22.2.2024 12:15:01 EET | Gofore Oyj |
Other information disclosed according to the rules of the Exchange
Gofore Plc Stock Exchange ReleaseOther information disclosed according to the rules of the exchange 22 February 2024 at 12.15 pm
Gofore’s Board of Directors resolved on new share-based incentive plans for the group’s key employees and a directed share issue
The Board of Directors of Gofore Plc has resolved to establish two new long-term share-based incentive plans for the key employees of the Group. The aim of the new plans is to align the objectives of the company, shareholders and key employees in order to increase the value of the company in the long term, to commit key employees to work for the company and own the company’s shares as well as to offer them competitive incentive plans based on earning and accumulating the company’s shares.
Performance share plan 2024–2026
The Performance Share Plan 2024–2026 consists of a three-year performance period, covering the financial years of 2024–2026. In the plan, a participant has the opportunity to earn Gofore’s shares based on the achievement of performance criteria. The potential rewards from the plan will be paid after the end of the performance period.
During the performance period 2024–2026, the earning of rewards is based on the following performance criteria:
Adjusted operating profit margin (adjusted EBITA%) between 2024 and 2026 (50%);
Growth of the Group’s turnover between 2024 and 2026, measured cumulatively (50%).
The rewards to be paid based on the performance period 2024–2026 correspond to the value of approximately 57,300 Gofore Plc shares in maximum total, also including the portion to be paid in cash. The target group of the Performance Share Plan during the performance period 2024–2026 consists of approximately 37 key employees, including the CEO and the Group Executive Team.
Matching share plan 2024
In the Matching Share Plan, the target group has the opportunity to earn Gofore shares (matching shares) as a reward for having first made a personal investment in Gofore shares. The rewards from the Matching Share Plan will be paid after the end of the three-year matching period in 2027.
The prerequisite for earning matching shares is that a participant acquires shares in a directed share issue arranged by the company. The participant has the opportunity to earn, as a reward, one matching share for every share acquired in the share issue that the participant has held until the reward payment.
The rewards to be paid from the Matching Share Plan correspond to the value of approximately 35 243 Gofore Plc shares in maximum total, also including the portion to be paid in cash. The target group of the Matching Share Plan consists of the CEO and the members of the Group Executive Team.
Reward payment
The rewards of the Performance Share Plan and the Matching Share Plan are paid partly in Gofore Plc shares and partly in cash. The cash proportions of the rewards are intended for covering taxes and statutory social security contributions arising from the rewards to the participants. As a rule, no reward will be paid if a participant’s employment or service terminates before the reward payment.
Directed share issue against payment for the target group of the matching share plan
The Board of Directors of Gofore Plc has resolved, based on the authorisation granted by the Annual General Meeting of Shareholders on 24 March 2023, on a directed share issue against payment. In the share issue, a maximum total of 35 243 treasury shares held by the company will, in deviation from the shareholders’ pre-emptive subscription right, be offered for subscription by the target group of the Matching Share Plan. The company has a weighty financial reason for deviating from the shareholders’ pre-emptive subscription right, since the purpose of the share issue is to encourage the target group to acquire and own the company’s shares as a part of the Matching Share Plan.
The share subscription period is between 23 February 2024 and 27 February 2024. The share subscription price will be EUR 22.70 per share, equal to the trade volume weighted average price of the company share on Nasdaq Helsinki Ltd between 15 February 2024 and 21 February 2024. The shares must be paid upon subscription. The subscription price will be credited to the company’s reserve for invested unrestricted equity.
Financing share acquisitions in connection with the matching share plan
As part of the implementation of the Matching Share Plan, the Board of Directors of Gofore Plc has resolved to grant interest-bearing loans on market terms to the plan participants to finance the subscription of the company’s shares. The loans must be repaid in full approximately one year from the matching share payment. The aggregate maximum amount of loans to be granted is 0.8 million euros.
Gofore PlcBoard of Directors
Contacts
Timur Kärki, Chair of the Board, Gofore Oyj, +358 40 828 5886, timur.karki@gofore.com
About Gofore Oyj
Gofore is an international digital transformation consultancy with Finnish roots. We have over 1,400 impact-driven people in 19 locations across Finland, Germany, Austria, Spain, Estonia and Italy. With our technology and business expertise we build an equal digital society and create sustainable solutions for the intelligent industry. Our diverse group of professionals shares a pioneering ambition to create a more humane, sustainable and ethical digital world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2022, our net sales amounted to EUR 149.9 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Our vision is to be the most significant digital transformation consultancy in Europe. Learn to know us better at gofore.com
22.2.2024 12:15:01 EET | Gofore Oyj |
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
Gofore OyjPörssitiedoteMuut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot22.2.2024 kl 12.15
Gofore Oyj:n hallitus päätti uusista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä konsernin avainhenkilöille ja suunnatusta osakeannista
Gofore Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta pitkän aikavälin osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin avainhenkilöille. Uusien järjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa yhtiön, osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt työskentelemään yhtiössä ja omistamaan yhtiön osakkeita sekä tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2024–2026
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2026 on yksi kolmen vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2024–2026. Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita Goforen osakkeita ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Ansaintajaksolla 2024–2026 palkkioiden ansainta perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:
Oikaistu liikevoittoprosentti (oikaistu EBITA%) vuosina 2024–2026 (50 %)
Konsernin liikevaihdon kasvu vuosina 2024–2026, mitattuna kumulatiivisesti (50 %)
Ansaintajaksolta 2024–2026 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 57 300 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu ansaintajaksolla 2024–2026 noin 37 avainhenkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä.
Lisäosakejärjestelmä 2024
Lisäosakejärjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita palkkiona Goforen osakkeita (lisäosakkeet) sijoittamalla ensin henkilökohtaisesti Goforen osakkeisiin. Lisäosakejärjestelmän palkkiot maksetaan kolmen vuoden sitouttamisjakson päättymisen jälkeen vuonna 2027.
Lisäosakkeiden ansainnan edellytyksenä on, että osallistuja hankkii osakkeita yhtiön järjestämässä suunnatussa osakeannissa. Osallistujalla on mahdollisuus ansaita palkkiona yksi lisäosake jokaista osakeannissa hankittua osaketta kohden, jonka osallistuja on pitänyt omistuksessaan palkkion maksuun saakka.
Lisäosakejärjestelmästä maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 35 243 Gofore Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Lisäosakejärjestelmän kohderyhmään kuuluvat toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmän jäsenet.
Palkkioiden maksaminen
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ja lisäosakejärjestelmän palkkiot maksetaan osittain Gofore Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuudet ovat tarkoitettu kattamaan osallistujille palkkioista aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksua, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Suunnattu maksullinen osakeanti lisäosakejärjestelmän kohderyhmälle
Gofore Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 24.3.2023 antaman valtuutuksen perusteella suunnatusta maksullisesta osakeannista. Osakeannissa tarjotaan yhteensä enintään 35 243 yhtiön hallussa olevaa osaketta osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen lisäosakejärjestelmän kohderyhmän merkittäväksi. Yhtiöllä on painava taloudellinen syy poiketa osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta, sillä osakeannin tarkoituksena on kannustaa kohderyhmää hankkimaan ja omistamaan yhtiön osakkeita osana lisäosakejärjestelmää.
Osakkeiden merkintäaika on 23.–27.2.2024. Osakkeiden merkintähinta on 22,70 euroa osakkeelta, mikä vastaa yhtiön osakkeen vaihdolla painotettua keskikurssia Nasdaq Helsinki Oy:ssä 15.2.–21.2.2024. Osakkeet on maksettava merkinnän yhteydessä. Merkintähinta kirjataan yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Osakkeiden hankinnan rahoittaminen lisäosakejärjestelmän yhteydessä
Osana lisäosakejärjestelmän toteuttamista Gofore Oyj:n hallitus on päättänyt myöntää järjestelmään osallistuville henkilöille markkinaehtoisia korollisia lainoja yhtiön osakkeiden merkinnän rahoittamiseksi. Lainat on maksettava takaisin kokonaisuudessaan noin vuoden kuluttua lisäosakkeiden maksamisesta. Myönnettävien lainojen yhteenlaskettu enimmäismäärä on 800 000 euroa.
Gofore OyjHallitus
Yhteyshenkilöt
Timur Kärki, Hallituksen puheenjohtaja, Gofore Oyj, +358 40 828 5886, timur.karki@gofore.com
Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on yli 1400 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2022 oli 149,9 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com.
