recorded in the invested unrestricted equity fund. The company is responsible for the transfer taxes and transaction costs arising from the arrangement.
In the share issue, a maximum of 17,000 own shares held by the company shall be transferred to eight key persons belonging to the Matching Share Plan.
In connection with the Matching Share Plan described above, the key personnel shall acquire the shares to be acquired by personal investment approximately on 15 March 2026.
The company holds 99,273 treasury shares before the transfer and at least 82,273 shares after the transfer.
Performance Share Plan 2026–2028
In the Performance Share Plan, the receipt and amount of the reward are based on the operating profit, ROCE-%, growth, progress towards emission reduction targets across the Group’s value chain and development in line with occupational safety goals from 1 January 2026 to 31 December 2028 and the person’s continued employment or service relationship with the company.
If the set performance targets are achieved in full, the maximum amount of share rewards to be transferred under the plan is 78,000 new shares or treasury shares held by the company, and the cash reward corresponding to the number of shares in a manner decided by the Board of Directors. The purpose of the portion to be paid in cash is to cover taxes and tax-like charges to the key personnel arising from the portion to be issued in shares.
The potential share reward and the related cash reward will be paid to the participants when the payment conditions are met, approximately on 28 February 2029 in the manner decided by the Board of Directors of Apetit.
The maximum value of the plan, including both the share and cash rewards, is approximately EUR 1.1 million at the average share price on the trading day preceding this release.
Other terms
The condition for continuation of employment is applied to the incentive schemes. Accordingly, if the participant’s employment or service with Apetit terminates before the time of payment of the reward, the participant is generally not entitled to the reward based on the plan. For weighty reasons, the Board of Directors of Apetit Plc has the right to change the terms or grounds of payment of the schemes, either in full or on an individual basis.
The Board of Directors of Apetit Plc recommends that the shares purchased by key personnel themselves and received as a reward should be retained for at least until the value of the shares held corresponds to a minimum of 50% of the person’s fixed gross annual salary.
Apetit Plc
Board of Directors
Contacts
Erkki Järvinen, Chairman of the Board, erkkio.jarvinen@gmail.com
About Apetit Oyj
Apetit is a food industry company firmly rooted in Finnish primary production. Our operations are based on a unique and sustainable value chain: we create well-being with vegetables by offering tasty food solutions that make daily life easier and produce high-quality vegetable oils and rapeseed expellers for feeding stuff. Apetit Plc’s shares are listed on Nasdaq Helsinki. Read more: apetit.fi
9.1.2026 09:00:01 EET | Apetit Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Apetitin pitkän aikavälin sitouttamis- ja kannustinjärjestelmät avainhenkilöille
Apetit Oyj:n (“Apetit”) hallitus on päättänyt pitkän aikavälin lisäosakeohjelman 2026–2028 sekä suoriteperusteisen osakekannustinjärjestelmän 2026–2028 perustamisesta, jossa mahdollinen palkkio maksetaan Apetit Oyj:n osakkeiden ja rahan yhdistelmänä.
Mainittujen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on edelleen sitouttaa yhtiön avainhenkilöitä ja siten vahvistaa ja yhdenmukaistaa yhtiön avainhenkilöiden, yhtiön ja sen osakkeenomistajien tavoitteita. Ohjelmiin osallistuminen on vapaaehtoista.
Lisäosakeohjelmaan ovat ohjelman käynnistyessä oikeutettuja osallistumaan konsernin johtoryhmän jäsenet, tällä hetkellä kahdeksan henkilöä. Suoriteperusteiseen kannustinjärjestelmään ovat ohjelman käynnistyessä oikeutettuja osallistumaan konsernin johtoryhmän jäsenet, tällä hetkellä kahdeksan henkilöä, sekä erikseen määritellyt yhtiön avainhenkilöt, enintään kymmenen henkilöä. Hallitus voi päättää uusien avainhenkilöiden ottamisesta kannustinjärjestelmien piiriin.
Lisäosakeohjelma 2026–2028
Lisäosakeohjelma koostuu avainhenkilön omasijoituksesta yhtiön osakkeisiin ja oikeudesta saada 15.6.2028 päättyvän ansaintajakson jälkeen vastikkeetta yksi lisäosake kutakin alla tarkemmin kuvatulla tavalla avainhenkilön itse hankkimaa ja omistuksessa pitämää yhtiön osaketta kohti sekä annettavaa osakemäärää vastaava rahapalkkio. Rahana maksettavan osuuden tarkoituksena on kattaa osakkeina annettavasta osuudesta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.
Lisäosakkeet ja niihin liittyvä rahana maksettava osuus suoritetaan osallistujille maksuedellytysten toteutuessa arviolta 15.6.2028 Apetitin hallituksen päättämällä tavalla.
Lisäosakeohjelmassa voidaan antaa lisäosakkeina yhteensä enintään 17 000 uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta ja samaa osakemäärää vastaavaa rahakorvaus. Ohjelman enimmäisarvo sisältäen sekä osakkeina että rahana maksettavan osuuden on tätä tiedotetta edeltävän kaupankäyntipäivän keskikurssin mukaisesti noin 0,5 miljoonaa euroa.
Omien osakkeiden luovutus lisäosakeohjelman omasijoitusta varten
Yhtiön hallitus on päättänyt yhtiökokouksen 10.4.2025 antaman valtuutuksen nojalla suunnatusta maksullisesta osakeannista, jossa yhtiö tarjoaa avainhenkilöille hankittaviksi Apetit Oyj:n hallussa olevia omia osakkeita rahavastiketta vastaan osakkeiden luovutushetken käypään arvoon.
Valtuutuksen mukaisesti omien osakkeiden luovutushinta on luovutushetken mukainen käypä arvo, joka määräytyy Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupankäynnissä määräytyvän kaupankäyntikurssin perusteella. Käyvän arvon laskennassa käytetään luovutuspäivää edeltävän kaupankäyntipäivän painotettua keskikurssia. Osakkeiden hankintahinta kirjataan sijoitetun oman vapaan pääoman rahastoon. Yhtiö vastaa järjestelystä aiheutuvista varainsiirtoveroista sekä transaktiokustannuksista.
Osakeannissa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita luovutetaan kahdeksalle lisäosakeohjelmaan kuuluvalle avainhenkilölle yhteensä enintään 17 000 kappaletta.
Edellä kuvattuun lisäosakeohjelmaan liittyen avainhenkilöt hankkivat omasijoituksella hankittavat osakkeensa arviolta 15.3.2026.
Yhtiöllä on hallussaan ennen osakkeiden luovuttamista 99 273 osaketta ja osakkeiden luovuttamisen jälkeen vähintään 82 273 omaa osaketta.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026–2028
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä palkkion saaminen ja määrä perustuvat Apetit-konsernin liikevoittoon, sijoitetun pääoman tuottoon, kasvuun, konsernin arvoketjuun kohdistuvien päästövähennystavoitteiden edistymiseen ja työturvallisuuden tavoitteiden mukaiseen kehitykseen ajalla 1.1.2026–31.12.2028 ja henkilön jatkuvaan työ- tai toimisuhteeseen.
Mikäli asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, järjestelmän perusteella luovutettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 78 000 uutta tai yhtiön hallussa olevaa omaa osaketta ja osakemäärää vastaava rahapalkkio hallituksen päättämin tavoin. Rahana maksettavan osuuden tarkoituksena on kattaa osakkeina annettavasta osuudesta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.
Mahdollinen osakepalkkio ja siihen liittyvä rahana maksettava osuus suoritetaan osallistujille maksuedellytysten toteutuessa arviolta 28.2.2029 Apetitin hallituksen päättämällä tavalla.
Ohjelman enimmäisarvo sisältäen sekä osakkeina että rahana maksettavan osuuden on tätä tiedotetta edeltävän kaupankäyntipäivän keskikurssin mukaisesti noin 1,1 miljoonaa euroa.
Muita ehtoja
Kannustinjärjestelmiin sovelletaan työsuhteen jatkumisehtoa. Sen mukaisesti, mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde Apetitiin päättyy ennen palkkion maksamisajankohtaa, osallistuja ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella. Apetit Oyj:n hallituksella on painavasta syystä oikeus muuttaa järjestelmien ehtoja tai maksuperusteita joko kokonaan tai henkilötasolla.
Apetit Oyj:n hallitus suosittelee, että avainhenkilöiden itse ostamia ja palkkioina saatuja osakkeita on pidettävä omistuksessa työ- tai toimisuhteen kestäessä vähintään niin kauan, että omistuksessa olevien osakkeiden arvo vastaa vähintään 50 % kiinteästä bruttovuosipalkasta.
Apetit Oyj
Hallitus
Yhteyshenkilöt
Erkki Järvinen, Hallituksen puheenjohtaja, erkkio.jarvinen@gmail.com
Tietoja julkaisijasta Apetit Oyj
Apetit on suomalainen elintarvikeyhtiö, jolla on vahva integraatio kotimaiseen alkutuotantoon. Perustamme toimintamme ainutlaatuiseen ja kestävään arvoketjuun: luomme kasviksista hyvinvointia tarjoamalla maistuvia ja arkea helpottavia ruokaratkaisuja ja jalostamme rypsistä laadukkaita kasviöljyjä sekä rypsipuristeita rehuraaka-aineeksi. Apetit Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsingissä. Lue lisää: apetit.fi
