The Board of Directors of Kempower resolved on the possibility to invest STI to the company’s Employee Share Savings Plan

14.2.2024 10:00:00 EET | Kempower Oyj |
Company Announcement
Kempower Corporation, Company Announcement, 14 February 2024 at 10.00am EET
 
The Board of Directors of Kempower resolved on the possibility to invest STI to the company’s Employee Share Savings Plan
Kempower Corporation resolved on the second plan period of the employee share savings plan in December 2023. The Board of Directors of Kempower Corporation has resolved on a possibility for the participants to invest their short-term incentive (STI) to the second plan period in addition to the savings made from their salaries. Individual STI investment opportunity is capped to 10% of the participant’s base salary.
Due to the possibility to invest STI to the employee share savings plan, the maximum number of matching shares (gross number before taxes) for the second plan period is approximately 68,450, calculated at prevalent share price. The estimated maximum expense for the second plan period, based on Kempower’s current share value, is EUR 2,000,000 in total.
  
Further information:Jukka Kainulainen, CFO, Kempowerjukka.kainulainen@kempower.comTel. +358 29 0021900
 Certified AdviserAktia Alexander Corporate Finance OyTel. +358 50 520 4098
  
About Kempower: 
We design and manufacture reliable and user-friendly DC fast-charging solutions for electric vehicles. Our vision is to create the world’s most desired EV charging solutions for everyone, everywhere. Our product development and production are based in Finland and in the U.S. with the majority of our materials and components sourced locally. We focus on all areas of e-mobility, from electric cars, trucks, and buses to machines and marine. Our modular and scalable charging system and world-class software are designed by EV drivers for EV drivers, enabling the best user experience for our customers around the world. Kempower is listed in the Nasdaq First North Growth Market Finland. www.kempower.com
Attachments

Download announcement as PDF.pdf

14.2.2024 10:00:00 EET | Kempower Oyj |
Yhtiötiedote
Kempower Oyj, yhtiötiedote, 14.2.2024 klo 10:00 
Kempowerin hallitus päätti mahdollisuudesta sijoittaa lyhyen aikavälin kannustinpalkkio yhtiön henkilöstön osakesäästöohjelmaan
Kempower päätti henkilöstön osakesäästöohjelman toisesta ohjelmakaudesta joulukuussa 2023. Kempowerin hallitus on päättänyt osallistujien mahdollisuudesta sijoittaa lyhyen aikavälin kannustimensa (STI) toiseen ohjelmakauteen palkasta tehtävien säästöjen lisäksi. Henkilökohtainen STI-sijoitusmahdollisuus rajataan 10 prosenttiin osallistujan peruspalkasta.
Koska lyhyen aikavälin kannustin on mahdollista sijoittaa henkilöstön osakesäästöohjelmaan, toisen ohjelmakauden lisäosakkeiden enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 68 450, laskettuna vallitsevalla osakekurssilla. Toisen ohjelmakauden arvioitu enimmäiskustannus perustuen Kempowerin osakkeen tämänhetkiseen arvoon on yhteensä 2 000 000 euroa.
  
Lisätietoja:Jukka Kainulainen, talousjohtaja, Kempowerjukka.kainulainen@kempower.comPuh. 029 0021900
  
Hyväksytty neuvonantaja:Aktia Alexander Corporate Finance OyPuh. 050 520 4098
  
Kempower lyhyesti: Suunnittelemme ja valmistamme luotettavia ja käyttäjäystävällisiä DC-pikalatausratkaisuja sähköajoneuvoille. Visiomme on luoda maailman halutuimpia latausratkaisuja kaikille, kaikkialla. Tuotekehityksemme ja tuotantomme sijaitsevat Suomessa ja Yhdysvalloissa, ja suurin osa materiaaleista ja komponenteista hankitaan paikallisesti.  Keskitymme kaikkiin sähköisen liikkumisen alueisiin sähköautoista rekkoihin ja busseihin, sekä työkoneisiin ja merenkulkuun. Kempowerin modulaarinen ja skaalautuva latausjärjestelmä ja maailmanluokan ohjelmisto on suunniteltu sähköautoilijoiden toimesta sähköautoilijoita varten. Näin mahdollistamme parhaan käyttökokemuksen asiakkaillemme kaikkialla maailmassa. Kempower on listattu Nasdaq First North Growth Market Finland – markkinapaikalla. www.kempower.com
Liitteet

Lataa tiedote pdf-muodossa.pdf

Leave a Reply