25.11.2025 13:30:00 EET | Scanfil Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Scanfil plc Stock Exchange Release 25 November 2025 at 1.30 p.m. EET
Scanfil Establishes Two New Share-Based Incentive Plans for Key Employees
The Board of Directors of Scanfil Plc has resolved to establish two new share-based incentive plans for key employees of the group. The purpose of the plans is to align the interests of the company’s shareholders and key employees to increase the company’s value in the long-term, to commit key employees to implement the company’s strategy, objectives and long-term interest and to offer them competitive incentive plans based on earning and accumulating the company´s shares.
Performance Share Plan
The Performance Share Plan 2026–2028 consists of one performance period, covering the financial years 2026–2028.
In the plan, the target group has an opportunity to earn Scanfil’s shares based on performance. The performance criteria of the plan are tied to Absolute Total Shareholder Return (TSR) and Earnings Per Share (EPS). The potential rewards from the plan will be paid after the end of the performance period.
The value of the rewards to be paid on the basis of the plan corresponds to a maximum total of 136,800 shares of Scanfil Plc, based on prevalent share price, including also the proportion to be paid in cash. The target group in the performance period 2026–2028 consists of approximately 35 key employees, including the members of the Management Team and the CEO.
Matching Share Plan
The Matching Share Plan 2026–2028 consists of one matching period, covering the financial years 2026–2028. The prerequisite for participation in the plan and receiving reward on the basis of the plan is that a participant has committed Scanfil’s shares to the Matching Share Plan up to the number determined by the Board of Directors. Furthermore, payment of reward is based on the participant´s valid employment contract upon reward payment.
The potential rewards from the plan will be paid after the end of the matching period.
The target group of the matching period 2026–2028 consists of approximately 35 key employees, including the members of the Management Team and the CEO. As a reward for the commitment, Scanfil grants the participants a gross reward of one matching share for every share committed to the plan. The rewards to be paid on the basis of the plan correspond to the value of an approximate maximum total of 68,600 Scanfil shares, based on prevalent share price, including also the proportion to be paid in cash. The final number of shares will depend on the number of shares the participants commit to the plan.
General
The potential rewards will be paid partly in Scanfil’s shares and partly in cash. The cash proportion of the reward is intended to cover taxes and statutory social security contributions arising from the reward to the key employee. As a rule, no reward will be paid if the key employee’s employment or director contract terminates before the reward payment.
Scanfil plc
Board of Directors
Additional information:Chair of the Board of Directors, Harri Takanentel. +358 8 4882 111
Scanfil in briefScanfil plc is Europe’s largest listed provider of electronics manufacturing services (EMS), whose turnover in 2024 amounted to EUR 780 million. The company serves global sector leaders in the customer segments of Industrial, Energy & Cleantech, and Medtech & Life Science. The company’s services include design services, prototype manufacture, design for manufacturability (DFM) services, test development, supply chain and logistics services, circuit board assembly, manufacture of subsystems and components, and complex systems integration services. Scanfil’s objective is to grow customer value by improving their competitiveness and by being their primary supply chain partner and long-term manufacturing partner internationally. Scanfil’s longest-standing customer account has continued for more than 40 years. The company has global supply capabilities and eleven production facilities across four continents. www.scanfil.com
Attachments
Download announcement as PDF.pdf
25.11.2025 13:30:00 EET | Scanfil Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Scanfil Oyj Pörssitiedote 25.11.2025 klo 13.30
Scanfil perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää avainhenkilöille
Scanfil Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2028 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Scanfilin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintakriteerit ovat sidottu osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR) ja osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 136 800 Scafil Oyj:n osaketta, vallitsevaan osakekurssiin perustuen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Lisäosakejärjestelmä
Lisäosakejärjestelmässä 2026–2028 on yksi sitouttamisjakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on kohdentanut hallituksen ilmoittaman määrän Scanfilin osakkeita lisäosakejärjestelmään. Lisäksi palkkion maksaminen perustuu osallistujan voimassa olevaan työsopimukseen palkkion maksuhetkellä.
Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen.
Sitouttamisjakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 35 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Palkkioksi sitoutumisesta Scanfil antaa osallistujille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen jokaista järjestelmään kohdennettua osaketta kohden. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 68 600 Scanfilin osakkeen arvoa, vallitsevaan osakekurssiin perustuen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien järjestelmään kohdentamien osakkeiden määrästä.
Yleistä
Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Scanfilin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Scanfil Oyj
Hallitus
Lisätiedot:Hallituksen puheenjohtaja Harri Takanenpuh. 08 4882 111
Scanfil lyhyestiScanfil Oyj on Euroopan suurin pörssinoteerattu elektroniikan sopimusvalmistaja (EMS), jonka liikevaihto vuonna 2024 oli 780 miljoonaa euroa. Yhtiö palvelee globaaleja toimialajohtajia Industrial-, Energy & Cleantech-, ja Medtech & Life Science- asiakassegmenteillä. Palveluvalikoimaan kuuluvat suunnittelupalvelut, prototyyppien valmistus, valmistettavuusanalyysi (DFM), testauskehitys-, toimitusketju- ja logistiikkapalvelut, piirilevyjen ladonta, osakokonaisuuksien ja komponenttien valmistus sekä monimutkaiset järjestelmäintegrointipalvelut. Scanfilin tavoitteena on lisätä asiakkaiden arvoa heidän kilpailukykyään parantamalla ja olemalla kansainvälisesti heidän ensisijainen hankintaketjukumppaninsa ja pitkäaikainen valmistuskumppaninsa. Scanfilin pisin asiakassuhde on kestänyt yli neljä vuosikymmentä. Yhtiöllä on maailmanlaajuinen toimituskyky ja 11 tuotantolaitosta neljällä mantereella. www.scanfil.com
Liitteet
Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf
